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DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH Logo

DEG 
- 
Deutsche 
Investitions- 
und 
Entwicklungsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score73 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Analyst:in13 Gehaltsangaben
Ø65.400 €
Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø93.200 €
Werkstudent:in5 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DEG – Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft - ein Tochterunternehmen der KfW Bankengruppe, finanziert Investitionen privater Unternehmen in Entwicklungs- und Schwellenländern. Als einer der größten europäischen Entwicklungsfinanzierer setzt sie sich für den Ausbau privatwirtschaftlicher Strukturen ein, um zu nachhaltigem Wirtschaftswachstum und besseren Lebensbedingungen vor Ort beizutragen.

Die DEG bietet ihren Mitarbeitenden vielfältige Aufgabengebiete in einem internationalen Umfeld, ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie ein faires und respektvolles Miteinander. Mit unserem Gleichstellungskonzept engagieren wir uns für die Förderung von Frauen in Führungs- und Fachpositionen. Besondere Verantwortung übernehmen wir auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Für ihr Engagement als Arbeitgeber wurde die DEG mehrfach ausgezeichnet, u.a. als "Fair Company" sowie mit dem "audit berufundfamilie®".

Der Hauptsitz der DEG befindet sich seit ihrer Gründung 1962 in Köln. Wir haben Außenbüros in Kenia, Nigerien, Südafrika, Brasilien, Peru, Mexiko, China, Indien, Indonesien, Thailand, Singapur, Russland und der Türkei.

Produkte, Services, Leistungen

Seit fast 60 Jahren ist die DEG verlässlicher Partner privater Unternehmen, die in Entwicklungs- und Schwellenländern aktiv sind.Unsere Kunden profitieren von unseren Marktkenntnissen, unseren 20 Standorten weltweit und unserem internationalen Netzwerk.

Als Partner unserer Kunden entwickeln wir im Dialog Lösungen, die mehr als Kapital bieten und individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. So beraten und unterstützen wir sie schon im Vorfeld einer Investition, begleiten sie kontinuierlich und bleiben auch in schwierigeren Zeiten zuverlässig an ihrer Seite. Unsere Förderprogramme helfen zusätzlich, die Unternehmensperformance und die Entwicklungswirkungen ihrer Vorhaben weiter zu steigern.

Unsere Kunden sind in der Agrarwirtschaft, der verarbeitenden Industrie, im Dienstleistungsbereich, Infrastruktur- und Finanzsektor tätig. Sie stammen aus Entwicklungs- und Schwellenländern, aus Deutschland und anderen Industrieländern. Viele von ihnen begleiten wir über Jahrzehnte und durch mehrere Wachstumsphasen. Sie schätzen unsere Erfahrung, unsere qualifizierten Mitarbeitenden, unsere Flexibilität und unseren langfristigen Blick. Gemeinsam setzen wir auf den dauerhaften unternehmerischen Erfolg.

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam mit unseren Kunden tragen wir zu einer nachhaltigen Entwicklung vor Ort bei. Dazu zählen:

  • gute, faire Beschäftigung
  • lokales Einkommen
  • Entwicklung von Märkten und Sektoren
  • umweltverträgliches Wirtschaften
  • Nutzen für lokale Gemeinden

Kennzahlen

Mitarbeiter670

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • RabatteRabatte
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die DEG bietet eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle basierend auf einem Gleitzeitsystem an.
Mobiles Arbeiten
Je nach Aufgabengebiet besteht die Möglichkeit, in einem begrenzten Umfang mobil zu arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Es gibt eine von der DEG finanzierte betriebliche Altersversorgung.
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitsportal, Gesundheitswochen, Betriebssportgruppen, jährliche Grippeschutzimpfungen, Betriebsarzt, etc..
Unterstützung Kinderbetreuung
Die DEG stellt ihren Mitarbeitenden ein Kontingent an Kinderbetreuungsplätzen zur Verfügung. Alternativ wird die Betreuung in Kindergärten oder vergleichbaren Einrichtungen bezuschusst.

Weiterbildung
Neben einem breit gefächerten Inhouse-Weiterbildungsangebot gibt es auch die Möglichkeit, externe Schulungen zu besuchen oder individuelle Qualifizierungsmaßnahmen zu durchlaufen.

Mitarbeiterrestaurant
Unser Kasino in Köln wird von der DEG betrieben und bezuschusst. In der abwechslungsreichen Speisekarte gibt es auch ein reichhaltiges vegetarisches Angebot.

Jobticket/ Parkplatz
Die DEG stellt den Mitarbeitenden am Standort Köln ein kostenfreies Jobticket zur Verfügung. Zudem besteht die Möglichkeit, gegen Kostenbeteiligung in der unternehmenseigenen Tiefgarage zu parken.

Gute Anbindung
Die DEG-Zentrale in Köln befindet sich in der Nähe des Neumarktes, in zentraler Innenstadtlage und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Barrierefreiheit
Unser Standort in Köln ist für Gehbehinderte barrierefrei zugänglich.

Mitarbeitenden Events
Am Hauptsitz: Karnevalsfeier; jährliches Sommerfest; Neujahrsempfang

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Arbeit der DEG ist sinnvoll – von Menschen für Menschen. Mit unserem Engagement auf der ganzen Welt fördern wir soziale Gerechtigkeit sowie ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit. Wir treten aktiv für Menschenrechte ein und tragen zu einer fairen Globalisierung bei.

