Dell Technologies als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenYour vision. Your drive. Your place to thrive - Join Dell!
Wer wir sind
Als Michael Dell sein Unternehmen im Jahre 1984 mit gerade einmal 1.000 Dollar Startkapital aus seiner Studentenbude heraus gründete, tat er dies mit der klaren Vision, IT-Technologie jedem Menschen auf dieser Welt zugänglich zu machen und so den menschlichen Fortschritt voranzutreiben.
Angetrieben von dieser unerschütterlichen Überzeugung hat sich Dell Technologies in den nunmehr vier Jahrzehnten seines Bestehens zu dem entwickelt, was es heute ist: ein weltweit führendes Technologieunternehmen und einziger IT-Anbieter im Markt, der seinen Kund:innen alles aus einer Hand anbieten kann – vom klassischen PC über Lösungen für das moderne Rechenzentrum, umfassende Softwarelösungen für IT-Sicherheit und Künstliche Intelligenz bis hin zu professionellen Dienstleistungen.
Heute ist Dell Technologies in über 180 Ländern dieser Welt vertreten, so auch in Deutschland mit Niederlassungen etwa in Frankfurt am Main, Halle (Saale) und München.
In einer sich rasant verändernden Welt setzen wir bei Dell Technologies auf Kontinuität und Verlässlichkeit, während wir unsere Kund:innen gleichzeitig mit den innovativsten IT-Lösungen am Markt dabei unterstützen, sich für das Zeitalter der Künstlichen Intelligenz fit zu machen und ihren Erfolg nachhaltig zu sichern.
Produkte, Services, Leistungen
Dell Technologies unterstützt als global agierender Technologieanbieter Unternehmen und Organisationen dabei, ihre digitale Zukunft zu gestalten, ihre IT umfassend zu transformieren und ihr wichtigstes Gut, ihre Daten, wirksam zu schützen.
Das Unternehmen bietet seinen Kund:innen – vom Privat-Nutzer über kleine und mittelständische Unternehmen bis hin zu globalen Großkonzernen – das branchenweit umfangreichste und innovativste Technologie- und Services-Portfolio für das KI-Zeitalter aus einer Hand. Dabei reicht das Angebot von Clients über Server- und Speichersysteme bis hin zu umfassenden Software- und IT-Security-Lösungen sowie professionellen Dienstleistungen. Mit speziellen Angeboten für die öffentliche Hand und das Gesundheitswesen sind wir auch in diesen Bereichen bestens aufgestellt.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bei Dell Technologies bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und eine spannende Karriere in der IT zu machen.
Als deutsche Vertriebsorganisation geben wir Dir die Chance, Deine Fähigkeiten und Leidenschaft im Sales – sei es im Innen- oder Außendienst – oder auch Business Development aktiv einzubringen und unsere Kund:innen dabei zu unterstützen, ihren Geschäftserfolg mit individuellen IT-Lösungen zu sichern.
Neben dem klassischen Vertrieb gibt es bei uns zudem zahlreiche Jobs in den Bereichen IT-Beratung, Personal (HR), Marketing und vielen anderen mehr. Zu unseren ausgezeichneten Aufstiegsmöglichkeiten bieten wir sehr gute Verdienstmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem Du Deine Individualität und Persönlichkeit voll einbringen kannst und das Team mit Deinen besonderen Fähigkeiten nach vorne bringst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Dell Technologies über Benefits sagt
Wir wissen, dass jede Rolle einzigartig ist – genau wie unsere Teammitglieder.
Freue Dich bei Dell Technologies auf tolle Kolleg:innen und mehr.
Wir legen Wert auf Teamwork und Zusammenhalt und gleichzeitig ermöglichen unseren Teammitglieder Flexibilität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben.
