Noch ist es nicht zu spät
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der eigene MA wird irrelevant. Partner First Strategie. Viele nicht aufeinander abgestimmte Tools, die die Arbeit unnötig erschweren. Nach oben hin immer den Schein erwecken zu wollen, alles sei gut. Reports müssen immer grün sein, auch wenn die Realität anders aussieht. Schwerfällige Prozesse. Zuviel Bürokratie bei einfachsten Themen wie im Projekt Mitarbeiter für ein Projekt zu bekommen. Jährliche MA Umfrage die nicht an einem ehrlichen Feedback interessiert ist. Das Entscheidungsmanagement hat Angst sich ein ehrliches Feedback einzuholen. Jedes negativ Feedback hat automatisch Einfluss auf den direkten Vorgesetzten, der in der Regel nichts dazu kann. Aufgrund dessen, erfolgen Bewertungen in der Regel positiv, weil man als MA natürlich seinen Chef nicht dafür verantwortlich machen und sie oder ihn in die Pfanne hauen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Das betrifft in erster Linie die Führungsriege in US, nicht lokal. Holt eure MA ab, macht Entscheidungen nachvollziehbar. Nutzt das Potential eurer MA, lasst Meinungen zu, entwickelt mit den MA in den einzelnen Regionen. Nicht alles was in den USA akzeptiert wird, funktioniert auch in anderen Regionen der Welt. Eine KI ersetzt nicht das Zwischenmenschliche, wovon viele Geschäfte abhängig sind. Wenn am Ende kein MA mehr da ist, gibt es keinen Grund mehr sind ausschliesslich für Dell zu entscheiden, dann bestimmt lediglich der Preis den Alltag. Warum sollte ein Partner nur auf Dell setzen wollen?
Arbeitsatmosphäre
War besser, aktuell hört man nicht gerne, wenn es an einigen Stellen klemmt.
Image
Gefühlt war es mal besser. Der MA zählt leider nicht mehr aus Aushängeschild und Schnittstelle zum Kunden. Wie in vielen Unternehmen, versucht man zwanghaft die KI voranzutreiben, um den MA zu ersetzen und nicht zu entlasten. Untermalt wird das du die x-te Entlassungsrunde unter dem Deckmantel eines Freiwilligen Programms
Work-Life-Balance
Nichts zu beanstanden
Karriere/Weiterbildung
Elearnings. Onsite Trainings sind zur Seltenheit geworden. Es gibt leider keine Labs mehr, wo MA sich gezielt mit neuen Produkten oder Problemstellungen befassen, individuelle Kunden Szenarien nachstellen können. Beim Kunden sieht man häufig neue Produkte zu aller erst, ausserhalb von Prospekten und Online Auftritten.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich mich nicht beschweren. Der Zusammenhalt ist klasse, man unterstützt sie wo immer es nur geht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in meinem direkten Umfeld super.
Arbeitsbedingungen
Alle 3 Jahre ein neuer Laptops und Handy, dabei nicht viel Auswahl
Kommunikation
Über den Atlantik hinweg schlecht. Man holt die MA leider nicht ab, sondern stellt sie vor vollendete Tatsachen. Mit den direkten Vorgesetzten läuft die Kommunikation gut
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung, Benefit Programme, MA Einkauf
Interessante Aufgaben
Daily Business