Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Wir sprechen TGA!
Technische Gebäudeausrüstung und Infrastruktur sowie Energiedesign: Das ist unser Metier. Seit 90 Jahren entwickeln wir effektiv maßgeschneiderte Lösungen von der Idee bis zur Umsetzung: Smart und innovativ. Nachhaltig und zuverlässig.
Kommen Sie mit Ihrer Passion für das, was Sie tun, zu Deerns. Gemeinsam und mit Leidenschaft gestalten wir als unabhängige internationale Planungsgruppe die Bau- und Immobilienwelt. Tag für Tag.
https://www.deerns.de/karriere
TGA-Planung, Technische Ausrüstung, Technische Infrastruktur, Building Information Modeling, Elektro, Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär, CAD, Starkstrom, Schwachstrom, Smart Building, Fördertechnik, Energiedesign
# Zukunft
Wir wollen Branchentrends nicht einfach nur im Blick haben. Wir wollen die Bau- und Immobilienwelt mitgestalten und prägen. Unsere Teams tragen mit ihren innovativen Ideen und Lösungen aktiv dazu bei, dass Menschen rund um den Globus gut und sicher wohnen und arbeiten können.
# Weiterbildung
Wir glauben an lebenslanges Lernen. Ob Einsteiger oder erfahrene Kollegen: Weiterbildung bringt Mitarbeiter und Unternehmen entscheidend voran. Unser Ziel ist es, die Talente eines jeden Einzelnen zu erkennen und individuell zu fördern. Das ist gelebte Wertschätzung.
# Internationalität
Von Köln über Paris nach Den Haag – Deerns ist ein international agierendes Unternehmen, das Kunden über Grenzen hinweg als starker Partner zur Seite steht. Unsere Mitarbeiter vernetzen sich weltweit, arbeiten interkulturell zusammen. Eine Chance für jeden, der auch einmal in anderen Ländern aktiv sein will.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung# Teamarbeit
Der Mix macht’s. Zusammen erzielen wir Spitzenqualität und erreichen unsere Ziele. Deerns setzt auf Teams, in denen Mitarbeiter mit unterschiedlicher Erfahrung und Knowhow kooperieren. Denn gemeinsam sind wir stark.
Bei Deerns gehören attraktive Zusatzleistungen ebenso zum Gesamtpaket, wie gute Gehälter. Denn wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Und gern zur Arbeit kommen.
# Abwechslung
Von Airport über Logistikzentrum bis Zoo – Projekte bei Deerns sind vielfältig und technisch herausfordernd. Wir planen in allen Anlagengruppen und allen Leistungsphasen nach HOAI. Und wir beraten unterschiedliche Märkte. So ist Abwechslung garantiert.
# Leidenschaft
Unsere Leidenschaft gehört der Technischen Gebäudeausrüstung. Und wir wollen Mitarbeiter, die diese Leidenschaft teilen. Wer sich für gewerkübergreifendes Arbeiten begeistert, den Rund-um-Blick in der täglichen Arbeit schätzt und sich seinen Kollegen verbunden fühlt, ist bei Deerns genau richtig.
# Zukunft
Wir wollen Branchentrends nicht einfach nur im Blick haben. Wir wollen die Bau- und Immobilienwelt mitgestalten und prägen. Unsere Teams tragen mit ihren innovativen Ideen und Lösungen aktiv dazu bei, dass Menschen rund um den Globus gut und sicher wohnen und arbeiten können.
# Weiterbildung
Wir glauben an lebenslanges Lernen. Ob Einsteiger oder erfahrene Kollegen: Weiterbildung bringt Mitarbeiter und Unternehmen entscheidend voran. Unser Ziel ist es, die Talente eines jeden Einzelnen zu erkennen und individuell zu fördern. Das ist gelebte Wertschätzung.
# Internationalität
Von Köln über Paris nach Den Haag – Deerns ist ein international agierendes Unternehmen, das Kunden über Grenzen hinweg als starker Partner zur Seite steht. Unsere Mitarbeiter vernetzen sich weltweit, arbeiten interkulturell zusammen. Eine Chance für jeden, der auch einmal in anderen Ländern aktiv sein will.
# Wissensmanagement
Wissen ist Gold. Unsere Mitarbeiter profitieren vom Knowhow und der Erfahrung ihrer Kollegen. Gezielter Austausch fördert die eigene Effizienz, verbessert die planerische Qualität und steigert die persönliche Qualifikation jedes Einzelnen.
Raumlufttechnik
Wärme- und Kältetechnik
Sanitärtechnik
CAD-Konstruktion
Elektrotechnik
Dipl.-Ing.
