120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Keine Meinungsfreiheit
Qualitäten von Mitarbeitern schätzen, nicht nur Schleimerei
Einseitige Demokratie
Vergütung
Wir werden unfair behandelt. Ergonomie Fehlanzeige
Fair bleiben !
Interessen der Arbeitnehmer respektieren
Gehalt Urlaubstage Bonus
Arbeits position keine gute entlüftung des Abteilung im Sommer über 40 grad am Arbeitsplatz
Nicht Mehr ausnutzen sondern einfach nur respektieren und die Chancen geben auf Fest Vertrag
Das die Mitarbeiter nach 2 Jahre rauswerfen
Top! Gute Zusammenarbeit im Team.
Im Großen und Ganzen gut vereinbar.
Auf Augenhöhe und immer positiv.
Guter Informationsfluss, zumindest von direkten Vorgesetzten.
Kommunikation mit anderen Abteilungen und Vorgesetzten könnte besser laufen.
Viel Raum für eigene Ideen.
Kommunikation auf Augenhöhe
eigenen Ideen einbringen
tolle Sozialleistungen
Hunde im Büro
Der Lohn und die gewinnbeteiligung, fördern den arbeitsalltag. Außerdem ist die Kantine sehr lecker und die Pausentaktung gut eingeteilt.
Leider musste man dort immer wieder erleben, das andere Mitarbeiter sich bei den Vorgesetzten um jeden Preis profilieren und beweisen wollten. Oftmals wurden diese dann bevorzugt und die Leute die nicht schleimen wollten, wurden vernachlässigt.
Das allerschlimmste war aber die leere Versprechung meines Vorgesetzten. Bei krankheitstagen wurde manchmal psychischer Druck auf einen ausgeübt, sogar so stark dass man Angst hatte krank zu werden und aufgrund dessen seinen Job zu verlieren.
Mein größter Wunsch wäre, dass wie in meinem Fall, wo leider mehrere Mitarbeiter gehen mussten aufgrund wirtschaftliche Lage, man andere Lösungen findet und es nicht an den Mitarbeitern auslässt.
Vorallem Arbeitssicherheit
Ist nicht weit weg von meinem Wohnort
Das sie mit ihrem Image protzen aber absolut keinen Grund dafür haben
Wieso etwas preisgeben wenn es doch nicht umgesetzt wird, geschweige denn darüber nachzudenken..!!
Mitarbeiter in der eigenen Gruppe haben keine Lust auf ein Miteinander
Sinkt aber stetig
Mitarbeiter werden NICHT darauf sensibilisiert
Viell Blabla
Jeder gegen jeden
Die sind halt da..
Der Vorgesetzte fühlt sich nicht verantwortlich für anliegen der Mitarbeiter und verweist auf die Gruppensprecher
Hilfen sind bereitgestellt werden aber kaum genutzt
Es wird untereinander gerne beleidigt
Normales Gehalt für Metallindustrie
Vorstellungskraft der Firma ist sehr groß die Gleichberechtigung in den Griff zu bekommen, die Umsetzung ist grausame Realität.
Sehr monoton
Dafür bin ich nicht da. Überlasse ich den Führungskräften.
Sicherer Arbeitsplatz mit Tarifvertrag und entsprechend guter Bezahlung
Stimmen Dividende, Aktienkurs und Marktanteile so ist man scheinbar zufrieden...auch wenn die Mitarbeitenden immer ausgelasteter und unglücklicher sind.
Wenn man den eingeschlagenen Weg weiter geht und die Zufriedenheit der Belegschaft in der eigenen Prioritätenliste weit unten verortet, dann verliert man in der Zukunft weitere, talentierte und erfahrene Mitarbeiter.
Entscheidungen sollten selbstkritisch hinterfragt und unter Umständen revidiert werden. Fehlerkultur ist nicht nur für den einzelnen Mitarbeitenden hier das Stichwort.
Die Atmosphäre leidet zunehmend unter den Entscheidungen des Managements. Ich habe mit vielen unzufriedenen Kollegen gesprochen.
Nach Außen hin scheint vieles gut zu sein.
In der Regel sehr gut vereinbar. Jedoch teils recht lange Phasen, an denen kein Urlaub möglich ist.
Wenig bis gar kein Kontakt zu HR während der Anstellung. Es fehlt hier an Kommunikation und gemeinsamer Ausarbeitung von Karrierewegen. Viele Entscheidungen finden scheinbar hinter den Kulissen auf der Ebene des Führungskräfte und Bereichsleiter statt.
Großes Plus
Kein Front Runner, aber man scheint bemüht zu sein.
Ungebrochen. Vieles was schlecht läuft wird hierdurch noch aufgefangen.
Ich habe das Gefühl, dass ältere Kolleg*innen mittlerweile eher als "Bremser" wahrgenommen werden.
Ganz unterschiedlich. Man erkennt kein Konzept hinter den Entscheidungen wer Führungsverantwortung erhält. Leute werden "ins Kalte Wasser geworfen" und nicht entsprechend ihrer neuen Verantwortung geschult.
Grundsätzlich gut ausgestaltet, auch wenn die Mitarbeitenden wieder unflexibler in Sachen Mobile Working sein werden.
Komplexe, sich stetig verändernde Unternehmensstruktur führt dazu, dass Informationen immer häufiger auf der Strecke bleiben.
Keine negativen Erlebnisse gehabt.
Die Größe des Konzerns und die aktuelle Ausrichtung führt dazu, dass Expertentum gefördert wird.
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