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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bedürfnisse eingehen und nicht nur an Expansion denken, traurige Einstellung !

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei persönliche Gespräche für eine Stelle im Verkauf in der Filiale Schwetzingen. Positiv war, dass der Prozess schnell lief und ich zeitnah zu einem zweiten Gespräch eingeladen wurde.

Im dritten Gespräch mit der Abteilungsleitung wurden mir jedoch zwei Fragen gestellt, die ich als unangebracht empfunden habe: „Warum sind Sie nach Deutschland gekommen?“ und „Wann gehen Sie zurück?“. Diese Fragen haben mit der Stelle nichts zu tun. Vor allem die zweite Frage vermittelte mir das Gefühl, dass meine Herkunft eine Rolle spielt und ich nicht als langfristiger Mitarbeiter gesehen werde.

Ich lebe seit Jahren in Deutschland und möchte hier dauerhaft arbeiten. Gerade von einem Unternehmen, das sich für Vielfalt einsetzt, hätte ich mir professionellere und sachlichere Fragen gewünscht. Ich hoffe, dass zukünftige Bewerberinnen und Bewerber solche Erfahrungen nicht machen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man den Bewerber sagt das man sich tag X meldet sollte man dieses auch machen. Es ist unprofessionell und unhöflich

Verbesserungsvorschläge

Sich an Daten halten, mir wurde gesagt das sich nach einem Tag jemanden meldet. Ich musste mich dann nach 5 Tagen melden. Darauf hin wurde mir an einem Freitag gesagt ich soll noch 2 Tage (übers Wochenende) warten, bis zum darauf folgenden Montag. Es kam keine E-Mail oder sonst etwas. Meine Emails wurden auch nicht beantwortet. Nach 2 Wochen bekommen ich die E-Mail mit der Absage. Ich finde es sehr unprofessionell und unhöflich, zwei Daten zu nennen an denen man sich melden möchte und beide Male kriegt man keine Info. Auch auf E-Mails und Anrufe wird nicht reagiert. Ich hoffe die Nachricht hilft bei den zukünftigen Prozessen und verbessert sie etwas.

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenanzeige ist eine große Gehaltsrange angegeben, die so leider nicht korrekt war, da die Stelle nur bis max 3600 € für diese Stelle geht. Hier sollte man evtl. in der Anzeige das Gehalt auch beim "Namen". nennen.

Bewerbungsfragen

Typische Fragen wie, wie stellst du dir einen Arbeitstag bei uns vor, was man sportlich so treibt.

Verbesserungsvorschläge

Als einen wichtigen Verbesserungspunkt sehe ich die Transparenz zwischen Stellenausschreibung und tatsächlicher Einstufung im Bewerbungsgespräch. In der Ausschreibung war für mich nicht erkennbar, dass auch Bewerber mit langjähriger Branchenerfahrung letztlich ähnlich wie Berufseinsteiger eingestuft werden. Die vorhandene Erfahrung wird zwar wahrgenommen, hat bei der Einstufung jedoch zunächst nur begrenzten Einfluss. Gerade für erfahrene Bewerber kann das wenig motivierend wirken. Hier wäre eine klarere Kommunikation und stärkere Differenzierung nach Berufserfahrung aus meiner Sicht sinnvoll.
Die Atmosphäre im Vorstellungsgespräch selbst empfand ich als angenehm und offen. Die Professionalität im Ablauf und in der Gesprächsführung entwickelt sich sicherlich noch stärker mit zunehmender Erfahrung ebenfalls weiter.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Absage so formuliert ist, als ob ein persönliches Gespräch stattgefunden hat, dann sollte das auch der Wahreit entsprechen.
Ich hatte kein Gespräch, keinen Ansprechpartner und der Zeitraum zwischen Bewerbung und Absage betrug ca. 48 Stunden und beinhaltete einen Sonntag.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv jemanden an die spitze setzen der über Führungskräfte einstellen entscheiden darf der deutsch spricht in einem Unternehmen in Deutschland das war wirklich unfassbar.

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