5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen, aber Führung, Kommunikation und Karriereperspektiven enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv waren aus meiner Sicht die fachlich interessanten Aufgaben, das moderne Marktumfeld und der gute Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis. Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert, hilfsbereit und fachlich stark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlten in vielen Bereichen Transparenz, Verlässlichkeit und professionelle Führung. Kommunikation fand häufig zu spät, unklar oder über Umwege statt. Entscheidungen wirkten teilweise nicht ausreichend durchdacht oder abgestimmt, was zu Unsicherheit und fehlender Planungssicherheit geführt hat. Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Phasen. Hier hätte ich deutlich mehr Wertschätzung, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein erwartet. Auch Karriereperspektiven, variable Vergütung und interne Strukturen waren aus meiner Sicht nicht verlässlich genug. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass das moderne Außenbild des Unternehmens nicht immer zur internen Realität gepasst hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, klarere Kommunikation und realistischere Zielsetzungen. Zudem wären verbindliche Karrierepfade, frühzeitig kommunizierte Vergütungsmodelle und ein wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitenden wichtig. Gerade in Veränderungsphasen sollte Führung klarer, professioneller und verlässlicher agieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zuletzt stark von Unsicherheit, fehlender Stabilität und organisatorischen Veränderungen geprägt, vor allem aufgrund der Betriebsübernahme im Sommer 2025. Für mich war das Arbeitsumfeld dadurch zunehmend belastend.
Image
Nach außen gab es ein modernes SaaS-/FinTech mit interessantem Marktumfeld. Meine interne Erfahrung hat dazu jedoch nicht immer gepasst, insbesondere mit Blick auf Stabilität, Führung und Kommunikation. Aus meiner Wahrnehmung wirkten Außenbild und interne Realität teilweise nicht stimmig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich phasenweise schwierig, insbesondere durch hohe Anforderungen, wechselnde Prioritäten und wenig Planungssicherheit. Zusätzliche verpflichtende Bürotage und starre Vorgaben haben die Flexibilität aus meiner Sicht weiter eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nicht klar genug strukturiert. Es fehlten transparente Karrierepfade, verlässliche Perspektiven und eine systematische Förderung, obwohl fachlich grundsätzlich Potenzial im Unternehmen vorhanden war. Wer gezielt den nächsten Karriereschritt gehen möchte, sollte aus meiner Erfahrung genau prüfen, ob die vorhandenen Strukturen dazu passen. Ich selbst wurde mehrfach vertröstet, wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten oder den nächsten Entwicklungsschritt, beispielsweise einen neuen Titel, ging.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt war grundsätzlich marktgerecht. Die variable Vergütung empfand ich jedoch nicht als marktgerecht und wenig verlässlich, da sie regelmäßig neu verhandelt werden musste und die Vereinbarungen aus meiner Sicht nicht immer rechtzeitig vorlagen. Die Gesamtperspektive bei Benefits und variablen Bestandteilen war daher aus meiner Sicht ausbaufähig. Gerade in unsicheren Phasen hätte ich mir mehr Verlässlichkeit und Transparenz gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Prozesse waren grundsätzlich positiv.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis war überwiegend gut. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, engagiert und fachlich stark. Das Zusammenarbeiten auf der „normalen Ebene“ hat meistens Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt hätte ich mir im Unternehmen einen professionelleren, wertschätzenderen und verlässlicheren Umgang mit Mitarbeitenden gewünscht - sowohl mit älteren Mitarbeitenden als auch mit Mitarbeitenden, die bereits längere Zeit im Unternehmen waren.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich nicht immer als nachvollziehbar, wertschätzend oder transparent erlebt. Besonders in schwierigen Situationen hätte ich mir mehr Klarheit und Professionalität gewünscht. Aus meiner Sicht wirkten Geschäftsleitung und Führungsebene nicht immer abgestimmt; zudem erschienen manche Zielsetzungen wenig realistisch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht zuletzt durch Unsicherheit, organisatorische Veränderungen und fehlende Planbarkeit geprägt. Gerade in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld wären klarere Strukturen und bessere Rahmenbedingungen wichtig gewesen.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht häufig nicht transparent genug. Gerade bei wichtigen Themen hätte ich mir frühzeitigere, klarere und verbindlichere Informationen gewünscht. Leider wurden Informationen teilweise nur indirekt oder über andere Kanäle bekannt.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung gab es deutlichen Verbesserungsbedarf bei Transparenz, Fairness und nachvollziehbaren Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren fachlich grundsätzlich interessant, insbesondere an der Schnittstelle zwischen B2B-SaaS, Versicherungen, Beratung und Sales. Gleichzeitig wurden Potenziale aus meiner Sicht durch interne Strukturen, wechselnde Prioritäten und fehlende Klarheit teilweise nicht ausgeschöpft.
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Massiver kultureller Bruch, respektloser Umgang und Klima der Angst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Wechsel von Inhaber und Geschäftsführung im Sommer 2025 hat sich das Arbeitsklima aus meiner Sicht massiv verschlechtert. Ich habe in meinem Berufsleben selten ein derart problematisches Führungsverhalten erlebt.
Besonders negativ war für mich der Umgang mit Mitarbeitenden in der Probezeit. Es entstand der Eindruck, dass Menschen teils noch kurz vor Ende der Probezeit gekündigt oder so stark unter Druck gesetzt wurden, dass sie faktisch zum Gehen gedrängt wurden. Der Umgang wirkte auf mich weder fair noch respektvoll.
Statt Orientierung, Vertrauen und sauberer Führung habe ich vor allem Druck, Unsicherheit und fehlende Wertschätzung erlebt. Entscheidungen wirkten teilweise kurzfristig, hart und menschlich sehr schwach kommuniziert. Für Mitarbeitende entsteht dadurch kein stabiles Umfeld, sondern eher ein Klima der Angst und Vorsicht.
