Die DEINZER + WEYLAND GmbH ist ein Fachgroßhandel für Haus- und Gebäudetechnik, der seinen Kunden nicht nur ein umfangreiches, ausgewogenes Markensortiment bietet, sondern mit kompetenten Beratungsleistungen und einer ausgefeilten Logistik sein Leistungsspektrum vervollständigt. Wir sind der richtige Partner für alle, die ihren Kunden exzellente Leistungen weitergeben möchten. Genau daran kannst Du mit Deinem Job bei DEINZER + WEYLAND aktiv mitwirken. Hier findest du unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
Als traditionell gesund gewachsenes, Unternehmen handeln wir verantwortungsvoll und richten unsere Ziele auf Wachstum, Nachhaltigkeit und Sicherung der Arbeitsplätze unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Die oberste Maxime unseres unternehmerischen Handelns ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Anforderungen von morgen schon heute zu erkennen und im Sinne und zum Nutzen unserer Kunden umzusetzen – dieser Anspruch steht seit fast 80 Jahren im Mittelpunkt unserer Unternehmensphilosophie.
In der starken Gruppe mit unserer niederländischen Muttergesellschaft Rensa b.v. verstehen wir uns als Partner des Fachhandwerks und der Lieferanten. International stehen wir im Verbund der VGH International, Vereinigung von Großhändlern für Haustechnik, Marketing und Vertrieb GmbH. So agieren wir transparent und leistungsorientiert in einem Netz national und international gut aufgestellter Partner.
Unser Ziel ist eine führende Position als Lieferant, Logistikpartner und Dienstleister im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung sowie des Industrieanlagenbaus. Gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern erarbeiten wir Lösungen für aktuelle und künftige Herausforderungen.
Mit unseren Geschäftspartnern führen wir eine vertrauenswürdige Geschäftsbeziehung auf Augenhöhe. Dabei ist unser Ziel gemeinschaftlich zu wachsen und für die zukünftigen Herausforderungen die besten Lösungen zu finden. Damit bilden wir das Fundament für einen erfolgreichen 3-stufigen-Vertriebsweg und eine langfristige Partnerschaft.
Dienstleitung von A bis Z und von A nach B - mit unseren hochmodernen Logistikzentren machen wir es möglich. Die Ware mit unserem Fuhrpark über Nacht an den gewünschten Ort zu liefern, damit sie am nächsten Morgen auf der Baustelle entgegen genommen werden kann. Das komplette Sortiment ist von heute auf morgen abrufbar. 3 moderne Zentrallager sowie diverse Regionallager realisieren auf Basis moderner IT-Systeme kürzeste Lieferzeiten.
Langfristig denken. Verantwortungsvoll handeln.
Der weltweite Energiebedarf wächst stetig. Gleichzeitig gewinnt Klimaschutz und damit die Energieerzeugung aus erneuerbaren Quellen an Bedeutung. Neben der Beratung und dem Verkauf von Regenerativen Energieerzeugern stellen wir uns auch der eigenen Verantwortung und verankern Nachhaltigkeitsprojekte standortübergreifend fest in unsere Unternehmensstrategie. Dafür richten wir unsere Arbeitsprozesse und Arbeitsumgebung so aus, dass wir so wenige Rohstoffe wie möglich verwenden und unsere Welt auch für zukünftige Generationen zu erhalten.
Als traditionelles Familienunternehmen nehmen wir unsere Verantwortung gegenüber Kunden, Mitarbeitern und der Gesellschaft ernst. Wir handeln verantwortungsvoll und nachhaltig, um auch weiterhin gesund zu wachsen, unsere Kunden zu begeistern, langfristig ein guter Arbeitgeber zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungIn unserem Unternehmen sind Deinem Weg auf der Karriereleiter keine Grenzen gesetzt. Wir fördern und honorieren Engagement und Kreativität unserer Mitarbeiter. Gute Ideen und Leistungen fallen bei uns auf fruchtbaren Boden und werden belohnt. Wenn Du mit Herz und Verstand dabei sein möchtest, sind wir der richtige Arbeitgeber für Dich. https://www.deinzer-weyland.de/karriere/
Du bist auf der Suche nach einem Job mit erstklassigen Karriereaussichten? Du möchtest in einem traditionsreichen, mittelständischen Familienunternehmen tätig werden, Eigeninitiative beweisen und Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig! Ganz gleich, ob Du bereits berufserfahren bist, als Absolvent den Berufseinstieg wagst oder eine Ausbildungsstelle suchst. Wir bei DEINZER + WEYLAND belohnen gute Leistung und Engagement und bieten durch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebote langfristige Perspektiven und Sicherheit. Wir unterstützen Dich maßgeblich in Deiner Entwicklung und bei der Entfaltung Deiner Potentiale und bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz.
Insbesondere haben wir aktuell Bedarf in den Bereichen:
Wir sind auch auch ohne explizit veröffentlichte Vakanz für Initiativbewerbungen in anderen Bereichen offen.
