Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deerns Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt vierteljährliche Mitarbeiterinformationen. Zu Coronazeiten hat man das Thema schleifen assen und so wurde Unmut in der Belegschaft erzeugt.
Siehe oben. Man kann sich auf die meisten Kollegen verlassen und bei Problemen wird man nicht allein gelassen.
Arbeitspensum ist streckenweise hoch und führt zu Überstunden. Diese fallen auf ein Mehrstundenkonto und können zu ruhigeren Zeiten abgefeiert werden; die Mehrstunden verfallen NICHT nach einer bestimmten Zeit.
Je nach Position/Person sammeln sich die Überstunden auf dem Konto über Monate / Jahre und es fehlen dann die Momente, diese abzufeiern. Aber verfallen tun sie nicht!
Flache Hierarchien, "DU-Ebene". Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen.
Projektabhängig. Es gibt interessante und weniger interessante Projekte.
Zwischen den Arbeitskollegen herrscht ein freundliches miteinander. Familiäre und vertrauenvolle Atmosphäre. Auch in stressigen Zeiten hilft man sich und findet ein offenes Ohr. Gibt keine Ellenbogenmentalität.
Hin und wieder fällt ein Lob, nicht nur durch den Vorgesetzten.