Großes Unternehmen, was sich jedoch anfühlt wie ein Start-up.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten für Absolventen zum Einstieg in das Berufsleben. Mitarbeiterzusammenhalt. Teamevents. Viele Meetings außerhalb. Möglichkeit sich auch international zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Wertschätzung. Schwer als "Deutscher" in internationale Führungsposition zu kommen. keine Word-Life Balance. Jeder will in die Zentrale, weil hier ein komplett andere Alltag angesagt ist im Vergleich zu den Stores (weniger Stress, Home Office und bessere Bezahlung bei weniger Verantwortung und Aufgaben).
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung! Ich habe mich über 7 Jahre in dem Unternehmen engagiert und mein privates Leben für meine Karriere geopfert und bin mehrere Male umgezogen. Nach 7 Jahre habe ich dann erbeten versetzt zu werden, damit ich mein privates Leben wieder etwas mehr priorisieren kann und es kamen nur Absagen zu dieser Thematik. Daraufhin habe ich das Unternehmen verlassen obwohl ich zu den langjährigen MA gehört habe und einen sehr guten Job gemacht habe. Das war auch für mich kein leichter Schritt. An meinem letzten Arbeitstag habe ich jedoch nichtmal ein Anruf bekommen mit "Danke". Einfach nichts nach 7,5 Jahren. Das war enttäuschend und tut mir bis heute weh. Es zeigt außerdem das grundsätzliche Problem von DECATHLON: Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter eingegangen und Dinge werden einfach so gemacht wie sie auch schon vor 5 Jahren vollzogen wurden. Leider funktioniert dies jedoch nicht mehr so und den Stores laufen die Mitarbeiter und Führungskräfte davon. Mein Tipp: Reduziert die Aufgaben, stellt endlich genug Budget für Neueinstellungen bereit und reduziert die Aufgabenanzahl der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr gut. Dies liegt wohl daran, dass die MA alle ziemlich ähnlich ticken und der Sport bei vielen Meetings und auch im Alltag in den Stores einen hohen Stellenwert hat. Natürlich gibt es in stressigen Zeiten auch mal ungemütliche Tage oder Meetings. Ich denke hier unterscheidet sich DECATHLON aber nicht großartig von anderen Unternehmen.
Kommunikation
Meist etwas zu viel und oftmals gehen dann wirklich wichtige Dinge unter. An sich hat aber jeder ein Telefon und ist offen für ein kurzes Telefonat. Daher kann man sich die Infos im Notfall auch eigenständig besorgen.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich Klasse! Hier können sich viele Unternehmen etwas abschauen.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Wer für DECATHLON arbeitet muss sich dessen bewusst sein. Mein Alltag als Führungskraft bestand aus 10-12 stunden im Store bei 6 Tagen die Woche. Auch wenn es so nicht im Vertrag steht wird es erwartet und bei vielen Regionalleitern ist dies auch ein Muss um den nächsten Step zu machen. Damit muss man halt klar kommen. Jedoch ist eine Vereinbarkeit von Job und Familie und/ oder Hobby nicht möglich sobald man mehr Verantwortung übernehmen will und etwas in der Hierarchie aufsteigen will.
Vorgesetztenverhalten
Sehr personenabhängig. Viele sehr gute Vorgesetzte, welche durch Schulungen auch die entsprechenden Fähigkeiten erlangen. Oftmals jedoch auch einfach absolute Nieten dabei, welche jede Chance nutzen um einen contra zu geben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, welche auf und abseits der Fläche stattfinden sind wirklich abwechslungsreich und interessant. Klar gehört auch mal Umkleide machen und Aufbauen von neuer Ware zum Alltag der MA dazu, aber das ist nunmal Einzelhandel. Als Führungskraft kann man sich jedoch frei entfalten und als FL hat man sehr viele Möglichkeiten sich neben seiner eigentlichen Aufgabe noch im Unternehmen einzubringen. Dies wird jedoch auch erwartet!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist absolut gegeben, auch was die Bezahlung angeht!
Jedoch merkt man das DECATHLON aus Frankreich kommt und besetzt dementsprechend die wichtigen Positionen oftmals mit französisch sprachigen Bürgern oder direkt Leuten aus Belgien oder Frankreich. Leider wird es für manche Leute daher schwer den nächsten Step zu machen. Ich verstehe natürlich den Hintergrund und dem Ursprung in Frankreich. Jedoch würde es auch Sinn machen Deutschland mehr als eigenständigeres Land zu betrachten und zu verstehen, dass Konzepte aus Frankreich in Deutschland oftmals einfach nicht umsetzbar sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden, jedoch keine Problematik wenn sie im Unternehmen sind.
Arbeitsbedingungen
Was Sicherheitsstandards und Ausrüstung angeht kann man jedoch absolut nichts sagen. Hier wird durch interne Audits und externe Unternehmen viel Arbeit betrieben!
