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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, wodurch man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann. Gleichzeitig erhält man jederzeit Unterstützung, wenn sie benötigt wird. Hervorheben möchte ich außerdem den HR-Bereich, der in den letzten Jahren nicht nur das Onboarding und organisatorische Abläufe kontinuierlich verbessert, sondern auch zahlreiche attraktive Mitarbeiterbenefits eingeführt hat. Dadurch hat sich das Arbeitsumfeld spürbar weiterentwickelt und viele positive Veränderungen wurden erfolgreich umgesetzt.
Heute akzeptierte Technik hält viel von der eigentlichen Arbeit ab.
Essen auf Veranstaltungen und Büroausstattung
- Man darf in seinem Rahmen machen. Ideen und Vorschläge werden gerne gehört.
- Der Großteil des Teams trägt einen starken Austausch & Teamgeist
- Es gibt stets ein offenes Ohr für Anliegen, sei es in der sehr zugänglichen Personalabteilung oder bei den direkten Vorgesetzten
Work/Life Balance
Unsere Arbeit und unseren Einsatz für die Branche
Unsere aktive gestaltende Personalabteilung
Meinen direkten Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Arbeitszeiterfassung
Niedrige Gehälter
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Raum für eigene Ideen
Wieder IT Sprechstunden anbieten, da viele IT Herausforderungen
Keine - sonst wäre ich nicht mehr hier :-)
Bislang habe ich nichts nennenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Gehälter zahlen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, auch außerhalb der Akademie, und mal auf die Mitarbeiter hören, wenn sie Dinge verbessern wollen. Jeder sollte mal seine persönlichen Befindlichkeiten beiseite legen.
Es wäre großartig, wenn es noch die Option auf Zusatzleistungen wie Wellpass oder JobRad gäbe. :)
Die Suche nach der Ausnahme ist hier unfair... läuft
Interne Schulungen wären von Interesse - sind aber angedacht..
Mehr DEHOGA Team Tage für mehr Vernetzung mit den Kollegen :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DEHOGA Baden-Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt im Team. Wir helfen uns gegenseitig, tauschen uns offen aus und neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen.
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt!
sehr stark ausgeprägt. kann man als gut bezeichnen
Erfolge werden gemeinsam gefeiert und man freut sich miteinander. Der Zusammenhalt ist abteilungsübergreifend stark!
Man merkt sofort, dass hier im Team miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. Alle verstehen sich super!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEHOGA Baden-Württemberg ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Also man kann auch im Hotel arbeiten und bekommt nicht wirklich viel weniger. Zwar viele Benefits, aber die bringen einem auch nur was wenn man alles nutzt. Unterm Strich hat man halt sein Gehalt, 13. Gehalt und die Dehoga Kreditkarte mit 30 EUR pro Monat, DE-Ticket wird übernommen. Aber das Gehalt fällt nicht sonderlich hoch aus, trotz der zentralen Lage in Stuttgart verglichen mit anderen Verbänden oder Unternehmen. Aber individuelle Gehaltserhöhung vergesst es, egal wie gute Arbeit man leistet oder ...
Sachbezugskarte top, Unterstützung in jeder Form durch die Personalabteilung top. Gehalt weder leistungsgerecht noch angemessen.
Gehälter orientieren sich an der Branche, verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
hängt von einem selber ab. Weiterbildungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen vorhanden.
2000€ mal in jemanden investieren ist nicht selbstverständlich
Quasi nicht vorhanden. Es gibt 3 Hierarchieebenen: GF, Abteilungsleiter und alle anderen drunter. Das wird verkauft als flache Hierarchien, aber ne Karriere ist dort nicht möglich. Weiterbildungen werden im Grunde auch nur übernommen oder finanziell unterstützt solange sie bei der DEHOGA Akademie stattfinden und hier ist die Auswahl auch bregenzt, trotz des großen Angebots. Ist eben größtenteils auf die Gastro ausgelegt.
Sehr strukturiertes Onboarding über die gesamte Probezeit hinweg; das war neu für mich und sehr positiv.
Weiterbildung wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEHOGA Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DEHOGA Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEHOGA Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEHOGA Baden-Württemberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DEHOGA Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DEHOGA Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung