kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre bei DEDON kann ich persönlich als positiv
bewerten.
Durch die Duz-Kultur werden Barrieren beseitigt und das lockere Miteinander bestärkt.
Jeder ist super hilfsbereit und unterstützt den anderen wo er kann.
Angefallene Überstunden können jederzeit abgebummelt werden.
Die Urlaubsplanung ist in meiner Abteilung sehr einfach und kann auch
spontan genommen werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auf jeden Fall da. Das Team wird immer jünger und man merkt den frischen Wind im Unternehmen.
Die Büros sind alle schön hell und gut aufgeteilt.
Sofern man 2 Bildschirme haben möchte, ist dies ohne Problem möglich.
Die meisten Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Jeder hat einen Laptop, wodurch das Arbeiten im Home Office problemlos ermöglicht ist.
Es gibt jeden Tag kostenloses Mittagessen; ob Fisch, Fleisch, Vegetarisch, Salate - hier ist wirklich für jeden etwas dabei.
Diverse Softgetränke, Kaffee (mittlerweile auch Hafermilch), Tee und Wasser werden einem ebenfalls zur Verfügung gestellt.
Außerdem kann man jederzeit das Betriebsinterne Fitnessstudio nutzen, sowie den Volleyballplatz und Fußballplatz.
Es finden immer wieder Meetings statt, bei denen über aktuelle Themen gesprochen wird und uns Mitarbeiter alle wichtige Informationen
mitgeteilt werden.
In einigen Aspekten könnte die Kommunikation allerdings besser sein, bevor Flurfunk entsteht.
Zwischen Frauen und Männern herrscht Gleichberechtigung.
Die Produkte, meine Aufgaben. Ich komme gerne zur Arbeit. Leckeres kostenloses Mittagessen und Getränke, Sportangebote
Zu oft wechselnde Geschäftsführer
Es scheint, es kommt echt auf den Bereich und die dazugehörigen Kollegen an, mit denen man arbeitet. Ich kann für mich und meinen Bereich die teils negativen Bewertungen nicht nachvollziehen. Manche Kollegen sollten vielleicht genauso sich und ihre persönliche Einstellung reflektieren.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Auch Arbeitszeitreduzierung sehe ich in anderen Abteilungen.
Aufgrund flacher Hierarchien, ist natürlich wenig Spielraum für einen Aufstieg vorhanden. Weiterbildung wird angeboten, man müsste sich lediglich kümmern, wenn man ernstes Interesse hat.
Auch hier kann ich mich in meinem Bereich nicht beschweren. Es ist, wie auch im privaten Leben: ein Geben und Nehmen und keine Einbahnstraße. Also auch hier sollte man sich mal reflektieren.
Meine Arbeit und ich werden wertgeschätzt. Ich kann Anliegen/Probleme jederzeit offen ansprechen. Kritik wird konstruktiv geäußert. Gegenseitiges Vertrauen ist vorhanden.
Notebooks, Firmenhandys für relevante Positionen. Heller, ruhiger Arbeitsplatz.
Ich werde in meinem Arbeitsumfeld ausreichend informiert. Ansonsten ist der Flurfunk recht zuverlässig.
Das Tagesgeschäft laufen, Routine gehört dazu. Ich habe ausreichend Gestaltungsspielraum und kann meine persönlichen Interessen und Stärken einbringen.
- Zusammenhalt des Teams
- Verhalten und Offenheit der Kollegen/innen
- Freundliches auftreten und gutes Arbeitsklima
- Derzeit fallen mir keine Kritikpunkte ein.
Einige Strukturen die besser werden müssen, aber keine großartigen Verbesserungsvorschläge die man geben kann, guter Arbeitgeber.
Ich finde gut, dass DEDON sich wandelt. Man schaut sich alles genau an und versucht viele alten Prozesse, die über Jahre so gemacht wurden, neu aufsetzen. Dabei werden Kollegen natürlich auch entlassen, aber das ist normal, wenn ein Unternehmen restrukturiert wird.
