DEHOGA 

Baden-Württemberg

Gehalt

Also man kann auch im Hotel arbeiten und bekommt nicht wirklich viel weniger. Zwar viele Benefits, aber die bringen einem auch nur was wenn man alles nutzt. Unterm Strich hat man halt sein Gehalt, 13. Gehalt und die Dehoga Kreditkarte mit 30 EUR pro Monat, DE-Ticket wird übernommen. Aber das Gehalt fällt nicht sonderlich hoch aus, trotz der zentralen Lage in Stuttgart verglichen mit anderen Verbänden oder Unternehmen. Aber individuelle Gehaltserhöhung vergesst es, egal wie gute Arbeit man leistet oder welche Erfolge man vorweisen kann. Es gibt Lohnverhandlungen jedes Jahr, aber die fallen auch zunehmend schlechter aus und bringen einem in neuen Jahr nicht viel und letztendlich gelten die dann für jeden Mitarbeiter, auch wenn man mehr als die Kollegen geleistet hat. Es wird nur auf die schlechte finanzielle Situation des DEHOGA geschoben und den Mitgliederschwund, dass man keine individuellen Gehaltsanpassungen machen kann, weil man sonst Stellen streichen müsse.

Fair und ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, Jobticket und weitere Zusätze.

Orientiert sich am Marktdurchschnitt, mehr geht immer. Dafür hat man aber nette Benefits mit u.a. zusätzlichen freien Tagen und betrieblicher Altersvorsorge. Die Sachbezugskarte ist super!

Sachbezugskarte top, Unterstützung in jeder Form durch die Personalabteilung top. Gehalt weder leistungsgerecht noch angemessen.

Fair und viele Benefits, wenn man alle nutzt

Im Vergleich zur Branche fair!
Außerdem viele Sozialleistungen, wie Fahrgeld, Vwl, betriebliche Altersvorsorge uvm.