101 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dedalus HealthCare GmbH Vorstellungsgespräche
Dedalus
HealthCare
GmbH
101 Bewertungen von Bewerbern
Leider wird der Bewerber vergessen!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dedalus HealthCare GmbH in Bonn beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht ignorieren!
30 Minuten nach der Sendung der Bewerbungsunterlagen habe ich eine Email erhalten:
„your application has passed the initial review stage and has been shortlisted for further review. A member of the Dedalus Recruitment Team will be in touch within the next 10 business days“
Die 10 Tage sind schon längst vorbei und niemand hat sich bei mir gemeldet. Die Anzeige wurde gelöscht. Ein paar Tage später wurde die Stelle erneut ausgeschrieben.
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KI Schwindel
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dedalus HealthCare GmbH in Bonn als Mitarbeiter im Support beworben.
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Unprofessionell !
Zum ersten: Die Stellenausschreibung auf dem Unternehmebsportal gibt es ca 2-3 mal mit minimalen änderungen und leicht anderen Bezeichnungen. Schon komisch...
Berechtigterweise werden auch Profilanforderungen gestellt. Jedoch wird auch erwähnt, quereinsteigern eine Möglichkeit zu bieten.
Wenn eine Mühevolle Bewerbung dann aber vorher mit einer KI gefiltert wird und innerhalb von ca 30 Minuten eine Absage kommt, dann sind die selbsgenannten Unternehmenswerte unglaubwürdig.
Da ich eine KI dahinter direkt "gerochen" habe, sendete ich eine KI erstellte Bewerbung mit all möglichem Schrott und stumpfen kopieren der Profilanforderug hinterher . Siehe da, der lückenhafte Lebenslauf und das Seelenlose Gelaber im Anschreiben ist direkt durchgekommen . Und das beste : Ich brauchte nicht mal Zeugnisse beifügen, obwohl diese laut Stelle ausschreibung gefordert waren ! Dieses Verfahren ist Insgesamt eine Respektlosigkeit den Bewerbern gegebüber . Ob offensichtlich geeignet oder nicht !
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Fadenscheinige Absage, Position immer noch bzw. seit Monaten offen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dedalus HealthCare GmbH in Bonn als Projektmanager (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Die beiden Personen, die das "Gespräch" geführt haben, hatten anscheinend keine Ahnung von Bewerbungsgesprächen und ich musste dem gesamten Gespräch selbst Struktur geben. Es gab keine typischen Bewerbungsfragen und die beiden Personen wirkten auch nicht vorbereitet. Ich habe mich nicht ernst genommen gefühlt, hat das Unternehmen doch eine eigene Recruiting-Abteilung und setzt mir dann die Projektmanager vor, die keine Ahnung von Bewerbungsgesprächen haben.
- Eine der beiden Personen hat mich die ganze Zeit genervt angeschaut und teilweise sogar die Augen verdreht.. Fand ich nicht sehr respektvoll und es war für mich schnell klar, dass das nichts wird.
- Ich wäre zu weiteren Verhandlungen/Gesprächen bereit gewesen und sollte zu einem nachfolgenden Gespräch Vorschläge erarbeiten, wie wir als Arbeitgeber und -nehmer zusammenkommen können... das Gespräch kam aber nicht. Stattdessen kam nur zwei Tage später eine pauschale Absage per Mail, die entsprechend des genervten Verhaltens der einen Gesprächsperson absolut vorhersehbar war. Und ich habe auch noch meine Zeit verschwendet, Sachen für ein zweites Gespräch vorzubereiten.
- Die Stelle ist bis heute immer noch unbesetzt, sodass ich glaube, dass es eine Fake-Ausschreibung ist, um Wachstum zu suggerieren.
- Obwohl der Arbeitgeber mit "flexiblen Arbeitszeitmodellen" wirbt, wurde im Gespräch direkt mitgeteilt, dass man ausschließlich Vollzeitarbeitende nimmt. Sorry, aber ihr verschwendet einfach meine Zeit mit solch einer irreführenden Werbung!
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Leider eher unangenehmes Gespräch, sofort raus wegen Teilzeit Wunsch
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dedalus HealthCare GmbH in Bonn als Sales/ Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde das nicht mehr sehr zeitgemäß, auf Vollzeit zu bestehen.