Die Meetings im Get Together sollten wieder regelmäßiger stattfinden um einen besseren Kommunikationsfluss zu garantieren
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der jeweiligen Abteilung, es gibt welche bei deinen ist die Stimmung sehr gut und bei anderen ist sie eher schlecht. Und dann gibt es per se Abteilungen bei denen die Stimmung immer schlecht ist...das hat aber weniger was mit DEDON selbst zu tun, sondern mit den Menschen die dort arbeiten, es gibt viele Nörgler bei DEDON, denen kann man es nicht recht machen, gerade die schon lange dabei sind. In wieweit Kurzarbeit damit etwas zu tun hat, kann ich nicht sagen. Aber ich habe aber Kurzarbeit, wobei auch hier, die Kurzarbeit war wesentlich erträglicher als angekündigt, als meinen Arbeitsplatz zu verlieren.Bei mir in der Abteilung ist die Atmosphäre aber sehr gut, ich fühle mich wohl.
Viele sagen, ja das Image war mal besser.... und und und. Naja, viele Kollegen erzählen von den ganzen tollen Zeiten damals, aber sind immer noch da, für mich unverständlich. Wenn doch das Image so schlecht ist und DEDON auch, warum verlassen so weniger Kollegen die Firma?
In anderen Beiträgen hier wird das oft gemängelt, was ich nicht nachvollziehen kann. Ich glaube viele Kollegen haben noch nie woanders gearbeitet und können sich nicht vorstellen, wie das in anderen Unternehmen gehandhabt wird. Bei uns gibt es Vertrauensarbeitszeit, ich kann meine Zeit in Absprache mit meinem Vorgesetzten selbst bestimmen, auch Urlaub kann ich unproblematisch nehmen. Gerade im Bereich Rücksicht auf die familiäre Situation, ob Krankheit, Kinderbetreuung habe ich von DEDON bzw. von der Personalabteilung nie Diskussionen gehabt. Ganz im Gegenteil gerade bei familiären Angelegenheit ist man als nur kulant. Thema Überstunden, ja gibt es bei DEDON auch, aber wo gibt es das nicht? Diese werden dann in den saisonschwachen Monaten abgebummelt. Mittlerweile gibt es auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten, ob von zu Hause oder wo auch immer.
DEDON hat mir ein Studium finanziert, was für mich eine tolle Sache gewesen ist. Das man jetzt in Zeiten von Corona keine Weiterbildungen anbietet, das sollte jedem eigentlich klar sein, daher verstehe ich die letzten Beiträge nicht. Thema Karriere, auch hier muss man bedenken, dass DEDON ein kleiner Mittelständler ist mit flachen Hierarchien, nicht jeder kann Abteilungsleiter werden. Dieses Jahr wurden 2 Kollegen zu Abteilungsleitern befördert, was zeigt das es geht.
Auch hier muss ich meinen Vorgängern widersprechen. DEDON zahlt für die Region ein überdurchschnittliches Gehalt. Automatische Gehaltserhöhungen für die gesamte Belegschaft gibt es nicht, was auch verständlich ist bezogen auf die Größe des Unternehmens. Dennoch hat man immer die Möglichkeit über sein Gehalt zu sprechen. Kleiner Tipp: Wenn es bei Vorgesetzten nicht sofort klappt, dann mal zur Personalabteilung gehen, dort gibt es immer was „zu holen“, wenn nicht monetär, dann aber in Form von einem Geschäftstelefon oder einer kleinen Einmahlzahlung.
In den letzten Monaten hat angefangen sich diesem Thema mehr zu widmen, was ich gut finde.
Es gibt keine Grabenkämpfe bei DEDON, auch keine Elbogenmentalität wie z.B. in Konzernen.
Ist bei DEDON kein Thema, keiner wird aufgrund des Alters schlecht gestellt.
Früher gab es bei DEDON viele „Chefs“, die nicht dafür gemacht wurden, um zu führen. Von diesen hat sich das Unternehmen mittlerweile - Gott sei Dank- getrennt. In meiner Abteilung komme ich mit meinem Vorgesetzten sehr gut klar. Einziger Minuspunkt ist, dass dieser mehr Empathie an den Tag legen könnte und manchmal das Team an den Entscheidungen miteinbeziehen.
Die Arbeitsbedingungen haben sich erheblich gebessert im Vergleich zu meiner Anfangszeit. Das Unternehmen „packt“ mittlerweile weniger Leute in die Büros rein. Es gibt ein großes Büro, was aber null den Charakter von einem klassischen Großraumbüro hat, wie viele hier schreiben. Wir arbeiten alle mit Notebooks von Dell, haben ggf. ein Geschäftstelefon und auch in meiner Abteilung haben wir neue höhenverstellbare Tische bekommen.
