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Deiters 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deiters die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deiters
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deiters
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es kommt drauf an. Zu Anfang habe ich mich sehr wohl gefühlt was mit der Zeit schwer nach gelassen hat.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ich hatte oft das Gefühl dass in der Zentrale der eine nicht wusste was der andere tut.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In meiner Filiale waren wir ein super Team das so gut miteinander klargekommen ist, dass man sogar in der Freizeit das ein oder andere Mal was unternommen hat. Vereinzelt auch mit Kollegen aus den anderen Filialen ansonsten wird auch abfällig über den ein oder anderen gesprochen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Außerhalb der Saison purer Luxus und du kannst deine Überstunden abbauen in dem du dir mehr Freizeit gönnst. (Aber wehe du bist Filialleiter:in und möchtest auch von deinen Überstunden runterkommen) innerhalb der Saison gibt es das nicht: 6-Tage-Woche á 10h

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ich hatte persönlich nie ein Problem mit einen der vorgesetzten aber es geht trotzdem noch eine Nummer besser.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es ist nun mal der Einzelhandel. Viele wiederkehrende Abläufe und abgesehen vom gestalten des Ladens oder den individuellen Kundenberatungen ist es sehr eintönig.

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