Hochqualifizierten und engagierte Mitarbeitende sind unser größtes Potenzial. Wir profitieren dabei von Vielfalt und Unterschieden - jung oder erfahren, weiblich, männlich oder divers, mit deutschem oder internationalem Hintergrund. Denn wir glauben, dass das Miteinander unterschiedlicher Talente zu den besten Lösungen führt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Qualifizierte Bewerber (m/w/d) haben bei uns beste Chancen auf eine Fach- oder Führungskarriere in einem unserer neun Geschäftsbereiche. Diese sind in unserem Organigramm auf der DEG Website zu finden.

Aktuelle Stellenausschreibungen
https://deginvest-recruiting.de/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die sich mit der DEG und ihren Zielen identifizieren sowie Engagement mitbringen, um nachhaltig etwas zu bewegen. Die DEG profitiert dabei von der Vielfalt an beruflichen Werdegängen und kultureller Herkunft ihrer Mitarbeitenden.

Für einen Direkteinstieg bei der DEG sind daher bankfachliche Kenntnisse und Erfahrungen ebenso von Vorteil wie länder- und branchenspezifische Schwerpunkte sowie entwicklungspolitische Expertise. Idealerweise verfügen Bewerber (m/w/d) neben verhandlungssicherem Englisch über weitere Fremdsprachenkenntnisse, zum Beispiel in Französisch, Spanisch oder Portugiesisch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH.

  • Alexandra Knechtl

  • Aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, in denen nicht nur die Qualifikationen des Bewerbers (m/w/d) dargelegt sind, sondern auch wir davon überzeugt werden, dass genau diese Person die beste Besetzung für die Position ist.

  • Die Unterlagen sollten vollständig sein, damit beurteilt werden kann, welcher Kandidat (m/w/d) für die entsprechende Aufgabe geeignet ist. Neben einem Anschreiben werden ein Lebenslauf sowie die wichtigsten Zeugnisse benötigt.

  • Bewerbungen sollten ausschließlich online über das Formular in der jeweiligen Stellenanzeige erfolgen. In der Online-Jobbörse auf der DEG Website finden sich alle aktuellen Stellenangebote. Über die Webseite besteht zudem die Möglichkeit einen Job-Alert zu aktivieren.

  • Abhängig von Rolle und Tätigkeitsbereich werden Erst- und Zweitinterviews geführt.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Mitarbeiter können ein Jobticket erhalten.
- Mitarbeiter können durch das hybride Modell teilweise Home Office und zum Teil Vorort in der DEG arbeiten und sind dadurch sehr flexibel.
- Das Kasino (die Kantine) ist besonders stark und bietet eine hervorragende Küche.
- Es gibt bald ein Fahrrad-Leasing Programm für Mitarbeiter, was ich sehr interessant finde.
- Könnte noch viele weitere Punkte aufzählen....
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Work life Balance, Arbeitsumfeld, Soziale Leistungen, Betriebskasino sucht seinesgleichen, Tiefgarage, Benefits
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Die Atmosphäre, das Gehalt, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die Umgebung und die Arbeit an sich
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Interessante Themen, anspruchsvolle Arbeit, tolle Kolleg*innen, Atmosphäre, Kantine
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Work-Life-Balance, Kollegen, Internationalität, zentraler Standort mit Tiefgarage
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Großraumbüro, wenig "Entscheidungsmut" und Rückgrat des Führungspersonals, Entwürdigung der Mitarbeiter durch Entzug von Zeichnungsvollmachten, schlechte interne Kommunikation
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IT Infrastruktur
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Kein klar definierter Ansprechpartner, man ist etwas auf sich gestellt
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Aktuell finde ich nichts schlecht am Arbeitgeber.
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Gehaltsentwicklung, Weiterbildungsangebot
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bin seit einigen Jahren im Unternehmen und ich kann keinen Punkt aufzählen, was besser gemacht werden könnte. Es gibt immer wieder Mal Themen welche schwieriger sind, jedoch sehe ich diese als Challenge und nicht als Problem.
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Mehr Info Veranstaltungen für Werk Studenten zum Trainee Programm
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Weiterbildung von jungen Fachkräften, Gehaltentwicklung
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Gehaltsanpassungen, Pay Gap!!!
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Klarere Kommunikation und mehr Austausch unter den Kolleg:innen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Mehr als 5 Sterne
5
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Sehr hohe Achtsamkeit auf Umweltschutz und Klimaschutz, eigene Stromproduktion, Verbrauch von Fair-Trade-Produkten, z.B. Kaffee
5
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Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein sind in der DNA der DEG verankert.
5
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Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle in der DEG. Die Mitarbeiter sind geschult was das Thema Nachhaltigkeit angeht und ein Umweltbewusstsein ist da. Es gibt eine Umweltabteilung in der qualifizierte Mitarbeiter arbeiten. Der entwicklungspolitische und Nachhaltigkeits-Auftrag wird ernst genommen.
5
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Von den Büros, über Papier und Kaffee oder das sehr gute Kasino bis hin zur IT sind Umwelt- und Sozialaspekte von großer Bedeutung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Leider kein Konzept, alle Maßnahmen eher vereinzelt ohne konkretes Ziel/Förderung, vieles muss selbstorganisiert werden , HR überfordert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft als eher modern.
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