DEHOGA 

Baden-Württemberg

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Bewertung. Wir verzeichnen seit zwei Jahren eine von vielen erlebte positive Entwicklung in der Zusammenarbeit, daher nehmen wir einzelne kritische Stimmen ernst und hören in Ihrer Rückmeldung Frust und Belastung.
Wir bieten Weiterbildungsmöglichkeiten über verschiedene Bereiche an. Einen großen Teil bilden wir gezielt über unsere eigene DEHOGA Akademie ab – darauf sind wir stolz, weil wir so praxisnah und bedarfsorientiert fördern können. Ergänzend greifen wir – z. B. bei juristischen Vertiefungen, Digitalthemen, Tools oder Kommunikationsthemen – nach Abstimmung mit der jeweiligen Fachleitung auf externe Anbieter zurück. Wichtig ist dabei immer, dass es fachlich passt und für beide Seiten sinnvoll ist. Suchen Sie hier gern das Gespräch mit Ihrer Teamleitung oder auch mit unserem HR-Team.
Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang sind für uns nicht verhandelbar. Wir arbeiten mit einer Mischung aus langjähriger Erfahrung (rund 30 % sind länger als 10 Jahre bei uns, worauf wir sehr stolz sind) und vielen Neuzugängen (letztes Jahr über 40 Kolleg:innen) – auch aus jüngeren Generationen. Das bringt unterschiedliche Perspektiven und Arbeitsweisen zusammen und funktioniert am besten, wenn alle Beteiligten Offenheit und Anpassungsfähigkeit mitbringen. Genau daran arbeiten wir im Alltag – auch, indem wir Austauschformate und bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken. Sicherlich geht es nicht nur uns so, wenn wir von Veränderungen und den damit einhergehenden Herausforderungen sprechen.
In diesen Phasen mit vielen Entwicklungen für einen zukunftsfähigen Verband (Prozesse, Digitalisierung, neue Arbeitsweisen, jeder Menge Veränderungen in der Branche, auf welche wir schnell reagieren müssen) steigt naturgemäß der Abstimmungsbedarf – und manchmal auch die Reibung. Unser Anspruch ist, dass Anliegen nicht nur „gehört“, sondern nachvollziehbar weiterbearbeitet werden. Dafür setzen wir u. a. auf regelmäßige Feedback und Austauschmöglichkeiten.
Neben dem Fixgehalt bieten wir ein Gesamtpaket aus Benefits und zusätzlichen Leistungen (u. a. Fahrtkostenerstattung, DEHOGA Kreditkarte/Sachbezug, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, 13. Gehalt, zusätzlich zu 30 Urlaubstagen mindestens zwei weitere freie Tage, Corporate Benefits).
Lohn-Maßnahmen gelten bewusst für alle, weil jede:r zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. Hinzu kommt in den vergangenen Jahren auch die hohe Inflation und die aktuelle Lebenssituation; auf der anderen Seite die Unternehmenssituation. Bei jeder Entscheidung ist uns bewusst gewesen, dass wir beides in Einklang bringen müssen. Mit den großen Stuttgarter Konzernen können wir einfach nicht mithalten, setzen aber auf eine tolle Gesamtaufgabe, in der das Gesamtpaket fair betrachtet wird. Karriere bedeutet für uns nicht nur Titel, sondern vor allem Entwicklung in Aufgabe, Verantwortung und Wirkung. Wir ermutigen Mitarbeitende, sich über den Status quo hinaus weiterzuentwickeln – und unterstützen das mit passenden Maßnahmen. Bitte suchen Sie hier das Gespräch mit Ihrer Teamleitung, da sich diese Kategorie nicht pauschal erklären lässt.
Ihr Feedback zeigt uns, wo Dinge aus Ihrer Sicht zu lange dauern oder nicht klar genug werden. Das nehme ich ernst - sicherlich können wir hier noch besser werden.
Ich lade ich Sie zu einem vertraulichen Gespräch ein, um zu besprechen, wie und was konkret für Sie zu einem für Sie passenderen Arbeitgeber beiträgt. Vielleicht passt es ja in Zukunft besser für uns beide zusammen. - Ich würde mich freuen.
Viele Grüße
Lisa Dannheimer
Leitung HR

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre offene und positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie den kollegialen Umgang, das wertschätzende Arbeitsumfeld und die Vielfalt Ihrer Aufgaben so positiv wahrnehmen.

Ihre Anmerkungen zur Arbeitsmenge und zur eigenen Verantwortung nehmen wir bewusst auf. Unsere tägliche Arbeit lebt davon, dass wir unseren Mitgliedsbetrieben und unserer Branche praxisnahe Dienstleistungen, verlässliche Hilfestellungen und kompetente Beratung bieten. Dafür ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiter:innen Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und Vertrauen zu geben – damit sie flexibel, lösungsorientiert und nah an den Bedürfnissen unserer Mitglieder arbeiten können.

Umso mehr freut es uns, dass Sie die Rahmenbedingungen, das breite und abwechslungsreiche Aufgabenspektrum sowie die Zusammenarbeit als stimmig erleben.

Vielen Dank für Ihren Einsatz und Ihr wertvolles Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Lisa Dannheimer
Leitung HR

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für die gute Bewertung.
Den Hinweis zur fehlenden Arbeitszeiterfassung nehmen wir ernst. Unsere bisherige Vertrauensarbeitszeit bietet vielen Mitarbeitenden bewusst ein hohes Maß an Flexibilität, Eigenverantwortung und Selbstbestimmung. Gleichzeitig prüfen wir aktuell Organisationsmaßnahmen, wie die Einführung einer Zeiterfassung, die aber gleichzeitig Transparenz schafft, ohne diese Flexibilität einzuschränken.
Auch Ihre Bewertung im Bereich Karriere und Weiterbildung der 2 von 5 Sternen ist uns aufgefallen. Wir wissen, dass Entwicklung sehr individuell ist: Manche wünschen sich klare Entwicklungspfade, andere fachliche Spezialisierung, andere Persönlichkeitsentwicklung, wieder andere flexible Lernformate. Und wiederum andere verbesserte Prozesse/Strukturen im einzelnen Fachbereich, was nur durch Weiterentwicklung passieren kann.
Ein einziges Angebot kann dieser Vielfalt damit nicht gerecht werden.
Um hier besser zu werden, sind wir auf das ehrliche und individuelle Feedback unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte angewiesen, um besser auf den Einzelnen eingehen zu können und um als Organisation besser zu werden.
Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Lisa Dannheimer
Leitung HR

Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unsere Zusammenarbeit als fair, locker, engagiert und interessiert erleben. Genau dieses freundschaftliche und kollegiale Miteinander und "Alle-für-einen"-Zusammenhalt zeichnen uns im Team aus, und es ist schön zu sehen, dass es bei Ihnen genauso ankommt.
Besonders freut uns auch, dass Sie die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv wahrnehmen. Uns ist wichtig, dass jede:r sich entwickeln kann und wir gemeinsam wachsen – fachlich wie persönlich.
Ihre Rückmeldung zur Technik können wir gut nachvollziehen– ja, manchmal fühlt es sich an, als würde sie eher bremsen bzw. zusätzlichen Aufwand verursachen, als unterstützen. Wir und alle Fachbereiche müssen weiterhin daran arbeiten, Abläufe zu vereinfachen und Tools/Systeme besser aufeinander abzustimmen, was sicherlich weiter ein Prozess ist.
Schön, dass Sie Teil unseres DEHOGA-Teams sind und aktiv mitgestalten.
Auf eine weiterhin wertvolle Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Lisa Dannheimer

Liebe:r Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr positives kompaktes Feedback.
Ihre Hinweise zu Wellpass und JobRad sind für uns wertvoll. Beide Angebote sind attraktiv, aktuell aber noch nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen nutzbar, organisatorisch einheitlich umsetzbar sowie nachgefragt.
Da uns ein fairer und breit wirksamer Mehrwert für alle Teammitglieder wichtig ist, prüfen wir unsere Benefits regelmäßig.
Auf eine weiterhin wohl gute Zusammenarbeit. :-)
Viele Grüße
Lisa Dannheimer
Leitung HR

Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr erneutes konstruktives Feedback – genau solche und v. a. auch kontinuierliche Rückmeldungen helfen uns, gemeinsam besser zu werden. Es freut uns sehr, dass Sie den Gestaltungsspielraum, den bereichsübergreifenden Teamgeist und die offene Unternehmenskultur bei uns so positiv erleben. Das bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir wissen, dass die Strukturen durch Haupt- und Ehrenamt sehr komplex sind. Umso wichtiger ist es, die Informationswege klarer, transparenter und einfacher zu gestalten.
Auch möchten wir Feedback und interne Kommunikation (was bewegt den DEHOGA?) noch stärker als feste Bestandteile unserer Zusammenarbeit verankern. Ihr Hinweis motiviert uns, diesen Prozess auf die Bedarfe der Kolleg:innen auszurichten und konsequent persönlich sowie auf digitalen Plattformen wie MS Teams weiterzuentwickeln.
Wir nehmen die Wahrnehmung zu den "Altlasten" ernst. Veränderungen brauchen (oft viel) Zeit, aber wir sind überzeugt, dass die verschiedenen Veränderungen und Transformationsprozesse, in welchen wir uns befinden, den Fortschritt spürbar beschleunigen werden.
Wir achten darauf, dass neue Kolleg:innen von Beginn an wertschätzend ge"onboardet" werden und fördern den Austausch zwischen Neuzugängen mit "frischem Wind" und langjährigen Kolleg:innen mit viel DEHOGA Know-how, sodass junge und ältere Kolleg:innen besser zusammen arbeiten!
Dass unsere Benefits wie zusätzliche freie Tage, Altersvorsorge und die DEHOGA-Kreditkarte geschätzt werden, freut uns sehr. Wir prüfen regelmäßig, wie wir hier noch attraktiver werden können.