Wir suchen junge, dynamische Menschen, die bei uns etwas verändern wollen und mit Leidenschaft dabei sind.
Die gesuchten Qualifikationen findest du unter der jeweiligen ausgeschriebenene Stelle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deinzer & Weyland GmbH.
Wir sind an zahlreichen Standorten vertreten, an denen Sie ein Teil unseres Teams werden können. Von Berlin bis München bieten sich hervorragende Karrieremöglichkeiten!
Sportaktionen und Fitnessraum, gemeinsame Pausen, moderne Büros
Die Events, das Gehalt/Ausbildungsvergütung, Flache Hierarchien, wenig Druck, entspannter Arbeitsalltag, den Niederlassungsleiter in Altlandsberg
Es passiert viel Veränderung, gutes Team
Wechselnde Arbeitszeiten
Man wurde über mehrere Jahre mitgeschliffen,obwohl die Anzeichen dass man anscheinend nicht ins Team gepasst hat da waren. Fallen gelassen wurde man also erstmal nicht.
Leider wird mann wenn mann nicht am längeren hebel sitz ziemlich schnell da ist die Tür auf wieder sehen auch wenn mann lange bei ist.
Man kennt die Kollegen nur in Berlin und Brandenburg. Das ist schade und verhindert die Zusammenarbeit und den Austausch
Kommunikation, Technische Ausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausbildung am Standort Altlandsberg, die nicht gut funktionierenden Systeme (besonders das Oxomi sollte dringend verbessert werden) Verhalten der Kollegen in Abwesenheit
Ernsthafte Gespräche mit schwerwiegender Problematik wurden kaum bis gar nicht berücksichtigt. Es gab zwar Verständnis was auch gut war aber an dem Problem selber wurde nichts gemacht. Man sollte wirklich ein Mensch sein, der seine Arbeit nicht mit nach Hause nimmt und Dinge nicht zu persönlich nimmt. Dann ist man dort sehr gut aufgehoben.
Das ich nicht schon früher angefangen habe. Aber wie gesagt, ich kann nur von mir sprechen und ich hatte unwahrscheinlich Glück.
Betriebszugehörigkeit von Mitarbeitern mal außen vor lassen und sie für bestimmte Verhaltensweisen ermahnen, oder Sanktionieren! Grundsätzlich alle Arbeitsabläufe verbessern besonders aber in der Logistik und Schnittstelle zwischen den Abteilungen z.B zwischen Vertrieb und Logistik! Man sollte ein CRM System etablieren und die WWS Systeme verbessern, da die Arbeit mit 3 Verschieden Programmen die alle nur SEMI gut funktionieren sehr nervig ist und das Arbeiten erschwert. Grundsätzlich würde ich empfehlen keine Ausbildungen mehr am Standort Altlandsberg durchzuführen, bis es ein funktionierendes ...
Die mann sollte den Mitarbeitern klare Anweisungen und auch Aussagen machen und nicht wichi waschi.
Mehr überregionale Zusammenarbeit, schnellere Umsetzung der internen Projekte
Klimageräte für den kommenden Sommer wäre super.
Die Kommunikation im Betrieb lässt leider zu Wünschen übrig.
Der am besten bewertete Faktor von Deinzer & Weyland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere werden geschont .
Kann ich leider nicht wirklich beurteilen, deshalb nur Mittelfeld...
es meckert mal keiner
Schönes Miteinander
Normaler Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deinzer & Weyland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird sehr undurchsichtig Sachen wieder gegeben.
Man weiß nichts genaues. Informationsschreiben ohne wirkliche Informationen
Viel Luft nach oben, wird gefühlt nicht als wichtig angesehen.
Kommunikation sporadisch
Unfassbar das es im 21. Jahrhundert noch Firmen gibt, bei denen man Dinge zuerst aus den Nachrichten erfährt, anstatt aus offiziellen Kreisen der Firma!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man wird in den meisten Fällen übernommen, ohne besonders gute Leistungen zeigen zu müssen. Man sieht das die GL daran Interessiert ist Nachwuchs im Unternehmen zu halten - Im Fall der Zentrale klappt das sehr gut und von dem was man sieht, bekommen die Azubis dort eine sehr gute Umfangreiche Ausbildung und gute Chancen auf eine Übernahme. Im Fall von ALB wurde eine Übernahme relativ schnell mündlich zugesichert - später ist aufgrund der Wirtschaftlichen Lage aufgefallen das kein Personal an ...
Wer Eigeninitiative zeigt, Verantwortung übernimmt und mit gesundem Menschenverstand handelt, dem bietet das Unternehmen jede Menge Chancen sich weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeit ist auf jeden Fall gegeben. Weiterbildung ist essentiell für manche Bereiche und Tätigkeiten. Dementsprechend auch immer möglich!
Eigenes Engagement gefordert.
Ich wurde hier immer unterstützt und konnte Inhalte aus der Weiterbildung im Betrieb anwenden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