Für Berufseinsteigende, Berufserfahrene & Professionals bieten wir unter anderem nachfolgende Benefits:
Attraktive Konditionen
- Überdurchschnittliches Gehaltspaket
- Unbefristete Arbeitsverträge
- 30 Urlaubstage jährlich
- Vergünstigter Produktkauf für Mitarbeiter:innen
- Job Bike Leasing über JobRad
- Firmenwagen (nur für ausgewählte Rollen)
- Externe Firmenrabatte auf Produkte und Dienstleistungen
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeitgestaltung – abhängig von Deiner Aufgabe
- Angebote für Sport und Freizeit
- Möglichkeit zu Sabbaticals
- Employee Assistance Program – Unterstützung für mentale Gesundheit und Wellness
Zusätzliche Absicherung
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgeung
- Globale Reisekrankenversicherung & Reiseunfallversicherung
- Reisenothilfe
Weiterbildung & Karriere
- Finanzielle Unterstützung für Fort- und Weiterbildung
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Karrierewege auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene
- Langfristige Perspektiven und Aufstiegschancen
Unsere Benefits während der Ausbildung:
- Überdurchschnittliches Vergütungspaket
- Moderne IT-Ausstattung auch für den Einsatz in der Berufsschule
- Lernmaterial inklusive: Die meisten Bücher für die Berufsschule stellt Dell Technologies zur Verfügung.
- Zertifiziert durchstarten: Wir übernehmen die Kosten für IT-Zertifizierung während der Ausbildung.
- Persönliche Betreuung: Unser Ausbildungsleiter steht während der gesamten Ausbildungszeit als fester Ansprechpartner zur Seite.
- Und das Beste: Spannende Workshops, coole Events und viele weitere Highlights werden die Ausbildung bei uns besonders machen!
Unsere Vorteile für Dual Studierende:
- Überdurchschnittliches Vergütungspaket
- Volle Unterstützung: Wir übernehmen die Semesterbeiträge für das Studium.
- Top ausgestattet: Moderne IT-Ausstattung, die auch während der Theoriephasen genutzt werden können.
- Gemeinsam stark: Als Dual Studierende ist man fester Bestandteil unseres Ausbildungsteams und nimmt während der Praxisphasen an spannenden Workshops, interaktiven Trainings und unterhaltsamen Firmenevents teil.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Whether you've found your calling, or if you're still searching, passion should be the fire that drives your life's work."
Bei Dell Technologies erwarten Dich echte Herausforderungen, globale Chancen und ein Team, das Zusammenarbeit lebt. Unsere Kultur fördert Innovation, Vielfalt und Inklusion – und schafft Raum für Menschen, die mit Leidenschaft, Können und Teamgeist den Erfolg unserer Kund:innen vorantreiben. Kultur entsteht, wenn Menschen Werte wirklich leben.
Unsere Mitarbeitenden prägen nicht nur unsere Standards – sie leben sie, zum Beispiel auch durch ihr soziales Engagement oder Pro-Bono Projekte, bei denen man sich an seinem Standort einbringen kann. Ihr Talent und Engagement treiben unseren Erfolg voran. Dafür schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die Vielfalt fördert und Innovation ermöglicht. Denn nur durch unterschiedliche Perspektiven finden wir Lösungen, die das Leben mit Technologie einfacher machen.
Wir investieren in die Entwicklung unserer Talente, fördern unternehmerisches Denken, würdigen Erfolge und schaffen Raum für echte Herausforderungen und weltweite Möglichkeiten. Als Vorreiter im Bereich Künstliche Intelligenz leben wir Innovation. Wir geben unseren Teams die Freiheit Ideen zu entwickeln, kreativ zu denken und eine Wirkung zu erzielen.
Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit – mit Kolleg:innen und Kund:innen. Unsere Führungskräfte sind nahbar, offen und optimistisch. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich Menschen gesehen, eingebunden und motiviert fühlen. Wir respektieren, wer Du bist – und was Du einbringst: Deine Zeit, Deine Ziele, Deine Ideen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Dell Technologies geht es nicht nur um Technik – es geht um Menschen, Visionen und darum, gemeinsam die digitale Zukunft zu gestalten.
Bist Du bereit, mit uns durchzustarten?
In Deutschland bauen wir unsere Vertriebsteams weiter aus und suchen gezielt nach Verstärkung.