Man wird regelmäßig per E-Mail sowie im Get Together informiert über Ereignisse im Unternehmen. Einige Bewertungen hier bemängeln die Kommunikation bei uns, das kann ich nicht so nicht bestätigen. Viele Kollegen bei DEDON haben aber auch sehr phantasievolle Vorstellungen, sie würde am liebsten bei jedem Personalgespräch dabeisitzen, bei jedem Abteilungsleitermeeting etc.
Genderthemen gibt es nicht, es herrscht Gleichberechtigung. Gerade in diesem Jahr wurde eine Frau zur Leiterin befördert.
Ich habe einen Sachbearbeiterjob, bei dem man immer mal links und rechts über den Tellerrand schauen kann, was ok ist. Ich bekomme keine Vorgaben, so dass ich meine Aufgaben eigenverantwortlich ausgestalten kann, was die Arbeit sehr erleichtert.
Die Umstellung auf ein neues ERP-System war zeitgemäß und überfällig.
Ich finde gut, dass hier viele Kollegen dazu bereit waren, die Strapazen der Übergangszeit in Kauf zu nehmen.
Modernes helles Gebäude.
Die Büros sind gut ausgestattet.
Die Möglichkeit auf relativ flexible Arbeitszeiten schaffen Platz für Freizeitgestaltung
Ich bekam einige Möglichkeiten an Seminaren teilzunehmen.
Wünsche nach Fortbildung wurden fair besprochen und häufig möglich gemacht
Fitnessstudio, eine tolle Küche und kostenlose Getränke sind nur ein Teil der Dinge, die dem Angestellten zur Verfügung gestellt wurden.
Darüber hinaus gab es gute Außenanlagen wie z.B. ein Beach-Volleyball-Feld oder ein Grasplatz, auf dem man Frisbee spielen konnte.
Aus meiner Sicht war das Gehalt fair.
In den allermeisten Fällen bestand ein tolles Verhältnis zu den Kollegen, auch abseits der Arbeit
Ich wurde immer sehr fair behandelt.
Durch flache Hierarchien ist eine direkte Kommunikation gegeben.
Das Aufgabengebiet war vielseitig und herausfordernd.
Die freundlichen und hilfreichen Mitarbeiter, das leckere Essen und die moderne Einrichtung.
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Neben den Getränken zusätzlich frisches Obst anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre kann nur als positiv und motivierend beschrieben werden; der Alltag ist bequem und professionell, ohne streng oder angespannt zu wirken.
DEDON genießt als Arbeitgeber sowie als Hersteller von Outdoor-Möbeln einen sehr positiven Ruf.
Arbeit und Freizeit trennen sich da, wo sich auch die Büros und die Straße trennen. Es kommt nicht oft vor, dass die Arbeit das Privatleben beeinflusst.
Trainings, Schulungen und weitere Angebote dienen sowohl zur Karriere- als auch zur generellen Weiterbildung.
Der Gehalt ist der Arbeit entsprechend gerecht und fair.
Essensreste werden gespendet und Verschwendung somit vermieden, Mülltrennung ist jedoch ein schwacher Punkt.
Keiner ist komplett auf sich allein gestellt und kann sich auf andere verlassen.
Wie bei der Gleichberechtigung ist hier kein Unterschied zu merken; wie jedes andere Mitglied DEDONs sind sie von gleicher Bedeutung.
Vorgesetzte sind, wie alle anderen auch, Teammitglieder. Sie unterstützen die Kollegen, für die sie Verantwortung tragen, agieren trotz dessen auf einer ähnlichen Ebene: Umgang mit ihnen und ihren Umgang mit Kollegen unterscheidet sich nur wenig.
Stress wird weitgehend vermieden, so dass jede Aufgabe mit positiver Ansicht behandelt werden kann.
Die Kommunikation ist keineswegs außergewöhnlich, sie funktioniert meist, wie sie sollte, doch gibt es auch nicht allzu seltene Situationen, wo Information schwach oder nicht vermittelt wird, vor allem, was die Kommunikation zwischen DEDON und der DEDON-IT betrifft.
Jedes DEDON-Mitglied, unabhängig von Alter, Erfahrung oder Position, wird wertgeschätzt und gleichbehandelt.
