Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deinzer & Weyland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle sehr nett am Standort Worms und auch zu andern Standorten gibt es ein tollen Austausch und Meetings.
Alles super und mit flacher Hierarchie.
Entspannte Atmosphäre, dennoch mit klarem Fokus und klaren Erwartungen an jeden Einzelnen
Wie in jedem Unternehmen nicht immer reibungslos mit Streuverlusten, aber im Kern eine offene und transparente Kommunikation.
Über die letzten Jahre sehe ich einen klaren Wandel, dass die überregionalen Strukturen aufgebrochen werden und die Teams mehr und mehr zusammenwachsen und zusammenarbeiten.
Passt bin zufrieden.