Unsere Teams sind in Segmente unterteilt, die sich jeweils auf unterschiedliche Kundengrößen spezialisieren – von kleinen Unternehmen über mittelständische Betriebe bis hin zu Groß- und internationalen Kunden. Fortlaufend erweitern wir unser Team mit Talenten in den Bereichen:
Bereich Vertrieb
- Vertriebsmitarbeitende im Innendienst
- Vertriebsmitarbeitende im Außendienst
- Technische Vertriebsmitarbeitende
Weiteren Funktionen:
- Services
- Human Resources
- Marketing (Produktmarketing, Globales Marketing)
Am Standort Halle (Saale) bieten wir jedes Jahr engagierten Auszubildenden, Dual Studierenden und Werkstudierenden spannende Einstiegsmöglichkeiten in die IT – für alle, die ihre Karriere in der Technologiebranche starten möchten.
Am Standort München fördern wir gezielt in unserer 'Next Generation Sales Academy' die nächste Generation von Vertriebsleiter:innen bei Dell Technologies. Im Rahmen eines Trainings- und Entwicklungsprogramms begleiten wir junge Berufseinstende entlang eines klar definierten Karrierepfads und bereiten sie auf ihre Karriere im Vertrieb vor.
Interessierst Du Dich für den Einstieg in einen dieser Bereiche? Dann wirf gerne einen Blick auf unsere offenen Stellen auf der Karriereseite
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt, wer Du bist.
Wir suchen Menschen, die mit Neugier, Kreativität und Mut neue Wege gehen. Persönlichkeiten, die Herausforderungen als Chancen sehen, sich weiterentwickeln möchten und unsere Werte aktiv mitgestalten.Ganz gleich, ob Schüler:in, Studierende, Berufseinsteiger:innen oder erfahrene Profis – bei uns findest Du vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, das so dynamisch ist wie Du selbst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dell Technologies.
Berufsbilder
Standorte
Frankfurt am Main – In direkter Nähe zum Flughafen liegt unser deutsches Headquarter. Hier arbeiten unser Geschäftsführer sowie viele Mitarbeiter:innen aus dem Vertrieb – insbesondere für Großkunden und internationale Accounts.
Halle (Saale) – Unser größter Standort von Dell Technologies in Deutschland. Die meisten Mitarbeiter:innen arbeiten hier im Vertrieb, außerdem betreuen wir von Halle aus den technischen Support für den deutschsprachigen Raum und einige weitere osteuropäische Länder. Besonders stolz sind wir auf unsere Nachwuchsförderung: In Halle bilden wir aus und bieten einen Dualen Studiengang an – für die IT-Talente von morgen.
München – In München (Kreis Ismaning) hat Dell Technologies ein weiteres Büro mit dem besonderen Schwerpunkt auf der Förderung von Berufseinsteiger:innen. In unserer 'Next Generation Sales Academy' werden die zukünftigen Vertriebstalente ausgebildet, begleitet und gezielt weiterentwickelt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell wird der Wandel zum KI Unternehmen vollzogen. Das stellt die Weichen in eine sichere Zukunft
klare GTM-Strategie und freie Handhabe in der Kundenbetreuung
Faire Bezahlung wenn das Ziel erreichbar ist
Karriere liegt in der eigenen Hand.
Ausstattung, Arbeitsgegebenheiten und -bedingungen, Events und Möglichkeiten, sich einzubringen, flache Hierarchien, Menschlichkeit (Nahbarkeit) des oberen Managements, ... die Möglichkeit, dass wir auch nach 40 Jahren besser werden können, als wir es sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man im täglichen Dienst viele Steine in den Weg gelegt bekommt weil Tools nicht funktionieren oder Prozesse schnelle Hilfe verhindern. Teilweise erhalten verschiedene Abteilungen (Sales, Support, etc.) verschiedene Informationen. Bei Rückfragen verweisen Abteilungen auf sich gegenseitig.
Die mangelnde interne Kommunikation ist auch ein Problem. Teilweise erfährt man durch Kunden, dass nun neue Produkte bereits im Feld sind, nicht durch Newsletter oder interne Informationen. Jedes Team hat seinen eigenen Sharepoint und auf Zentralen muss man stundenlang nach Informationen suchen. Und ...