Die Aufgaben sind vom Inhalt her breit gefächert und können, je nach derzeitiger Aufgabe, mehr oder weniger interessant sein. Im Großen und Ganzen sind die Aufgaben interessant und fördernd.
schöne und nach wie vor einzigartige Produkte
moderne Büros, viele Möglichkeiten seinen Arbeitsplatz so angenehm wie möglich zu gestalten
moderne Konferenzräume
familiäres Klima - ob jung oder alt, neu oder Veteran, der zwischenmenschliche Umgang ist hervorragend
viele Benefits
Mitarbeiterveranstaltungen
es wird vieles zu schlecht geredet - das Unternehmen steht nach wie vor gut dar, dass nun eine Wandel bevorsteht bzw. im Gange ist, war unausweichlich
Das Unternehmen ist in manchen Aspekten zu altmodisch und hätte früher anfangen sollen mit der Zeit zu gehen - Beispiel: Social Media, Online Marketing, E-Commerce
sehr kollegial, es wird geholfen wo Hilfe benötigt wird; schöne Büros in denen gut gearbeitet werden kann Größe 2 - 4 Mitarbeiter
durch die letzte, sehr schwierige Saison etwas an Schaden genommen, dennoch steht DEDON nach wie vor für unvergleichbare Qualität und einen super Service, die den Kunden durch die gelungene Hausmesse im vergangenen Herbst eindrucksvoll bewiesen wurde
man darf seine Arbeitszeit durch die Vertrauensarbeitszeit selber gestalten
Im Notfall darf auch das Kind mit auf die Arbeit genommen werden
Überstunden sind außerhalb der Saison eher selten
Nach der Arbeit kann man direkt in das innerbetriebliche Fitnessstudio gehen
wer sich reinhängt, wird belohnt.
für das Gehalt wird eine entsprechende Leistung gefordert
DEDON unterstützt viele, teils auch lokale Projekte.
Auf Plastik wird fast vollständig verzichtet, der Müll wird ebenfalls getrennt.
Zudem gibt es zu jeder Mahlzeit auch etwas für die Vegetarier, gekocht wird mit regionalen Zutaten.
wird vor allem durch die Teamevents gestärkt, auch innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es After-Work-Treffen, in denen z.B. gemeinsam Essen gegangen wird.
man merkt den Wandel der Altersstruktur, in letzter Zeit ist sehr viel junges Blut und frischer Wind in das Unternehmen hinein gekommen - was dem Unternehmen sichtlich gut tut.
Nichts desto trotz wird den wenigen älteren Mitarbeitern der nötige Respekt entgegen gebracht
Alle Abteilungsleiter sind sehr sympathisch und haben stets ein offenes Ohr,
auch für Fragen oder Anregungen/Verbesserungsvorschläge nehmen sie sich Zeit.
Regelmäßig gibt es Feedbackgespräche,
super ausgestattete, moderne Büros. Ergonomische Stühle sowie höhenverstellbare Tische beugen Rückenschmerzen vor.
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz und seinen eigenen Laptop. Auch Betriebshandys werden verteilt.
Es wird viel Wert auf Ordnung gelegt.
kurze Wege, viele Meetings, ein internes Chatportal
seit einigen Monaten definitiv verbessert aber immer noch mit Potenzial nach oben
Auch die Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr und sind um Feedback bemüht
sehr ausgeglichenes Verhältnis im Betrieb. Abteilungs- und Geschäftsleiter sind vorrangig männlich, aber auch Frauen finden sich in den Positionen wider
Saisongeschäft- außerhalb der Saison ist es eher ruhiger und man bereitet sich so gut es geht auf die nächste Saison vor. Durch viele Events oder ähnliches gibt es aber immer etwas zu tun
Die Arbeitsatmosphäre bei DEDON in Lüneburg ist kollegial und freundschaftlich.
Es wird über alle Hierarchie Ebenen hinweg geduzt.
Soziale Events wie tägliches gemeinsames kostenloses Mittagessen und Sportveranstaltungen oder 2-3 Feste pro Jahr festigen den Zusammenhalt auch Abteilungs übergreifend. Es wird gemeinsam fleißig gearbeitet und gemeinsam werden die Erfolge gefeiert.
Natürlich - wie in jeder anderen Firma auch - gibt es untereinander auch Themen die nicht rund laufen, aber das sind eher menschliche Befindlichkeiten als generelle Miss Stände.
