Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DEHOGA Baden-Württemberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man versucht sich zwar zu bessern, aber aktuell eher das Gefühl es geht wieder bergab. Könnte an der Mitarbeiterfluktuation oder dem unnötig Kompliziert-Machen von gefühlt allen Angelegenheiten liegen. Hauptsache viel quatschen, aber nichts sinnvoll umsetzen und falls doch, dauert es ewig.
Durchschnittlich. Je nach Abteilung abhängig. Gibt manche, die einen guten Zusammenhalt haben und andere die keinen haben.
Es gibt 2 Tage Homeoffice, aber mehr darf man auch nicht machen, nur in Notfällen mal. Überstunden abteilungsabhängig. Sonst passt's im allgemeinen.
Joa... Viel vornerum gut, aber am Ende rettet jeder sowieso nur seinen eigenen Hintern und schaut auf sich. Wenn man wirklich mal Angelegenheit, die einen bedrücken oder man was verbessern will, wird es zwar schon angehört, aber so wirklich eine Lösung wird einem nicht angeboten, außer das was rein für den Arbeitgeber gut ist. Und durch den ganzen laden ziehen sich Befindlichkeiten meist von den obigen Damen und Herren, die schon lange da sind und nichts neues ausprobieren wollen.
Nicht wirklich. Wenn man einmal alle Veranstaltungen oder Aufgaben durch hatte kommt nichts neues interessantes dazu. Eher sind es zu viele Aufgaben, die auch mit schnelleren moderneren Prozessen gelöst werden könnten. Aber dafür muss man ja flexibel sein.
Soweit grob in Ordnung, nichts besonderes, man kommt miteinander aus. Aber manche Kollegen und auch Vorgesetzte bilden sich teils viel auf sich ein. Jedoch einige Befindlichkeiten in der Firma, ob von einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungsleitern oder auch der Geschäftsführung.