Ich verstehe den Hintergrund, dass es ein hohes Arbeitsaufkommen gibt, aber auch für eine TZ Stelle lässt sich mit Sicherheit eine Lösung finden.
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Der Softwareingenieur, der die Vorstellungsgespräche führte, agierte wie ein Wahrsager oder ein schlechter Psychologe.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dedalus HealthCare GmbH in Trier als EHR-Promoter beworben und eine Absage erhalten.
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Wenn Sie Stellenbeschreibungen für Software-Produktpromoter erstellen, achten Sie darauf, die Details der Position gut zu beschreiben, damit Ihre Interviewer nicht einfach ihre eigenen Anforderungen an die Stellenbeschreibung erfinden. Der leitende b.e.l.g.i.sc.h.e Softwareingenieur hat einfach seine eigenen Anforderungen an die Fähigkeiten aufgestellt, die nirgendwo in der Stellenanzeige beschrieben waren. Wohlgemerkt, nach einer einzigen Bewertungsfrage verwandelte er sich auch in einen schlechten Psychologen, der die Führungsqualitäten einer Person bestimmen kann, obwohl dies keine Anforderung war.
Bewerbungsfragen
Was tun Sie, wenn ein Teammitglied mit Ihren Ideen nicht einverstanden ist?
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Kommunikation nicht zuverlässig
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dedalus HealthCare GmbH in Bonn beworben.
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Ich wurde zunächst informiert, dass sich das Recruiting Team innerhalb von zehn Arbeitstagen bei mir melden würde. Einige Tage später erhielt ich die Nachricht, dass die Position wegen interner Änderungen nicht weiter besetzt wird. Auf der Karriereseite ist sie jedoch weiterhin ausgeschrieben.
Aus meiner Sicht macht es schwierig einzuschätzen, welche Informationen verbindlich sind.
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Ein Gespräch und dann den Bewerber vergessen?
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dedalus HealthCare GmbH in Bonn als Transitions-Projektmanager:in IT-Services beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auch für große Unternehmen möglich sein, dass sie zu mindestens eine Absage per Mail schicken. Aber wenn Bewerber nach dem ersten Gespräch und einer Zusage das man sich meldet, links liegen gelassen werden, wirkt das sehr unprofessionell. Leider muss man hier mindestes einen Stern vergeben.
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Eine Bewerbung beruht auf Gegenseitigkeit
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dedalus HealthCare GmbH in Osnabrück als Consultant für den Softwarebereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- genaue Prüfung aller Bewerber bevor man Anzeige erneut schaltet
- genaue Beschreibung was verlangt wird (Anschreiben, etc.)
- schnelle Antworten bezüglich positiver oder negativer Rückmeldung
- Art und Weise des Bewerbungsgespräches dringend überdenken ( erstes Gespräch sehr professionell, zweites Gespräch überheblich und unprofessionell)
Bewerbungsfragen
Es gab nur Fragen zum beruflichen Wertegang
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dedalus HealthCare GmbH in Trier als Entwickler beworben.
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Keine Reaktion auf Bewerbung außer einer automatisierten Mail, man würde sich innerhalb von 10 Werktagen melden.
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Keine Rückmeldung nach positiver erster Nachricht – schade!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dedalus HealthCare GmbH in München als Senior Fullstack Developer Security beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Mai 2025 auf die Position Senior Fullstack Developer Security beworben. Schon nach wenigen Stunden erhielt ich eine automatisierte Nachricht, dass meine Bewerbung die erste Phase überstanden habe und ich innerhalb von 10 Arbeitstagen vom Recruiting-Team hören würde.
Leider kam nie eine Rückmeldung. Es wurde kein Ansprechpartner genannt, und ein Nachfassen war somit kaum möglich.
Der schnelle erste Kontakt wirkte professionell, aber die fehlende Kommunikation danach ist enttäuschend. Eine kurze Absage oder Info wäre besser gewesen als vollständiges Schweigen.
Schade – ich hatte mir von einem Unternehmen in der Gesundheits-IT mehr Verlässlichkeit im Bewerbungsprozess erhofft.
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