Delmenhorster-Jugendhilfe-Stiftung

Unternehmenskultur

Meiner Empfindung nach schätzen die Vorgesetzten unsere Arbeit sehr und bemühen sich, beispielsweise in Phasen von Personalmangel, um Entlastung sowie hilfreiche Krisengespräche mit dem Fokus auf Lösungsmöglichkeiten.

Die Kommunikation ist noch im Prozess der Entwicklung. Im großen Rahmen funktioniert diese jedoch bereits, sodass man in der pädagogischen Arbeit mit den jungen Menschen keine Schwierigkeiten hat sowie meist informiert ist über wichtige interne Änderungen.

Den Kollegenzusammenhalt erlebe ich als gut mit einem kleinen, jedoch wichtigen „Aber“: Individuelle Empfindungen werden meiner Wahrnehmung nach nicht immer von allen Kollegen und Kolleginnen angesprochen, was in der Stimmung manchmal spürbar ist. Es wird jedoch Raum geschaffen, um daran zu arbeiten (wie Z.B. Teamsupervisionen).

Aufgrund der aktuellen Situation der Rufbereitschaften, fällt die Bewertung der Work-Life-Balance niedriger aus. Die Urlaubsplanung im Team habe ich bisher als gut und fair wahrgenommen.

Es kommt ein bisschen auf den Arbeitsbereich an, wo die Kommunikation noch nicht gut läuft, wird an einer Verbesserung gearbeitet

Schichtdienst in den stationären Gruppen, Kollegen versuchen aber, sich gegenseitig zu unterstützen