Der eigene MA wird irrelevant. Partner First Strategie. Viele nicht aufeinander abgestimmte Tools, die die Arbeit unnötig erschweren. Nach oben hin immer den Schein erwecken zu wollen, alles sei gut. Reports müssen immer grün sein, auch wenn die Realität anders aussieht. Schwerfällige Prozesse. Zuviel Bürokratie bei einfachsten Themen wie im Projekt Mitarbeiter für ein Projekt zu bekommen. Jährliche MA Umfrage die nicht an einem ehrlichen Feedback interessiert ist. Das Entscheidungsmanagement hat Angst sich ein ehrliches Feedback einzuholen. Jedes negativ Feedback ...
work force reduction since years. blocking individual know how with don't look left or right, just do it as we in USA tell you. Not all markets are working the same, listen to your people. Just KPI driven. anything is tracked. Dell is more focused on itself, that supporting customer. the time we are fullfilling KPIs should be used to listen to the customer, developing the customer.
Verbesserungsvorschläge
Das obere Management durch eine KI zu ersetzen, bietet erhebliches Einsparpotenzial und beeinträchtigt das tägliche operative Geschäft nicht. Möglicherweise führt dieser Schritt sogar zu einer Effizienzsteigerung. Alternativ sollte jedes Land die Möglichkeit erhalten, seine eigene Strategie und seinen eigenen Führungsstil eigenverantwortlich umzusetzen. Zudem gilt es, den Fokus auf die tatsächlichen Kennzahlen zu richten, anstatt Daten zu erheben, die lediglich aus purem Aktionismus gefordert und erfüllt werden.
Schön wäre es, wenn diejenigen Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (sollen), die gar nicht mehr bei uns arbeiten wollen. Dann könnten wir jene Mitarbeiter behalten, die für uns und mit uns arbeiten und gearbeitet haben. Konsequenter gegen jene Kollegen vorgehen, die sich mit ihrem Verhalten mittlerweile gegen die Entwicklung der Firma stellen (auch im Betriebsrat).
Fokus auf die tatsächliche arbeit zurück gewinnen, statt Hype-Themen zur Agenda zu machen. Vertrauen in die Mitarbeiter stärken und selbst vertrauensvoll handeln. Return to Office ist kein zeitgemäßes Konzept und führt zu verlusst der Produktivität
Einfach mal auf die Belegschaft hören. KI kann nicht Alles und wird nicht Alles ersetzen - irgendwie wird das auch nach Oben dringen und dann braucht man plötzlich seine loyale Belegschaft wieder - falls die solange durchgehalten hat
Lasst die Belegschaft mehr an den steigenden Gewinnen und Umsätzen teilhaben, statt sie durch Stellenstreichungen und Office-Zwang zu demotivieren. Kehrt zu einer Kultur zurück, die Leistung und Erfahrung respektier.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
Viele faule und unfähige Kollegen verfolgen das Bequemlichkeitsprinzip und treten damit mit Füßen gegen einen vernünftigen Anspruch an die Arbeit, den einige Kollegen vertreten. So viele Kollegen beschweren sich über zu straffe Ziele, aber kommen am Nachmittag zur Arbeit und gehen am Vormittag (überspitzt) wieder nach Hause. In der Zwischenzeit werden Computer-Spiele gespielt (sogar von Betriebsratsmitgliedern, die sich über die hohe Arbeitslast laut beschweren), Videos und Serien geschaut, Massagestühle in anderen Abteilungen genutzt, Tischtennis gezockt, rauchen gegangen und Meetings als ...
Hält eigentlich die Firma noch zusammen- aber durch den ganzen Erfolgsdruck ist sich jeder selbst der Nächste
Das Einzige was wirklich noch gut ist - solange man im deutschen Team arbeitet
Eins von den wenigen Dingen das noch wirklich gut ist
Wie auch bei der Arbeitsatmosphäre hängt das Miteinander im eigenen Team stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Über die Teamgrenzen hinaus entstehen bei Dell jedoch schnell gute Kontakte. Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereit, ihr Wissen zu teilen und andere in ihren jeweiligen Bereichen zu unterstützen.
