3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deinzer & Weyland GmbH Vorstellungsgespräche
Deinzer
&
Weyland
GmbH
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnelle Bewerbungsphase und ein toller erster Einblick bekommen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Deinzer + Weyland GmbH in Worms als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es hat alles gepasst.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einladung zum Bewerbungsgespäch per WhatsApp
Bewerber/inHat sich 2020 bei DEINZER + WEYLAND GmbH, Ludwigsfelde in Ludwigsfelde als Außendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Feedback geben bzw. sich nach dem Gespräch einmal melden
Ich habe weder Zu- noch Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Verkaufsgebiete ich in der Vergangenheit betreut habe
- fachliche Ausbildung
- Fragen zum Lebenslauf, Gründe für Wechsel erfragt
- Ob mich die Mitarbeiter / -innen der Niederlassung kennen - dort wollte man Erkundigungen zu meiner Person einholen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Katastrophales Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deinzer & Weyland GmbH in Worms als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Bewerbermanagements, Mitarbeiter klarer anweisen und Abläufe organisieren, Bewerber über den aktuellen Stand ins Boot holen, SICH AN VEREINBARUNGEN HALTEN statt "heute so, morgen so"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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