Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dekura die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel besprochen und es gibt regelmäßige Jour Fixe. Das ist grundsätzlich positiv. Bei manchen Themen oder Problemen fühlt man sich aber komplett allein gelassen, vor allem wenn es um ein, zwei bestimmte Führungskräfte geht. Da kommt dann einfach nichts zurück.
Innerhalb der eigenen Abteilung super, da hält man zusammen und hilft sich. Sobald man aber abteilungsübergreifend unterwegs ist, wird leider viel gelästert und hinter dem Rücken geredet.
Flexible Arbeitszeiten klingt erstmal toll, aber in der Realität darf man nur zwischen 7:00 und 8:30 Uhr anfangen und muss trotzdem bis 16:00 Uhr bleiben. Das ist quasi keine Flexibilität. Neuen Mitarbeitenden werden außerdem keine 30 Urlaubstage gewährt, 30 Tage wären heutzutage eigentlich Standard. Ein richtiger Pausenraum fehlt komplett, man sitzt an seinem Platz oder draußen, wird dennoch angesprochen von Kollegen auch wenn man den Kopf freibekommen möchte. Alles in allem alles andere als zeitgemäß.
Kommt stark auf die jeweilige Führungskraft an. Manche sind okay, aber insgesamt überwiegt eher ein bestimmender, eigensinniger Führungsstil. Kritik oder eigene Ideen werden oft gar nicht erst angehört.
Industrie eben, ich hatte bereits langweiligere Berufe. Für jemanden, der gerne verkauft und Kunden berät, ist es vermutlich gut. Wirklich spannend oder abwechslungsreich ist es aber nicht.
An sich ist die Stimmung im Team eigentlich ganz okay und es gibt auch einige nette Kollegen. Leider gibt es ein paar wenige Personen (leider auch in höheren Positionen), die die Atmosphäre richtig vergiften. Teilweise wirkt es, als würden sie bewusst Konflikte schüren oder andere klein halten. Da könnte man seitens der Geschäftsführung mal genauer hinschauen und nicht jahrelang alles durchwinken.