Dieses Unternehmen kann ich überhaupt nicht empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eigenen Mitarbeiter sind dem Unternehmen egal. Menschen im Unternehmen sind nicht gleich behandelt, aber als Zahlen um Gewinne zu erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Für diese Firma sind Menschen nur Zahlen. Talente werden überhaupt nicht wertgeschätzt. Die meisten wirklich guten und talentierten Leute gehen immer weg, sobald sie das Unternehmen kennengelernt haben. Es lohnt sich nur, wenn man das absolute Minimum machen möchte und einem ein unterdurchschnittliches Gehalt nichts ausmacht.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hat vor Kurzem das Homeoffice abgeschafft und baut schrittweise auch alle anderen Benefits ab, die über viele Jahre die niedrigeren Gehälter ausgeglichen haben. Es wirkt so, als wolle das Unternehmen die Leute auf natürliche Weise hinausdrängen. Erwartet keine überdurchschnittlichen Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Bei Dell Deutschland ist ein beruflicher Aufstieg nahezu ausgeschlossen. Wenn das Unternehmen neue Mitarbeiter einstellt, dann eher in Indien oder in Ländern, in denen es Kosten sparen und vor allem Menschen einfacher entlassen kann.
Gehalt/Benefits
Ich arbeite seit zwölf Jahren für das Unternehmen, und die Chance, ein angemessenes Gehalt auszuhandeln, ist sehr gering. Alle Kollegen, die gegangen sind, haben danach sofort deutlich mehr verdient. Allen geht es besser, und jeder sagt, dass die Zeit bei Dell verschwendete Zeit war – zumindest die letzten Jahre. Auch ich bekomme bei Vorstellungsgesprächen deutlich höhere Angebote. Dieses Unternehmen hat jedoch nie auch nur durchschnittlich bezahlt und konnte deshalb Talente nie halten. Stattdessen hat es eher unterdurchschnittliche Mitarbeiter angezogen.
Kollegenzusammenhalt
In den letzten zehn Jahren hat sich das Unternehmen stark verändert. Trotz stabiler Gewinne werden talentierte Mitarbeiter nicht angemessen wertgeschätzt, weshalb sie das Unternehmen verlassen. Besonders in den letzten zwei bis drei Jahren sind viele hervorragende Leute gegangen. Oft bleiben eher weniger kompetente Kollegen zurück. Vor allem Kollegen aus anderen Regionen sind häufig völlig uninformiert und haben selbst bei grundlegenden Trainings erhebliche Wissenslücken.
Kommunikation
Die meisten Informationen werden bis zur letzten Minute zurückgehalten. Es wird nur das absolute Minimum geteilt. Man sollte keine Transparenz oder Ehrlichkeit erwarten. Das Unternehmen manipuliert die Kommunikation nur zu seinem eigenen Vorteil.