Deinzer 

& 

Weyland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich bei jedem Bewerber zurückmelden, auch wenn man kein Interesse hat. Ich finde das gehört sich so. Jeder Bewerber nimmt sich Zeit, schreibt eine Bewerbung und hofft, zumindest zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Sich dann einfach gar nicht zu melden ist einfach nicht schön und heißt für mich, ihr habt keinerlei Wertschätzung dem Bewerber gegenüber. Für mich kommt die Firma als potenzieller AG definitiv nicht mehr in Betracht. Schade, eine Standardabsage hätte gereicht, aber nicht mal das erachtet ihr als notwendig und das in Zeiten des Fachkräftemangels…

Verbesserungsvorschläge

Sieben Wochen, (7) Wochen. Ist das zu fassen? und auch nur weil ich nach sieben Wochen nachgefragt habe. Aber der Reihe nach, das Unternehmen schaltet eine Stellenanzeige, ich bewerbe mich auf Grund der Beschreibung dieser Stelle. Ich möchte ja keinen Eurofighter fliegen. Wurde auch nicht verlangt. Soweit so klar. Ich bekomme sogar eine Eingangsbestätigung. Das ist insofern außergewöhnlich da nicht mehr die Regel. Also alles in Ordnung? Mit Nichten. Was folgte war absolute Funkstille. Erst als ich nach 7 Wochen proaktiv nachgefragt habe bekam ich zeitnah eine Ablehnung. Das erweckte eher den Eindruck hier mal husch, husch drüber gucken und ablehnen. Professionell geht da anders. Interesse und Wertschätzung für zukünftige Mitarbeiter sieht einfach anders aus. Letztendlich bin ich froh über diese Erkenntnis- zumal ich diese vorher gemacht habe. So erspare ich mir Lebenszeitdiebstahl durch dieses Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Es hat alles gepasst.

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben bzw. sich nach dem Gespräch einmal melden
Ich habe weder Zu- noch Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung des Bewerbermanagements, Mitarbeiter klarer anweisen und Abläufe organisieren, Bewerber über den aktuellen Stand ins Boot holen, SICH AN VEREINBARUNGEN HALTEN statt "heute so, morgen so"