Das Image ist super soweit ich das einschätzen kann.
Überstunden und knapp besetzte Abteilungen sind hier leider - wie in allen anderen Firmen die ich kenne - normal. Es wird inzwischen jedoch flächendeckend auch Homeoffice ermöglicht, das erleichtert den Mitarbeitern die Organisation ihrer privaten Belange.
Für Arzt Termine bekommt man immer frei, auch mitten am Tag.
Generell könnten in jeder Abteilung 1-2 Kollegen mehr fest angestellt werden um den Arbeitsanfall bewältigen zu können, vor allem um die Sommersaison besser zu bewältigen, die im Gartenmöbel Bereich naturgemäß sehr arbeitsintensiv ist.
super!
Hier gibt es keinen Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Kollegen. Auch die Auszubildenden werden mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Richtig alte Kollegen haben wir hier aber auch gar nicht. Mitte 50 ist das "Älteste" soweit ich weiß.
Kommt immer drauf an. Gerade ist meine direkte Vorgesetzte großartig. Die davor war eine Katastrophe. Es ist wie immer - hängt vom Menschen ab und von der Chemie die man mit demjenigen hat.
Auf jeden Fall wird hier niemand angeschrien und ich habe auch schon länger nicht mehr erlebt, dass Jemand massiv unter Druck gesetzt worden wäre. Das war vor einigen Jahren leider ab und zu der Fall, diese Personen sind aber schon seit einiger Zeit weg.
TipTop. Wir haben total schöne Büros mit viel Platz und moderner Ausstattung. Es gibt Laptops, wer mag hat 2 Bildschirme und höhenverstellbare Tische sowie Headsets.
Jedes Büro hat eine große Fensterfront, manche sind auch klimatisiert. Drucker stehen in jedem Büro, man hat also kurze Wege. In den meisten Büros sitzen max. 4 Personen.
Es gibt auch 2 Großraumbüros - diese sind sind die Ausnahme.
Bei DEDON wird Wert auf eine stylische schöne Atmosphäre gelegt. Passend zur Jahreszeit werden unsere Cafeteria und unser Eingangsbereich dekoriert.
Es gibt wie oben beschrieben Sommerfest, Weihnachtsfeier, Osterfeuer, Grillabende, Sportveranstaltungen und Kanutouren. Alles auf Firmenkosten.
Jeden Tag bekommen wir super leckeres Mittagessen das nichts kostet und einem Restaurant in Güte oder Auswahl nicht nachsteht.
Auch ein gut ausgestatteter Sportbereich wird kostenlos allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Phasenweise werden sogar Fitness Kurse angeboten.
Die Kommunikation untereinander erlebe ich generell als wertschätzend und proaktiv.
Auch im Jahresgespräch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem. Selbst problematische Themen / Kritik werden lösungsorientiert und respektvoll besprochen.
Man informiert sich innerhalb der Firma wenn es etwas gibt, das die eigenen Kollegen oder die anderen Abteilungen angeht. Dazu gibt es Team Meetings. Auch Team übergreifende Besprechungen finden bei Bedarf statt. Die GL trifft sich wöchentlich und kommuniziert neueste Entwicklungen über die Teamleiter an die Mitarbeiter.
In regelmäßigen Meetings 4x p.A. werden alle Mitarbeiter über die Unternehmens Zahlen und Ziele informiert.
Natürlich ist die Güte der Kommunikation abhängig von der Konstellation der Chefs/Mitarbeiter. Ab und zu ist auch mal Jemand dabei der weniger gut kommuniziert, dies wird aber nicht einfach hingenommen. Darauf haben HR und Geschäftsleitung ein wachsames Auge.
So etwas wie anschreien oder Mobbing kenne ich hier nicht.
Es gibt in einigen Abteilungen weibliche Abteilungsleiterinnen. Das Gros is männlich besetzt. Innerhalb der Abteilungen erlebe ich kaum Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern. Nur Teilzeitkräfte bekommen - weil es schwieriger zu organisieren ist - vielleicht nicht mehr die Sahne Stückchen der Arbeit.
In meinem Arbeitsbereich sind die Aufgaben klar eingegrenzt, sie wiederholen sich und man erfindet nicht jeden Tag das Rad neu. Mir gefällt das so sehr gut.
Für ambitioniertere Mitarbeiter die sich schnell langweilen könnte es in einigen Bereichen zu "langweilig" sein, weil die meisten Entscheidungen von oben getroffen werden und der einzelne Mitarbeiter wenig "Freiheit" hat um seinen Arbeitsbereich frei zu gestalten.
Generell ist DEDON eine Firma mit interessanten Produkten aus diversen Materialien die an vielfältige Partner vertrieben werden. Uninteressant ist es also nicht.
Die Atmosphäre ist angespannt und fahrig. Die fehlenden, strategischen Richtungsweisungen der Geschäftsleitung machen die Gesamtsituation nicht erträglicher und führen zu einer Demotivation der Belegschaft. Zudem sorgt die Personalknappheit für erhebliche Arbeitsbelastung die abteilungsübergreifend zu Stress und Sorgen führt.
Sehr hohe Arbeitsbelastung mit vielen Überstunden. Durch das arbeitgeberfreundliche Modell der freiwilligen Zeiterfassung ist der Arbeitnehmer gefragt, die angefallen Überstunden selbst auszugleichen. In der Regel werden die Anträge auf Ausgleich jedoch auf Grund der Arbeitsbelastung der Abteilung nicht genehmigt.
Eine Karriere ist innerhalb des Unternehmens nicht möglich, da es kaum mittlere Führungspositionen aufgrund der Personalknappheit gibt. Unregelmäßig werden diese Positionen dann mit ehemaligen Mitarbeitern besetzt, die extern Erfahrungen gemacht haben. Internes Potenzial wird nicht entwickelt und es gibt derzeit nur wenige, die im Unternehmen aufgestiegen ist.
Das Gehalt variiert auch innerhalb der Abteilungen sehr stark und ist nicht leistungs- oder imagegerecht. Gehaltserhöhungen sind ein scheues Reh: Der Wind muss stimmen, die Witterung, die Sterne und der Mond.
Durch die schweizerischen Eigner wird hoher Druck auf die wenigen mittleren Führungskräfte gegeben, die diesen weitergeben. Der Umgang ist überheblich, häufig vermessen und undifferenziert. Die Vorgesetzten treffen oft ohne relevantes Wissen Entscheidungen, die strategisch falsch sind. Sie sind in ihrem Auftreten jedoch beratungsresistent und zu stolz, um vernünftige Einwände anzunehmen.
Die Büros wurden vor Jahrzehnten eingerichtet und das Mobiliar ist seitdem fast unverändert. Die Atmosphäre ist sehr angespannt, die Büros sind laut und häufig zu klein. Mittlerweile werden vereinzelt Hubtische in Büros aufgestellt. Es gibt jedoch auch ein kostenloses Mittagessen und Heiß- und Kaltgetränke.
Die interne Kommunikation ist erstaunlich schlecht für die Unternehmensgröße und Mitarbeiteranzahl. Es gibt vielfältige Möglichkeiten und Programme für die interne Kommunikation. Von relevanten Personalentscheidungen erfährt man durch den guten Flurfunk bereits vorab. Die deftige interne Sprache, die zunehmend die Unternehmenskultur verdrängt und zu einer Nicht-Kommunikation führt, wird innerhalb der Personalabteilung in Personalunion vorgelebt.
Interessante Aufgaben gibt es viele- theoretisch. Leider lassen die fehlende Struktur und die allgemeine Arbeitsbelastung es nicht zu, neue Methoden anzuwenden, wichtige Projekte sinnvoll zu starten oder weitere interessante Aufgaben zu bearbeiten.
Tolle Produkte, viele kreative Prozesse inhouse, dynamisch
Viele Teamaktivitäten, gemeinsames Mittagessen (asugezeichnet und gesund - gekocht im Haus), schöne Büros und Sportmöglichkeiten
Es ist viel zu tun, aber es gibt auch viel Urlaub..
Weiterbildungsangebot wird aktiv angeboten und Karrieren gab es schon vom Praktikant zum Director..
Zero-Waste Produktion, Mülltrennung, Hilfsaktionen für einzelne Mitarbeiter..
Hauseigene Küche, mit frischen und gesunden Produkten (gratis), Sportmöglichkeiten, schöne Büros
Kurze Wege, kollegiales Miteinander
DEDON arbeitet weltweit mit einem super Team, eigenen Showrooms in den USA und eigener Produktion in den Philippinen, da gibt es viele interessante Aufgaben..
So verdient kununu Geld.