Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DELFS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich wird alles Wichtige kommuniziert. Teilweise verbreiten sich Nachrichten allerdings über den Flur schneller als über die offiziellen Kommunikationswege.
Das Kollegium ist wirklich toll! Neue Mitarbeiter werden schnell integriert, was vermutlich auch den zahlreichen gemeinsamen Events zu verdanken ist.
Sehr gut. Man ist äußerst flexibel und kann seine Arbeitszeiten nach eigenen Wünschen einteilen. Man muss sich nicht rechtfertigen, sondern entscheidet eigenverantwortlich über Arbeitszeiten und Aufteilung.
Das ist sicherlich individuell unterschiedlich und hängt vom zuständigen Vorgesetzten ab. In meinem Fall war das Verhalten stets respektvoll und auf Augenhöhe – es gab nichts auszusetzen.
Für die Größe der Kanzlei sind es wirklich spannende Mandate. Auf eigene Wünsche und Interessen wird, wenn man diese explizit einfordert, auch eingegangen und Rücksicht genommen. Sicherlich gibt es auch die branchentypischen Belastungsspitzen. Stellenweise entsteht jedoch der Eindruck, dass die Arbeitsbelastung nicht immer gerecht auf alle Mitarbeiter verteilt wird.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Den Mitarbeitern wird vertraut und ihre Unterschiedlichkeit sowie die daraus resultierenden Stärken finden Berücksichtigung.