Katastrophale Business Transformation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist ganz gut.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf diejenigen, die jeden Tag für euren Lohn kämpfen - nicht auf die, die nach kurzer Zeit wieder weg sind.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Top Management trifft katastrophale Entscheidungen, die die Vertriebsleute vorm Kunden täglich ausbaden müssen. Es drückt deutlich die Stimmung, wenn man oft das Gesicht vorm Kunden verliert.
Kommunikation
Es findet keine transparente Kommunikation statt - beliebte Themen werden wiederholt wie eine Schallplatte. Unpopuläre Maßnahmen werden nebulös auf dem letzten Drücker denen mitgeteilt, die es am meisten betrifft. - oder komplett ausgesessen. Allen voran der deutsche CEO.
Kollegenzusammenhalt
Ist kaum noch vorhanden. Man hat viele Kollegen mit Abfindungsangeboten gehen lassen, dabei aber das Kernteam - den Innendienst - nicht berücksichtigt und mit einer fragwürdigen Betriebsvereinbarung abgespeist.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice, das großzügig genutzt. Nun findet eine Beorderung zurück ins Büro statt, welches nach Umbau gar nicht soviele MAs gleichzeitg aufnehmen kann. Chaos!
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige - der eigentliche Vertrieb am Kunden wird durch unsinnige, zeitfressende, interne Prozesse verhindert.
Gleichberechtigung
Aus meiner Perspektive wird Diversität beachtet - viele Entscheidungen werden dennoch nach Nase getroffen.
Arbeitsbedingungen
Softwaretools des tgl. Arbeitens sind einem globalen IT Riesen nicht würdig. Eine Unzahl an selbst programmierten Applikationen, die oft auf den unsinnigen Prozessen der letzten 10 Jahre beruhen. Es fehlt an einem Qualitätsmanagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Strategie zu Nachhaltigkeit - leider aber nur Markektingsprech.
Gehalt/Sozialleistungen
Lange nicht mehr zeitgemäß. Man verschmort auf seinem Job Grade. Das Management trifft krude Aussagen wie "wenn du weiter kommen willst, musst du auf den Veranstaltungen neben dem Job präsent sein".
Dazu kommt, dass die Gehaltsabrechnung sehr unverständlich ist. Hat man eine Beanstandung seiner Ziel- und Gehaltsabrechnung dauert es bis zu 1 Jahr bis man eine finale Antwort bekommt. Und oft wird diese zu Ungunsten des MA getroffen, da die Geschäftsführrung den kuschelnden Betriebsrat oft überstimmt.
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Der Lack ist ab.