Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Delafair die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So vieles könnte durch bessere Kommunikation und Dokumentation vermieden werden....viele Wiederholungsfehler wodurch Frust, Wut und Stress entsteht.Dies bleibt auch oft dem Kunden nicht verborgen
Aus eigener Erfahrung sprechend, kann ich nur bestätigen, dass der Zusammenhalt im Großen und Ganzen sehr gut funktioniert. Natürlich gibt es auch Mitarbeiter die sich weniger verstehen, aber verbale Eskalationen gibt es an sich nicht bzw nur äußerst selten
Übetstunden fallen schnell an, nur vereinzelnd Regelungen,
Kein Sportangebot
Möglichkeit auf Rückkehr nach Elternzeit
Verständnis bei Eltern mit Kleinkind ist da, jedoch Arbeitszeitenkontrolle selbständig erforderlich. Schnell wird wieder mehr gefordert als gefördert
Leider nicht immer neutral. Vereinbarungen sollten stets verschriftlich werden. Leider wird schnell der Überblick verloren und zu kurzfristig gedacht. Vorsicht vor zu viel Engagement.dies wird leider zu schnell aus Selbstverständlichkeit angesehen. Aufgabenbereiche sind nicht klar definiert und verschwimmen leider stark zwischen den Abteilungen
Da die Aufgabenbereiche teilweise stark verschwimmen ist man stets gefordert, jedoch nicht immer gefördert. Eine hohe Belastungsfähigkeit (mental und physisch) sowie Geduld und Reisefreudigkeit sollte vorhanden sein.
Durch die sehr flachen Hierarchien und vielen Boni bleibt das Betriebsklima zumeist gut