Absolut niemanden zu empfehlen..
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Monaten habe ich eine deutliche Veränderung in der Arbeitsumgebung bei Dell Technologies wahrgenommen. Während das Unternehmen historisch für seine starke Sozialpartnerschaft, Mitarbeiterunterstützung und seine Vorreiterrolle in Sachen Home Office bekannt war, erleben wir nun eine erschreckende Abkehr von diesen Werten. Die Fokussierung auf reine Leistungszahlen ohne Berücksichtigung individueller Beiträge und Herausforderungen führt zu einer Arbeitskultur, die wenig Raum für persönliche Entwicklung oder Anerkennung individueller Leistungen lässt.
Die Vervielfachung der Arbeit im Innendienst, gepaart mit einem spürbaren Mangel an Neubesetzungen und der Betonung absoluter Zahlen, hat eine Arbeitsumgebung geschaffen, die zunehmend als belastend und undankbar empfunden wird. Trotz gestiegener Verantwortung und Arbeitsbelastung sind weder neue Einstellungen noch Gehaltserhöhungen vorgesehen, was zu einer sinkenden Arbeitszufriedenheit beiträgt.
Zusätzlich ist die jüngste Umkehrung der Home-Office-Politik besonders enttäuschend. Dell Technologies, einst ein Befürworter flexibler Arbeitsmodelle, hat nicht nur begonnen, Mitarbeiter ins Büro zurückzubeordern, sondern vernachlässigt auch jene, die weiterhin von zu Hause aus arbeiten. Für sie scheinen weder Karriereentwicklungsmöglichkeiten noch Gehaltserhöhungen in Aussicht zu stehen. Diese Veränderungen senden eine klare Botschaft, dass Flexibilität und räumliche Unabhängigkeit nun weniger geschätzt werden, was das Vertrauen in das Unternehmen und seine Führung untergräbt.
Es ist zutiefst besorgniserregend, dass solch grundlegende Änderungen in der Arbeitskultur und -politik durchgeführt werden, ohne die langfristigen Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation und -bindung zu berücksichtigen. Diese Entwicklungen werfen Fragen hinsichtlich der Wertschätzung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter auf und untergraben das Vertrauen in die Fähigkeit des Unternehmens, eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung zu fördern.
Ich hoffe inständig, dass Dell Technologies diese Bedenken ernst nimmt und umgehende Maßnahmen ergreift, um die genannten Probleme anzugehen. Es ist entscheidend, dass das Unternehmen zu seinen Kernwerten zurückkehrt und eine Arbeitsumgebung schafft, die sowohl die Unternehmensziele als auch das Wohlergehen seiner Mitarbeiter berücksichtigt.