Master
Bachelor
Staatlich geprüfte Techniker (m/w/d)
Konstrukteure (m/w/d)
Technische Systemplaner (m/w/d)
Technische Zeichner (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deerns Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Niederlande, Frankreich, Spanien, UK, Italien, VAE
Beteiligungen in: Brasilien, Belgien, Russland, USA
Tolle Arbeitsatmosphäre und kompetente Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
HomeOffice
Moderner Arbeitsplatz mit Hitzeschutz im Sommer
Jobrad
Deutschlandticket inklusive
Gibt regulär zwei mal im Jahr eine Betriebsfeier, wobei bei einer davon alle Niederlassungen etwas gemeinsam unternehmen.
Obstkorb, 1 mal im Monat gemeinsames Mittagessen (externes Catering),
gibt genug Parkplätze (Tiefgarage), überdachte Fahrradstellplätze.
Kaffee, Mineralwasser, Tee sind kostenfrei. Im Sommer gibt es Eis am Stiel. Fahrradleasing möglich
Persönliche Umstände werden bei den Arbeitszeiten berücksichtigt, was den Einsatz im Homeoffice betrifft.
Jeder bekommt die Möglichkeit, an Herausforderungen zu wachsen, sein Horizont zu erweitern und dadurch mehr Verantwortung zu übernehmen.
Qualitäts- und kundenorientierte Vision, hervorragendes Arbeitsumfeld, sehr interessante Firmengeschichte und -erfahrung, hohe Professionalität, Fokussierung auf Teamarbeit sowie gemeinsame individuelle Entwicklung. Tolles Team und beste Kollegen!
- Arbeitszeitmodell
- flache Hierarchie
- Motivation sich zu vergrößern
- international Aufgestellt
- spannende Projekte
Arbeitspensum mancher Kollegen (wegen Fachkräftemangels).
nahezu alles
keine Perspektiven, kein Gehaltsupdate, keine Gleichberechtigung
Projektmanagement in Bezug auf Zeit und dem was geleistet werden kann
Projektmanagement und Wissenstransfer können verbessert werden
Etwas für die Büroakustik tun.
Mehr Gleichberechtigung, Anerkennung und Wertschätzung ALLEN Mitarbeitern gegebenüber
Mehr aus dem one firm Gedanken machen
Mehr individuelle Weiterbildungen
Gleichberechtigung schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Deerns Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das große Plus! Die Kollegen sind in jeder Situation hilfsbereit. Der Umgangston ist sehr angenehm und respektvoll.
Top Team. Die Kollegen sind in jeder Situation hilfsbereit.
Siehe oben. Man kann sich auf die meisten Kollegen verlassen und bei Problemen wird man nicht allein gelassen.
Die meisten Kollegen sind sehr nett.
Team Gefühl fehlt leider. Man muss zusammen vorankommen, anstelle zu prüfen, wer in welchem Bereich nicht ganz Sattelfest ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deerns Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gehälter bewegen sich im mittleren Durchschnitt der Branche.
Demnächst wird das Deutschlandticket spendiert.
Gibt in der Regel jährliche bis zweijährliche Gehaltsanpassungen. Muss jeder für sich entscheiden, ob sie angemessen sind.
Das Gehalt ist in Ordnung. Eine Gehaltserhöhung wird jedoch lange diskutiert, am Ende aber nicht ausgeführt.
Könnte mehr sein...
Gehalt untere Grenze, Sozialleistungen nicht erhalten
Gehalt wird nur für die Personen aus Bekanntenkreis erhöht. Andere haben keine Chance. Kein Arbeitgeber für lange Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter bekommen einen persönlichen Entwicklungsplan, in dem persönliche Ziele mit dem Vorgesetzten zusammen ausgearbeitet und vereinbart werden.
Zudem gibt es auch ein Internationales Programm an dem man teilnehmen kann und dadurch Kontakte zu den National Offices in den anderen Ländern knüpfen kann.
Um Weiterbildungen muss man sich persönlich kümmern. Kosten werden übernommen.
Interne Schulungen könnten besser sein. Es gibt ein Internationales Programm an dem man teilnehmen kann und dadurch Kontakte zu den National Offices in den anderen Ländern knüpfen kann.
Gut, mit Potential nach oben
Gibt mehrere ältere Kollegen in Positionen, die in den nächsten 5-10 Jahren ersetzt werden müssen.
Mitarbeiter werden geschult / weitergebildet. Allerdings muss eher das eigene Interesse dafür bekundet werden / Bedarf angemeldet werden.
keine Karrieremöglichkeiten und externe Schulungen werden nicht erlaubt
