Degura 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv waren aus meiner Sicht die fachlich interessanten Aufgaben, das moderne Marktumfeld und der gute Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis. Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert, hilfsbereit und fachlich stark.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht fehlten in vielen Bereichen Transparenz, Verlässlichkeit und professionelle Führung. Kommunikation fand häufig zu spät, unklar oder über Umwege statt. Entscheidungen wirkten teilweise nicht ausreichend durchdacht oder abgestimmt, was zu Unsicherheit und fehlender Planungssicherheit geführt hat. Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Phasen. Hier hätte ich deutlich mehr Wertschätzung, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein erwartet. Auch Karriereperspektiven, variable Vergütung und interne Strukturen waren aus meiner Sicht nicht verlässlich genug. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass das moderne Außenbild des Unternehmens nicht immer zur internen Realität gepasst hat.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, klarere Kommunikation und realistischere Zielsetzungen. Zudem wären verbindliche Karrierepfade, frühzeitig kommunizierte Vergütungsmodelle und ein wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitenden wichtig. Gerade in Veränderungsphasen sollte Führung klarer, professioneller und verlässlicher agieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war zuletzt stark von Unsicherheit, fehlender Stabilität und organisatorischen Veränderungen geprägt, vor allem aufgrund der Betriebsübernahme im Sommer 2025. Für mich war das Arbeitsumfeld dadurch zunehmend belastend.

Image

Nach außen gab es ein modernes SaaS-/FinTech mit interessantem Marktumfeld. Meine interne Erfahrung hat dazu jedoch nicht immer gepasst, insbesondere mit Blick auf Stabilität, Führung und Kommunikation. Aus meiner Wahrnehmung wirkten Außenbild und interne Realität teilweise nicht stimmig.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war für mich phasenweise schwierig, insbesondere durch hohe Anforderungen, wechselnde Prioritäten und wenig Planungssicherheit. Zusätzliche verpflichtende Bürotage und starre Vorgaben haben die Flexibilität aus meiner Sicht weiter eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nicht klar genug strukturiert. Es fehlten transparente Karrierepfade, verlässliche Perspektiven und eine systematische Förderung, obwohl fachlich grundsätzlich Potenzial im Unternehmen vorhanden war. Wer gezielt den nächsten Karriereschritt gehen möchte, sollte aus meiner Erfahrung genau prüfen, ob die vorhandenen Strukturen dazu passen. Ich selbst wurde mehrfach vertröstet, wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten oder den nächsten Entwicklungsschritt, beispielsweise einen neuen Titel, ging.

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt war grundsätzlich marktgerecht. Die variable Vergütung empfand ich jedoch nicht als marktgerecht und wenig verlässlich, da sie regelmäßig neu verhandelt werden musste und die Vereinbarungen aus meiner Sicht nicht immer rechtzeitig vorlagen. Die Gesamtperspektive bei Benefits und variablen Bestandteilen war daher aus meiner Sicht ausbaufähig. Gerade in unsicheren Phasen hätte ich mir mehr Verlässlichkeit und Transparenz gewünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitale Prozesse waren grundsätzlich positiv.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis war überwiegend gut. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, engagiert und fachlich stark. Das Zusammenarbeiten auf der „normalen Ebene“ hat meistens Spaß gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten habe ich nicht immer als nachvollziehbar, wertschätzend oder transparent erlebt. Besonders in schwierigen Situationen hätte ich mir mehr Klarheit und Professionalität gewünscht. Aus meiner Sicht wirkten Geschäftsleitung und Führungsebene nicht immer abgestimmt; zudem erschienen manche Zielsetzungen wenig realistisch.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht zuletzt durch Unsicherheit, organisatorische Veränderungen und fehlende Planbarkeit geprägt. Gerade in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld wären klarere Strukturen und bessere Rahmenbedingungen wichtig gewesen.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht häufig nicht transparent genug. Gerade bei wichtigen Themen hätte ich mir frühzeitigere, klarere und verbindlichere Informationen gewünscht. Leider wurden Informationen teilweise nur indirekt oder über andere Kanäle bekannt.

Gleichberechtigung

Aus meiner persönlichen Wahrnehmung gab es deutlichen Verbesserungsbedarf bei Transparenz, Fairness und nachvollziehbaren Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren fachlich grundsätzlich interessant, insbesondere an der Schnittstelle zwischen B2B-SaaS, Versicherungen, Beratung und Sales. Gleichzeitig wurden Potenziale aus meiner Sicht durch interne Strukturen, wechselnde Prioritäten und fehlende Klarheit teilweise nicht ausgeschöpft.