Die IT Ausstattung passt auch. Jeder hat ein Tablet und ab gewissen Positionen bekommt man ein Laptop und ein Handy dazu. Diese sind immer modern und bei Problemen kann man sich an den IT Service melden. Leider ist dieser oftmals durch die große Anzahl an Anfragen überlastet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht aber nicht wirklich mit Nachdruck und wenig strukturiert. Hier muss DECATHLON eine 180 Grad Kehrtwende hinlegen. Aktuell kümmert sich hier meines Wissens eine Person für ganz Deutschland um den Bereich "Nachhaltigkeit". Dies ist einfach zu wenig.
Gerade in der Produktion und der Verpackung der Produkte muss noch viel gemacht werden. Die "Ecodesign" Produkte sind außerdem lediglich intern benannt und jede interne Marke kann selbst bestimmen wann ein Produkt in ihren Augen Nachhaltig ist. Dieser Prozess ist doch mehr als seltsam in meinen Augen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für normale Mitarbeiter und die Aufgaben, welche gefordert werden eine absolute Frechheit und nicht mehr auf dem aktuellen Stand. Ab der Position als Führungskraft ist es okay aber dennoch nicht wirklich viel. Der Prozess der Gehaltsgespräche findet jährlich statt und es wird gesagt, dass dieser transparent ist und man sich mit seinen direkten Kollegen vergleich soll und auch Erhöhungen in Abhängigkeit von diesen stattfinden. Leider ist der Prozess in Wirklichkeit eher eine willkürliche Entscheidung des jeweiligen Vorgesetzten und eine Frage des "Mögens". Ich will mich nicht beschweren, dadurch, dass ich immer gut mit meinen Vorgesetzten zurecht kam, habe ich auch jedes Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen und am Ende für mein Alter und meine Verantwortung gut verdient.
Die meisten MA sind jedoch unzufrieden mit ihrer Bezahlung. Dies verstehe ich auch zu 100%. Kein Urlaubs-, oder Weihnachtsgeld, dafür jedoch Prämie welche maximal 20% mehr Brutto im Monat bedeutet.
Image
Es ist okay. In anderen Ländern steht DECATHLON wirklich gut da. In Deutschland sieht die Realität noch etwas anders aus. Ich denke wenn hier grundlegende Strukturen auch nicht verändert werden, dann wird sich hier auch nicht allzu viel ändern. Außerdem muss man hier auch zwischen Stores und Zentrale entscheiden. Jede Führungskraft versucht in die Zentrale zu kommen, weil hier die Arbeitsbedingungen und der Stress einfach viel besser, bzw. geringer sind. Daher ist auch das Image der Zentrale ein anderes.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Schulungen, welche oftmals aber aufgrund von Zeitmangel nicht wahrgenommen werden können. Die Aufstiegsmöglichkeiten für junge und motivierte Personen sind wirklich sehr gut. Einziges Manko: Es geht nur wenn man DECATHLON zu 100% lebt und alles andere hinten anstellt. Wenn man dafür bereit ist: Go for it und man wird zweifelsohne Karriere machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Wir freuen uns zu lesen, dass du dich im Team bei uns wohlgefühlt hast und einen starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen erleben konntest. Dies stellt einen wichtigen Teil unserer Kultur dar und die gemeinsame Liebe zum Sport verbindet uns alle.
Danke auch für die konstruktive Kritik zu wichtigen Themen wie z.B. Wertschätzung, Vereinbarkeit von work und life, Nachhaltigkeit und Gehalt. Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Punkten Verbesserungspotenzial gibt.
Zum Beispiel ist das hohe Tempo und die vielen Dinge die wir bewegen (für die der Tag manchmal nicht lang genug ist) Teil unseres Unternehmens und von DECATHLON als Arbeitgeber - dies lässt uns schnell vorankommen und Themen gemeinsam bewegen. Gleichzeitig ist es uns ein wichtiges Anliegen, dass dies in einem gesunden Rahmen passiert und es für alle Mitarbeiter:innen möglich ist, das private Leben, den Sport, die Arbeit etc gut kombinieren zu können.
An diesen Themen arbeiten wir gemeinsam sehr aktiv und wollen uns stetig verbessern - zum Beispiel spielt für uns die Flexibilität und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen eine große Rolle; dafür bieten wir z.B. die Möglichkeit für Auszeiten / Sabbaticals und eine Online-Plattform (Wellbeeing / Mentale Gesundheit) an.
Diesen Anspruch auf stetige Weiterentwicklung haben wir natürlich auch im Bereich Gehalt oder Nachhaltigkeit.
Wir wollen uns nochmal bedanken für deine ausführliche Rückmeldung; falls du dich noch zu Themen austauschen möchtest sind wir jederzeit für dich ansprechbar.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.