Delta 

Energy 

Systems 

(Germany) 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

International working environment with great possibilities for personal growth.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Some would call the chinese leader - german engineering - US customer relationship divers, some would say it's the highest acchievable gap of communication.

Verbesserungsvorschläge

Stop pushing engineers to meet unrealistic targets and get back to fact based acting. Promising the impossible just to get the award will break your neck some day.

Arbeitsatmosphäre

Tending to get worse due to artificial pressure produced by management

Image

Internationally Delta is well known in its business. Locally they start to gain attention.

Work-Life-Balance

There's flextime, that sounds good, but the more you're involved in relevant projects, the more it works against you.

Gehalt/Benefits

Payment is good.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seems like it's of interest for the company. Most likely if it gives a good reputation.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues are taken into account very much and their expertise is valued on working level.

Vorgesetztenverhalten

Some supervisors are fighting for their team, but often they have to fight against their own supervisors. Management override is too usual.

Arbeitsbedingungen

Offices are old production floors that were renovated and zoned with open-plan office technique. Often it's loud and crowdy during main working times.

Kommunikation

Everything is communicated. If you want or not, you're informed. