Angenehmes Gespräch, leider keine persönlich Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als HR-Spezialisten/-in Personalrekrutierung und Führungskräfteberatung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung erfolgte zeitnah. Gesprächspartner waren HR Leiter und HR Managerin. Das Gespräch war freundlich und auf Augenhöhe. Es wurde ein kleines Fallbeispiel durchgespielt. Die Stelle und die Ewartungen an den Bewerber wurden besprochen. Es wurde auch gezielt hinterfragt, warum man Interesse an der Stelle hat. Wechselmotivation natürlich auch. Die Absage erfolgte zeitnah, aber NICHT persönlich ohne Angabe von Gründen. Auch die Möglichkeit ein persönliches Feedback einzuholen erfolgte nicht. Angesichts der Tatsache das es sich um eine überschaubare Anzahl an Bewerbern handelt die interviewt werden, finde ich das unbefriedigend. Warum den guten Eindruck durch eine solche Feedbackkultur verwässern?
Bewerbungsfragen
- Vorlieben für die Themen Personalmarketing, Recruting und HR Betreuung werden abgefragt. Im Rahmen eines Case wird geprüft, wie interne Konflike angegangen und Lösungen gesucht werden. Ist der Bewerber als Mediator geeignet und welchen Wg wählt er/sie.
- Wechselmotivation und warum Interesse an befristeter Stelle besteht wird hinterfragt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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