Ihr Feedback zeigt uns: Wir haben eine starke Basis – geprägt von Teamgeist, Offenheit und Zusammenhalt – und gleichzeitig spannende Aufgaben und Herausforderungen vor uns. Für weitere Anliegen steht unser HR-Team gerne jederzeit auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weiterhin wohl gute Zusammenarbeit und weitere offene Feedbacks.
Herzliche Grüße

Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Wir freuen uns sehr über die positiven Aspekte, die Sie nennen. Raum für Eigenverantwortung, Gestaltung und das Nutzen des eigenen Potentials sind uns wichtig, ebenso die Weiterentwicklung von Ihnen als Mitarbeitenden sowie der gesamten DEHOGA Organisation. Dafür arbeiten wir kontinuierlich an vielfältigen Austauschmöglichkeiten on- und offline, Feedbackgesprächen mit Ihrem direkten Vorgesetzten, regelmäßigen Mitarbeitenden-Veranstaltungen auch mit der Unternehmensführung und Wissenstransfers. An digitalen Transformationsprozessen arbeiten wir alle gemeinsam, bei welchen wir uns immer freuen, wenn Mitarbeitende aktiv in den "Arbeitskreisen" mitwirken und Ihre Ideen und Perspektiven einbringen. Auch arbeiten wir eng mit unserer eigenen DEHOGA Akademie zusammen, um die persönliche sowie die Unternehmensentwicklung zu fördern. Ihre Anmerkung zur Vergütung haben wir aufgenommen. Unseren Kolleg:innen bieten wir ein Gesamtpaket mit fair verhandeltem Gehalt, zzgl. Corporate Benefits, Nettoleistungen wie Fahrtkostenerstattung, DEHOGA-Kreditkarte, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, 13. Gehalt, zusätzlich zu 30 Urlaubstagen noch mindestens zwei freie Tage sowie weitere Perspektiven, an welchen kontinuierlich gearbeitet wird. Ihre weiteren Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und sind für uns wichtig. Dabei setzen wir auf Dialog und gegenseitiges Verständnis. Unser Ziel ist, dass sich alle Mitarbeitenden gehört und eingebunden fühlen. Wir als HR-Team stehen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch bereit und freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Lisa Dannheimer
Leitung HR

Liebe:r Mitarbeiter:in,
lieben Dank für Ihr sehr gutes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unser umfassendes Onboarding und die positive Arbeitsatmosphäre und tolles DEHOGA-Team so schätzen.

Ihre Anmerkung zu den IT-Sprechstunden nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, alle Kolleg:innen im Team auf die Veränderungen der IT und digitalen Herausforderungen proaktiv aufmerksam zu machen und alle mitzunehmen - sicherlich keine leichte Aufgabe - bei welcher Ihre Rückmeldung besonders wertvoll für uns ist. Auch die teamübergreifende Zusammenarbeit und Vernetzung, sei es an Team-Tagen oder auch im Arbeitsalltag wollen wir weiterhin fördern - sei es durch Onboardings, digitalen Austauschmöglichkeiten und Veranstaltungen.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback und Ihre wertvollen Vorschläge. Wir schätzen Ihr Engagement sehr und freuen uns gemeinsam weiter an einem positiven und modernen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre wirklich sehr positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie vor allem das Miteinander so positiv erleben. Ein respektvoller Umgang, die Begegnung auf Augenhöhe und ein gemeinsames Erfolge-Feiern und Gutes für die Branche tun, möchten wir in allen Bereichen verankern.

Ihr Feedback motiviert uns, weiter zu machen, und auch freuen wir uns jederzeit über konstruktive Rückmeldungen, sodass wir gemeinsam wachsen können!

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung.
Auf eine (weitere) erfolgreiche gemeinsame Zukunft in der und mit der Branche,

Liebe Grüße
Lisa Dannheimer
Leitung HR