Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGibt regulär zwei mal im Jahr eine Betriebsfeier, wobei bei einer davon alle Niederlassungen etwas gemeinsam unternehmen.
Obstkorb, 1 mal im Monat gemeinsames Mittagessen (externes Catering),
gibt genug Parkplätze (Tiefgarage), überdachte Fahrradstellplätze.
Kaffee, Mineralwasser, Tee sind kostenfrei. Im Sommer gibt es Eis am Stiel. Fahrradleasing möglich
Persönliche Umstände werden bei den Arbeitszeiten berücksichtigt, was den Einsatz im Homeoffice betrifft.
Tolle Arbeitsatmosphäre und kompetente Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
HomeOffice
Moderner Arbeitsplatz mit Hitzeschutz im Sommer
Jobrad
Deutschlandticket inklusive
Jeder bekommt die Möglichkeit, an Herausforderungen zu wachsen, sein Horizont zu erweitern und dadurch mehr Verantwortung zu übernehmen.
Qualitäts- und kundenorientierte Vision, hervorragendes Arbeitsumfeld, sehr interessante Firmengeschichte und -erfahrung, hohe Professionalität, Fokussierung auf Teamarbeit sowie gemeinsame individuelle Entwicklung. Tolles Team und beste Kollegen!
Das flexible Arbeitszeitmodell und die Benefits
Arbeitspensum mancher Kollegen (wegen Fachkräftemangels).
nahezu alles
Projektmanagement in Bezug auf Zeit und dem was geleistet werden kann
keine Perspektiven, kein Gehaltsupdate, keine Gleichberechtigung
Projektmanagement und Wissenstransfer können verbessert werden
Etwas für die Büroakustik tun.
Mehr Gleichberechtigung, Anerkennung und Wertschätzung ALLEN Mitarbeitern gegebenüber
Mehr aus dem one firm Gedanken machen
Mehr individuelle Weiterbildungen
Gleichberechtigung schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von TS & Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einige Kollegen sind schon 30 Jahre in der Firma. Ich denke, das sagt schon alles.
Ältere Kollegen sind wichtig für die jüngeren Kollegen zwecks Wissensvermittlung und Erfahrungsaustausch. So werden sie auch wertgeschätzt, von Vorgesetzten und jungen Kollegen.
Ältere Kollegen, ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt.
Wenn Rentner noch immer im Büro arbeiten, kann es nicht so schlecht für ältere Mitarbeiter laufen...
Es gibt viele Kollegen 55+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TS & Ingenieure ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gehälter bewegen sich im mittleren Durchschnitt der Branche.
Demnächst wird das Deutschlandticket spendiert.
Gibt in der Regel jährliche bis zweijährliche Gehaltsanpassungen. Muss jeder für sich entscheiden, ob sie angemessen sind.
Das Gehalt ist in Ordnung. Eine Gehaltserhöhung wird jedoch lange diskutiert, am Ende aber nicht ausgeführt.
Könnte mehr sein...
Gehalt untere Grenze, Sozialleistungen nicht erhalten
Gehalt wird nur für die Personen aus Bekanntenkreis erhöht. Andere haben keine Chance. Kein Arbeitgeber für lange Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter bekommen einen persönlichen Entwicklungsplan, in dem persönliche Ziele mit dem Vorgesetzten zusammen ausgearbeitet und vereinbart werden.
Zudem gibt es auch ein Internationales Programm an dem man teilnehmen kann und dadurch Kontakte zu den National Offices in den anderen Ländern knüpfen kann.
Um Weiterbildungen muss man sich persönlich kümmern. Kosten werden übernommen.
Interne Schulungen könnten besser sein. Es gibt ein Internationales Programm an dem man teilnehmen kann und dadurch Kontakte zu den National Offices in den anderen Ländern knüpfen kann.
Gut, mit Potential nach oben
Gibt mehrere ältere Kollegen in Positionen, die in den nächsten 5-10 Jahren ersetzt werden müssen.
Mitarbeiter werden geschult / weitergebildet. Allerdings muss eher das eigene Interesse dafür bekundet werden / Bedarf angemeldet werden.
Bei konkretem Schulungsbedarf wird schnell reagiert und zudem finden auch interne Schulungen statt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