Wer eine professionelle, respektvolle und entwicklungsorientierte Führungskultur sucht, sollte sehr genau hinschauen. Mein Eindruck ist, dass hier derzeit viel kaputtgeht, was für gute Zusammenarbeit eigentlich notwendig wäre: Vertrauen, Verlässlichkeit und ein Mindestmaß an menschlichem Anstand.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Degura: Da ist Feuer unterm Dach – und das meine ich POSITIV!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur, das Miteinander, die freie Hand für jeden Einzelnen sich einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die Kaffeemaschine ist ZU schnell. Man hat kaum Zeit, mal einen Moment in die Ferne zu starren und über den Sinn des Lebens nachzudenken, da ist die Tasse schon wieder voll. Der Work-Life-Balance-Gedanke wird dadurch ernsthaft bedroht! ;)
Verbesserungsvorschläge
Die Richtung stimmt, deshalb nichts gravierendes.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre MOTIVIERT von selbst. Hier wird mit dem klaren Blick gearbeitet: Stärken stärken, Schwächen kennen. Punkt.
Jeder Einzelne wird für seine Lebenssituation gesehen und bekommt den Respekt und die Wertschätzung, die er verdient.
Image
Meine ehrliche Empfehlung! Degura ist keine Durchgangsstation. Es ist ein Ort, an dem du mit Herz, Verstand und echtem Spaß deine Arbeit machst.
Work-Life-Balance
Ich kann’s kaum glauben, aber 100 Prozent Treffer!
Die flexiblen Arbeitszeiten sind keine leere Worthülse im Recruiting-Text. Ich kann mir meine Zeit so legen, wie es MIR passt. Das ist wirklich stark und macht das Leben einfacher. Danke dafür!
Karriere/Weiterbildung
Und wer sich weiterentwickeln will, bekommt nicht nur einen Schulterklopfer. Hier wird Budget freigemacht, um die Mitarbeiter AKTIV zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du in einem Job nur ein Zahnrad sein willst, das emotionslos seine Stunden abspult, dann such dir was anderes. Bei Degura ticken die Uhren anders. Die Kollegen sind herzlich, offen und haben Bock, DICH voranzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung? Die hat den Laden nicht nur übernommen, sondern auch entstaubt und auf Zukunftsmodus gestellt. Nachhaltig und transparent – keine Geheimsitzungen, keine undurchsichtigen Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Richtig schicker, moderner Co-Working-Space mit viel Platz und ruhiger Atmosphäre. Mit einem frisch gezogenen Kaffee haben wir sogar die Möglichkeit über den Dächern von Berlin-Mitte zu arbeiten.
Roof-TOP-Worker - NICE
Kleines Manko! - Wertsachen und Laptops haben kein Schließfach.
Kommunikation
Die Kommunikation? Offen, ehrlich, unterstützend und immer lösungsorientiert. Du hast eine Frage, eine Idee, eine Anregung? Rede drüber! Die Tür ist nicht nur angelehnt, sie ist IMMER offen.
Gehalt/Benefits
Mal Butter bei die Fische: Das Gehalt ist durchschnittlich gut – fair und passt. Aber jetzt kommt der Hammer: Die Benefits und Zusatzleistungen sind ÜBERRAGEND!
Betriebliche Krankenversicherung (bKV) und Betriebliche Altersvorsorge (bAV)? Mit 100 % Zuschuss durch Degura. Ich wiederhole: EINHUNDERT PROZENT. Das ist nicht nur gut, das ist RICHTIG gut und zeigt, dass hier wirklich in die Zukunft und Sicherheit der Mitarbeiter investiert wird. Das nenne ich Wertschätzung, die man auf dem Kontoauszug sieht.
Gleichberechtigung
Es geht nicht darum, woher du kommst, wie alt du bist oder welche Titel du hast. Es geht darum, was du KANNST.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht einfach RICHTIG Spaß! Wir haben einen Plan, eine klare Struktur und Strategie. Das ist das Fundament. Aber dieses Fundament ist nicht in Stein gemeißelt. Im Gegenteil: Wir sind immer am Prozess-Tuning, weil wir wissen, dass es immer einen besseren Workflow gibt.
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Gute Miene zum bösen Spiel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Image
Nichts halbes und nichts ganzes
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice wird geworben aber in Wirklichkeit wird man durch Ansagen/Anrufe/Mails ins Büro gezwungen. Es gibt unerwartete “Kontrollanrufe” vom Teamleiter oder Management. Überstunden werden nicht kompensiert
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig. Vitamin B ist dein bester Freund hier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verkauft sich nach außen als eine innovative und nachhaltige Firma. Dies stimmt nicht - es geht nur ums Geld. Dafür wird alles geopfert- auch die Nachhaltigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut. Deren Erfahrung wird nicht wertgeschätzt und das Alter wird als Hindernis gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Extravagante Anforderungen, kein kollegiales Umgehen mit Mitarbeitern, es werden einfach Befehle erteilt. Verbesserungsbedürftig
Arbeitsbedingungen
Wer unter Stress und psycho- Druck gerne arbeiten möchte - soll sich hier gerne bewerben
Kommunikation
Gibt es nicht wirklich. Die Mitarbeiter dürfen die extravaganten Ideen wie diese Firma noch etwas Geld verdienen könnte irgendwie umsetzen…Schnell und ohne Fragen ans Management stellen zu dürfen
Gleichberechtigung
Wird hier großgeschrieben….auf Papier und auf der Webseite
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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All show and no substance
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Degura durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 20% der Bewertenden würden Degura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Degura als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.