Das zwischenmenschliche Netzwerk lebt dabei durchaus auch vom Austausch an der Raucherinsel, mit allen Vor- und Nachteilen. Gleichzeitig findet man dort oft schnell Anschluss. Insgesamt ist die Bereitschaft groß, miteinander ins Gespräch zu kommen, ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).
Die Kommunikation ist wohl das, was man als feuchten Traum eines Geheimdienst beschreiben kann. Offizielle Kommunikation ist entweder nicht für die eigene Abteilung oder so allgemein gefasst, dass man nicht weiß ob man betroffen ist oder nicht. Vorgesetzte kommunizieren mehrfach die Woche in Meetings exakt die selben Informationen, Zahlen und schweifen so weit ab, dass ebendiese Meetings länger dauern als notwendig. Selbe direkte Vorgesetzte kommunizieren wichtige Entscheidungen teilweise garnicht oder die darüber liegende Ebene (Direktoren) verschwinden zum Teil wochenlang von ...
Die direkte Kommunikation mit meinem Vorgesetzten funktioniert in der Regel sehr gut. Bei aktuellen Veränderungen und der langfristigen Ausrichtung fehlt mir jedoch manchmal der verbindende Schritt, also die Erklärung, wie einzelne Maßnahmen zum übergeordneten Ziel beitragen. Der rote Faden ist häufig vorhanden, wird aber erst im Nachhinein sichtbar.
Das führt gelegentlich zu Diskussionen oder Unverständnis, weil Entscheidungen zunächst schwer nachvollziehbar sind, sich später aber durchaus als sinnvoll erweisen. Ein offener Austausch mit der Belegschaft, bei dem das große Ganze sowie ...
Es wird ab und zu etwas über globale Kanäle verkündet, AI da AI hier AI AI AIIII. Während in den All-Hands-Meetings die steigenden Umsätze und Gewinne gefeiert werden, herrscht vor Ort eine sehr schlechte Informationspolitik. Besonders absurd wird es, wenn – wie im jüngsten Fall kurz vor Weihnachten – im gleichen Atemzug stolz verkündet wird, dass Umsatz und Gewinn um 20 % gestiegen sind, man aber gleichzeitig 20 % der Belegschaft abbauen muss. Frohe Weihnachten!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 200 Bewertungen).
Bei Karriere und Weiterbildung vergebe ich ebenfalls 4 von 5 Punkten. Positiv sind das große interne Trainingsangebot, Workshops, Zertifizierungsmöglichkeiten und die Möglichkeit, sich auf Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahnen weiterzuentwickeln. Zum fünften Stern fehlt aus meiner Sicht, dass Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in allen Bereichen gleichermaßen sichtbar und planbar sind. Noch mehr Präsenztrainings, praktische Labs, transparente Kriterien für Beförderungen und klarere Karrierepfade würden die Bewertung weiter verbessern.
Elearnings. Onsite Trainings sind zur Seltenheit geworden. Es gibt leider keine Labs mehr, wo MA sich gezielt mit neuen Produkten oder Problemstellungen befassen, individuelle Kunden Szenarien nachstellen können. Beim Kunden sieht man häufig neue Produkte zu aller erst, ausserhalb von Prospekten und Online Auftritten.
Abhängig von dem Bereich, in welchem man tätig ist. Ich persönlich bleibe dabei: vom Tellerwäscher zum Millionär ist möglich.
Wie jeder Ami braucht es dafür Eigeninitiative und Skill. Im Vergleich zu einem deutschen Enterprise bekommt man hier aber eher die Chance.
Bei Dell Deutschland ist ein beruflicher Aufstieg nahezu ausgeschlossen. Wenn das Unternehmen neue Mitarbeiter einstellt, dann eher in Indien oder in Ländern, in denen es Kosten sparen und vor allem Menschen einfacher entlassen kann.
Früher ganz groß jetzt können nicht mal mehr die Techniker die neueste Technologie erlernen, wurde fast alles auf Online Training umgestellt - macht in meinen Augen keinen Sinn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dell Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dell Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dell Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1117 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 342 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dell Technologies als eher modern.
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