Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DECATHLON Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 436 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele kollegen sind sehr nett und es gibt auch regelmäßige Teamevents!
Die Arbeit ist ziemlich erschöpfend und Dienstpläne werde ohne Absprachen geändert.
Viele sind wirklich freundlich und mit dir auf einer Ebene. Manche hingegen nutzen die Macht aus.
An sich ist es jeden Tag dasselbe (Lieferung verräumen, Gänge aufräumen)
Wirklich Kunden die eine Beratung möchten, findet man sehr selten.
Keine Fairness oder Vertrauen vorhanden, der Arbeitnehmer wird alleine gelassen und nicht unterstützt bei seinen Problemen
Permanente Unterbesetzung und Stundenkürzungen beim eh schon gnadenlos überarbeiteten Team helfen der Moral leider nicht...
Fluktuation von 80% ... Die Mitarbeiter, die sich gerne einbringen möchten und das Unternehmen verbessern und vorantreiben möchten werden leider gekonnt ignoriert
Man hat jeden Monat ein Gespräch mit seinem Vorgesetzten. Je nach dem wie der/die eben drauf ist, bringt das Gespräch entweder viel oder eben garnichts.