Sophismus in der besten Weste der Welt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Menschlichkeit
- Tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sophismus vermeiden
- Junge Leute in Führungspositionen
- Müll
- Umgang mit Konfliktsituationen
Verbesserungsvorschläge
- Professionalität verbessern
- Weniger Kontrolle
- Bessere Bezahlung
- Weniger Nasenpolitik
Arbeitsatmosphäre
Autonomes Arbeiten wird suggeriert, alles wird dem Vorgesetzten berichtet.
Kommunikation
Wird von einigen versucht.
Kollegenzusammenhalt
Durch junge Leute wird öfter was zusammen unternommen/ gefeiert.
Work-Life-Balance
Nach Absprache, wenn möglich, wird es genehmigt. Vorgesetzte teilen sich selbst immer die besten Zeiten ein. Danach das Team. Wird nicht kommentiert.
Vorgesetztenverhalten
Durch junge Vorgesetzte fehlt es an Empathie und Professionalität. Es wird aus dem Bauch entschieden, schlechte Führung und Entwicklung. Jeder Vorgesetzte ist sich selbst der Nächste.
Interessante Aufgaben
Es wird einiges angeboten, wenn man sich dafür empfehlen/ qualifizieren kann.
Arbeitsbedingungen
Viel Müll bei der Ware, dadurch Stolpergefahr. Es wird viel herumgeblödelt. Selbst von Vorgesetzten. (Autorität?)
8Std. Im Neonlicht und von Plastikgeruch getränkter Luft ist nicht gerade angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird offeriert dass Nachhaltigkeit gelebt und umgesetzt wird, bei der Ware wird man von Kartons und Plastik Wort wörtlich, überschüttet! Jeden Tag entstehen Kiloweise Müll. Rückgabeprodukte werden oft einfach nur weggeschmissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird schlecht bezahlt, Sozialleistungen gibt es nicht. Es werden Rabatte bei Partnern angeboten. Jährlich hat man die Möglichkeit, für neue Lohnverhandlungen, diese sind immer mit einer "Mission" verbunden. Wenn diese über das Jahr nicht erfüllt wird, und die Sozialkompetenzen (nach Meinung des Vorgesetzten) nicht entwickelt sind, bekommt man keine Erhöhung.
Gehalt wird von Teamleiter, Filialleiter und Regionalleiter entschieden. Wenn eine Instanz sagt, nein. Keine Chance.
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Sportdiscounter
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht bei Decathlon intern studiert, wird es schwer eine Führungsposition zu erreichen. Wenn man Teamleiter wird, ist dort oft Schluss für nicht dort studierte.
Systematisch wird man klein gehalten, wenn dem Vorgesetzten dein Gesicht nicht passt.
Viel Nasenpolitik, Vetternwirtschaft wird hier groß geschrieben (auch wenn dies dementiert wird)
Paare sind in hohen Positionen, es werden neue Stellen implementiert, wenn es die Umstände erfordern.
Vorwände werden genutzt, um Leute in Positionen zu heben.