Dell 

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Gehalt

Faire Bezahlung, Benefit Programme, MA Einkauf

Gehalt 70/30 Provision bei den Meisten, wobei die Ziele vom Himmel fallen und nicht immer mit der Realität zusammen hängen müssen. Eigentlich bekommt man kaum einen Monat das Selbe und die Abrechnungen sind nicht immer nachvollziehbar.

Andere zahlen besser

Man nennt es mittlerweile „Schmerzensgeld“ - noch Fragen?

Ich arbeite seit zwölf Jahren für das Unternehmen, und die Chance, ein angemessenes Gehalt auszuhandeln, ist sehr gering. Alle Kollegen, die gegangen sind, haben danach sofort deutlich mehr verdient. Allen geht es besser, und jeder sagt, dass die Zeit bei Dell verschwendete Zeit war – zumindest die letzten Jahre. Auch ich bekomme bei Vorstellungsgesprächen deutlich höhere Angebote. Dieses Unternehmen hat jedoch nie auch nur durchschnittlich bezahlt und konnte deshalb Talente nie halten. Stattdessen hat es eher unterdurchschnittliche Mitarbeiter angezogen.

Angesichts der Inflation, der gestiegenen Arbeitsbelastung und vor allem der glänzenden Umsatz- und Gewinnzahlen des Konzerns ist die Vergütung eher ein mittelmäßiges Schmerzensgeld. Die Gewinne landen bei den Aktionären und im Top-Management, bei der Belegschaft kommt nicht viel an.