Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv waren aus meiner Sicht die fachlich interessanten Aufgaben, das moderne Marktumfeld und der gute Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis. Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert, hilfsbereit und fachlich stark.
Die Kultur, das Miteinander, die freie Hand für jeden Einzelnen sich einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem Wechsel von Inhaber und Geschäftsführung im Sommer 2025 hat sich das Arbeitsklima aus meiner Sicht massiv verschlechtert. Ich habe in meinem Berufsleben selten ein derart problematisches Führungsverhalten erlebt.
Besonders negativ war für mich der Umgang mit Mitarbeitenden in der Probezeit. Es entstand der Eindruck, dass Menschen teils noch kurz vor Ende der Probezeit gekündigt oder so stark unter Druck gesetzt wurden, dass sie faktisch zum Gehen gedrängt wurden. Der Umgang wirkte auf mich weder fair noch respektvoll.
Statt ...
Aus meiner Sicht fehlten in vielen Bereichen Transparenz, Verlässlichkeit und professionelle Führung. Kommunikation fand häufig zu spät, unklar oder über Umwege statt. Entscheidungen wirkten teilweise nicht ausreichend durchdacht oder abgestimmt, was zu Unsicherheit und fehlender Planungssicherheit geführt hat. Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Phasen. Hier hätte ich deutlich mehr Wertschätzung, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein erwartet. Auch Karriereperspektiven, variable Vergütung und interne Strukturen waren aus meiner Sicht nicht verlässlich genug. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die Kaffeemaschine ist ZU schnell. Man hat kaum Zeit, mal einen Moment in die Ferne zu starren und über den Sinn des Lebens nachzudenken, da ist die Tasse schon wieder voll. Der Work-Life-Balance-Gedanke wird dadurch ernsthaft bedroht! ;)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, klarere Kommunikation und realistischere Zielsetzungen. Zudem wären verbindliche Karrierepfade, frühzeitig kommunizierte Vergütungsmodelle und ein wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitenden wichtig. Gerade in Veränderungsphasen sollte Führung klarer, professioneller und verlässlicher agieren.
Die Richtung stimmt, deshalb nichts gravierendes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Degura ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn du in einem Job nur ein Zahnrad sein willst, das emotionslos seine Stunden abspult, dann such dir was anderes. Bei Degura ticken die Uhren anders. Die Kollegen sind herzlich, offen und haben Bock, DICH voranzubringen.
Der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis war überwiegend gut. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, engagiert und fachlich stark. Das Zusammenarbeiten auf der „normalen Ebene“ hat meistens Spaß gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Degura ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Insgesamt hätte ich mir im Unternehmen einen professionelleren, wertschätzenderen und verlässlicheren Umgang mit Mitarbeitenden gewünscht - sowohl mit älteren Mitarbeitenden als auch mit Mitarbeitenden, die bereits längere Zeit im Unternehmen waren.
Nicht gut. Deren Erfahrung wird nicht wertgeschätzt und das Alter wird als Hindernis gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nicht klar genug strukturiert. Es fehlten transparente Karrierepfade, verlässliche Perspektiven und eine systematische Förderung, obwohl fachlich grundsätzlich Potenzial im Unternehmen vorhanden war. Wer gezielt den nächsten Karriereschritt gehen möchte, sollte aus meiner Erfahrung genau prüfen, ob die vorhandenen Strukturen dazu passen. Ich selbst wurde mehrfach vertröstet, wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten oder den nächsten Entwicklungsschritt, beispielsweise einen neuen Titel, ging.
Und wer sich weiterentwickeln will, bekommt nicht nur einen Schulterklopfer. Hier wird Budget freigemacht, um die Mitarbeiter AKTIV zu fördern.
Sehr schwierig. Vitamin B ist dein bester Freund hier
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Degura wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Degura schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Degura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Degura als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Degura
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Degura
Branchendurchschnitt: Versicherung