82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENTop. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und wenn es doch mal mehr wird, kann man unkompliziert in Absprache mit der Führungskraft FlexDays in Anspruch nehmen.
Gerade in der aktuellen pandemiebedingten Home-Office-Phase wird Eltern, die neben der Arbeit noch ihre Kinder zu Hause betreuen müssen bzw. Lehrer spielen müssen, mit viel Flexibilität und Verständnis begegnet. Danke dafür :)
Das Gehalt ist fair und kommt immer pünktlich.
Das Miteinander ist sehr offen, auf Augenhöhe, ehrlich und kollegial. In Zeiten von Pandemie und Home-Office fehlen natürlich der Austausch an der Kaffeemaschine und auf dem Flur und es ist von jedem Einzelnen (unabhängig von DEFACTO - in jedem Unternehmen) mehr Proaktivität gefordert, um auch eine persönliche Ebene mit den Kollegen aufzubauen.
Durch regelmäßige Management Updates (die aktuell auch virtuell stattfinden) und die Newsletter des HR-Teams zu internen Wechseln, Veränderungen, Erfolgen und allgemeinen News etc. fühle ich mich gut informiert.
Kaffee und Wasser kostenlos.
Arbeitszeit. Lohn. Der Mangel an Respekt vor der Autorität .
Too many to list. If this is your first job and you need experience, then do it. If not - search for something better. Trust me.
Großartig , wenn Sie Spanisch sprechen, Auch wenn es für eine englische oder deutsche Position.
Sie wollen für den Kunden gut aussehen . Aber es ist eine fascade. Sie liefern den Service angeboten, aber zu welchem Preis?
Shift work, expected to work weekends/holidays (which was not stated to me in my initial interview) and the days you request off go by hierarchy of your team, which you will be at the bottom of as a new employee. The weekend shift are supposed to be split evenly - THEY ARE NOT. There are no benefits for commuters, no relocation package, no bonuses, no frills - and they boast flexible working time, this is not the case. It is not flex.
Keine für nicht Deutsch sprechen . keiner in unserem Team.
Keine Erhöhung Gelegenheit . Niedrige Löhne und nicht auf Erfahrung . KEINE BONI .Einige Leute haben es fünf Jahre ohne Förderung .
Politically in correct and unethical. This should start inside the workplace and stem from there. They need to build respect internally then they can speak about external efforts.
the teams were divided... mostly by certain peoples refusal of speaking the working language...
Es gab keine in meinem Team
- n/a
kümmert sich nicht um die Regeln oder das Wohlbefinden der Kollegen. unethisch. Bevorzugung. Mangel an Respekt. Unterschiedliche Regeln für alle. Völlig unprofessionell.
Sie wird Sie nicht an die Regeln sagen, klar . Die employess brechen die Regel ohne Konsequenz. Manche Menschen nehmen eine Stunde Pause , einige werden 1,5 nehmen . Es hängt davon ab , wenn Sie Freunde mit dem boss sind - oder die gleiche Sprache sprechen. Sie sind nicht auf dem neuesten Stand der Technik.
Keiner. Sie mag es nicht, wenn man ihn stören , mit irgendetwas . Sie zu hören, aber nicht handeln . HR weiß nicht, ihre eigenen Regeln. Es ist Chaos.
Nach dem Sex / Geschlecht, es ist in Ordnung, aber es ist oft nicht von Günstlingswirtschaft und unfair gemacht .
Es ist in Ordnung, wenn es Ihre erste Aufgabe ist es , und Sie erleben müssen .Es ist nicht gut, wenn man mit der Erfahrung kommen . Sie diesen Wert nicht .
They only care about having ANYONE to do this job. They will not even look are your CV.. they only care that you are a native speaker. You are just a number here - this is not a place to move ahead/up or to grow with. The clients can be fun, but internal is not.
Naja, man will oben mitschwingen , hat aber meiner Meinung nach den Trend verpennt
Home Office groß angekündigt, aber nur in Einzelfällen genehmigt worden. Entweder mit sehr guter Rechtfertigung oder Draht zu richtigen Führungskräften
Weiterbildung ist normaler Standard und oftmals nicht möglich
Kein wirklicher Ausgleich zu Mehrarbeiten. Thematik sollte lieber nicht angesprochen werden.
Standard, viel Geduld mitbringen, wenn es um keine Standard-Maßnahmen geht
Im Vergleich zu anderen Firmen in diesem Bereich eher mau, Überstunden wurden nicht ausbezahlt bzw. nicht gerne gesehen, Mehrarbeiten abzufeiern. Chefs „kontrollieren“ Abends in ihrer täglichen Runde die Anwesenheit der Mitarbeiter in einigen Beteichen
Kann man sicherlich noch mehr machen
Gut, aber: sehr unterschiedlich in einzelnen Abteilungen
Offenere, ehrliche Worte wären oft wünschenswert gewesen
Tolle Ausstattung, Wünsche wurden zum großen Teil berücksichtigt.
Trotz Verantwortlichen für diesen Bereich lief die Kommunikation gar nicht bis schlecht. Selbst vom Ausscheiden von Führungskräften erfuhr man nur „ nebenbei“ Problematik kommt „oben“ und ist meines Erachtens hausgemacht bzw. gewollt
In einigen Beteichen nach wie vor leider etwas das alte Rollenverständnis vorhanden. Wer laut genug schreit wird gehört
Teils Grüppchenbildumg und spürbare Bevorzugung Einzelner
Früher ein tolles Unternehmen, heute gibt man vor etwas zu sein, was man nicht mehr ist; Geschäftsführer interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter; Familiär ist schon lange vorbei
Es wird davon gesprochen aber nicht gelebt. Sehr ausbaufähig
Weiterbildungsmaßnahmen im unteren Standard, für Seminarteilnahme muss zum großen Teil Rücksprache mit Führungskraft gehalten werden; dann oft Absage
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Lohnerhöhung muss man aussitzen, auch hier Unterschiede bei einzelnen Mitarbeitern
Papierverschwendung, keine wirkliche Mülltrennung,
In meinem Bereich gut
Geschäftsführer und teils Teamleiter sind auf ihre Positionen in Bezug auf Führung nicht oder unzureichend geschult. Hier muss dringend eine Veränderung erfolgen
HomeOffice wird nur bestimmten Mitarbeitern gewährt. Auswahlverfahren völlig unklar
Kommunikationsagentur? Hier fehlt es an Informationen. Vieles wird totgeschwiegen
Super Arbeitsklima, nette Kollegen. Spannende Projekte. Viel Spielraum zur eigenen Mitgestaltung. Darauf bedacht, dass es den Mitarbeitern gut geht (man versucht sich auf jeden Einzelnen einzustellen). Nette kleine Events für die Mitarbeiter. Hab mich dort echt wohl gefühlt!
fällt mir ehrlich gesagt nicht wirklich was ein.
vielleicht kann man mal drüber nachdenken, ob es die Möglichkeit geben könnte für Mitarbeiter mit (kleinen) Kindern erleichtert an Kita Plätze zukommen, die ggf. auch eine Nähe zum ,Arbeitsplatz haben.
Gutes Arbeitsklima. Ich bin morgens gerne ins Büro gekommen und habe mich auf den Job, die Kollegen und den Tage gefreut.
Innovativer Arbeitgeber mit einem namhaften Kunden-Portfolio. Die Firma hat einen Namen am Markt, obwohl es große Wettbewerber gibt!
Sicherlich war das Arbeitspensum in Pitch- oder Projekthochphasen nicht wenig, aber es gab dann auch immer gute Möglichkeiten, dies mit Angeboten wie Sportprogrammen, Feel-Good-Angeboten oder sogar mobilen Massagen zu kompensieren. Durch Dinge, wie Flextage könnte man zudem zusätzliche freie Tage als Ausgleich bekommen. Das Thema Homeoffice war nie ein Problem!
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Der Arbeitgeber legt großen Wert darauf dass es individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt (sowohl persönlich als auch fachlich).
Das Gehalt ist absolut angemessen an dem, was man in der Branche bekommt. Variablen lassen sich gut selbst mitgehalten! Betriebliche Altersvorsorge wird groß geschrieben!
Man legt wert auf die Umwelt!
Teamzusammenhalt wurde hier groß geschrieben. Hab noch keinen Job erlebt, wo man sich so gut verstanden hat und füreinander eingestanden ist. Viele Kollegen sind zu Freunden geworden, die ich auch gerne privat treffe.
Ältere Kollegen wurden behandelt wie alle anderen auch!
Die Vorgesetzten sind offen, haben Lust auf aktive Beteiligung an neuen Themen und Entscheidungsprozessen und haben für Ihre Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und letzteres auch immer sehr spontan!
Schöne Gebäude, ganz neue Schreibtische, hochwertige und "stylische" Ausstattung (MAC, iPhone, Bose-Kopfhörer,...)Feil-Good-Management, Kaffee und Getränke immer for-free, all das in der Kombi hatte ich bei anderen Arbeitgebern noch nie!
Es wurde durch die Führungskräfte stetig versucht, die Mitarbeiter über neue Dinge, Änderungen, anstehende Themen gut zu informieren. Ein interner Newsletter aus der HR-Abteilung war unter anderem ein tolles Medium, um alle up-to-date zu halten,
Es hat keine Rolle gespielt, wie alt jemand ist, welches Geschlecht der Mitarbeiter hat und schon gleich gar nicht, welche Herkunft. Die Fülle der internationalen Projekte hat dazu beigetragen, dass wir viele Kollegen unterschiedlicher Herkunft waren. Super!
Die Vielfalt der Projekte für die man arbeitet und die spannenden Branchen machen den Job einzigartig. Das Kundenportfolio ist groß und namhaft. Zudem gibt es immer Platz, um auch intern eigene Ideen und Themen anzubringen und mitzugestalten.
Fast alle! Ich kann mich über nichts ernsthaft beschweren.
Nichts!
Ehrlich gesagt fällt mir nicht viel ein und es wäre meckern auf hohem Niveau, aber ich würde mir mehr Spielraum mit erarbeiteten Überstunden wünschen
In meiner Abteilung herrscht eine unglaublich tolle Atmosphäre. Jeder versteht sich mit jedem super und auch der Spaß genau wie die Ernsthaftigkeit kommen nie zu kurz.
DEFACTO steht in der Branche für Qualität...in anderen Branchen hat es keine große Bekanntheit
Man ist super flexibel außerhalb der Kernarbeitszeiten, aber hart gearbeitet werden muss natürlich trotzdem...wie bei allen anderen Firmen. Man hat auch viele Möglichkeiten wie Home-Office etc. ... die Möglichkeit von Gleittagen wäre nur ganz nett
Ich habe das Gefühl, dass man sich bei Anstrengung und guter Arbeit um bessere Positionen verdient machen kann.
Das Gehalt ist gut...die Sozialleistungen auch...ich kann mich nicht beschweren...es darf natürlich immer mehr sein.
Sozialbewusstsein ist wirklich top! Die Firma tut viel für ihre MA! In Sachen Umweltbewusstsein könnte es besser sein aber das ist auch nicht einfach zu realisieren und jeder achtet ein bisschen selbst darauf.
Besser geht's nicht! Es gibt immer Leute mit denen man sich besser versteht als mit anderen aber unterm Strich versteht man sich mit jedem wirklich gut.
Jeder geht mit jedem gleich um...unabhängig vom Alter.
Die Vorgesetzten sind wirklich super! Nur haben sie selbst viel zu tun (verständlicherweise) und ein intensiveres Gespräch bedarf etwas mehr Vorlauf. Man kann immer sagen was einen stört und in den meisten Fällen wir auch immer super reagiert.
Hier gibt es eine Feel-Good-Managerin, die sich um alles organisatorische in den Büroräumen kümmert. Man kann sich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren! Perfekt!
Ich kann mit jedem gut über alles arbeitsrelevante sprechen und bekomme immer konstruktives Feedback
Wir haben eine sehr hohe Frauenquote in der ganzen Belegschaft. In der Geschäftsführung sind nur Männer aber andere Führungspositionen werden von Frauen bekleidet.
Die Aufgaben haben immer andere Gesichter und es ist viel Abwechslung drin. Natürlich gibt es mal spannendere und mal weniger spannende Aufgaben (die Spannenden überwiegen)
gute und positive Work-Life-Balance, hochwertiges und vielfältiges Kundenportfolio, innovatives Denken, Arbeitsklima zu Kollegen und Vorgesetzten),
siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Verbesserung der Parkplatzbediungungen, proaktiveres HR Management, Optimierung der Technologien für die virtuelle Kommunikation
sehr gutes Arbeitsklima. Verhältnis zu direkten Kollegen, aber auch Vorgesetzten harmonisch und respektvoll. Lockeres und persönliches Klima, das einen gerne morgens ins Büro gehen lässt.
Innovativer Arbeitgeber über den man gerne spricht und der mit seiner Kompetenz auch einen Namen am Markt hat!
Gute Möglichkeiten um Ausgleich zu finden. Homeoffice möglich, BGM Auswahl groß! Ein Feel Good Management sorgt für sehr schöne Abwechslung mit tollen Ideen für alle!
vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen zur Auswahl (fachlich, persönlich), guter interner Wissensaustausch.
Branchen- adequates Gehalt. Gute Sozialleistungen!
Das Unternehmen ist aktuell dabei einig gute Umweltstandards einzuführen und achtet in vielen Dingen auf das Wohl der Mitarbeiter!
Das Team und die Kooperation untereinander steht klar im Fokus!
Man wird gut in neue Themen und auch Entscheidungen eingebunden. Sehr partnerschaftlich. Offenes Ohr für einiges!
Tolle, neue Arbeitsplätze (super IT, höhensverstellbare Tische), Klimatisierte Raume im Sommer, Parkplätze direkt vor der Tür für alle. Immer Obst und Getränke (Warm und Kalt) für alle kostenfrei verfügbar.
Die horizontale und vertikale Kommunikation läuft in den meisten fällen gut.
Weder alter noch Geschlecht noch Herkunft spielen eine Rolle. Gleichberechtigung ist wichtig!
Viele neue Projekte, unterschiedliche Branchen. Es wird nicht langweilig und man kann sich immer innovativ einbringen!
Die Kollegen und Mitarbeiter
Kontrolle ist das Stichwort. Alles wird kontrolliert, selbst als Führungskraft darf man keine Entscheidungen treffen. Ebenso werden Informationen und Wissen zurückgehalten, damit man keine Fragen stellt. Funktionieren soll man, mitdenken und bewegen aber auf keinen Fall. Kritik darf auch nicht geäußert werden, anders denken bitte auch nicht. Je besser man gebildet ist desto kleiner wird man gehalten.
Wohlgemerkt trifft das nicht auf die Geschäftsführer zu. Die machen es richtig vor!
Bezahlung ist unterdurchschnittlich, Boni und Anerkennung ein Fremdwort.
Nicht zu empfehlen!
Es wird viel Wert auf Zufriedenheit der Mitarbeiter und auch auf Kundenzufriedenheit gelegt.
Es gibt zwar Hierarchien, aber jeder Gesellschafter und Geschäftsführer kann persönlich angesprochen werden!
Ehrlich gesagt gar nichts.. Natürlich gibt es immer wieder Punkte die man gerne anders hätte, aber ein Arbeitgeber kann nicht 130 Mitarbeitern in allen "Wohlfühlfaktoren" gerecht werden.