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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DECATHLON Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 436 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat jeden Monat ein Gespräch mit seinem Vorgesetzten. Je nach dem wie der/die eben drauf ist, bringt das Gespräch entweder viel oder eben garnichts.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele kollegen sind sehr nett und es gibt auch regelmäßige Teamevents!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist ziemlich erschöpfend und Dienstpläne werde ohne Absprachen geändert.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sind wirklich freundlich und mit dir auf einer Ebene. Manche hingegen nutzen die Macht aus.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ist es jeden Tag dasselbe (Lieferung verräumen, Gänge aufräumen)
Wirklich Kunden die eine Beratung möchten, findet man sehr selten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Fairness oder Vertrauen vorhanden, der Arbeitnehmer wird alleine gelassen und nicht unterstützt bei seinen Problemen
Permanente Unterbesetzung und Stundenkürzungen beim eh schon gnadenlos überarbeiteten Team helfen der Moral leider nicht...
Fluktuation von 80% ... Die Mitarbeiter, die sich gerne einbringen möchten und das Unternehmen verbessern und vorantreiben möchten werden leider gekonnt ignoriert

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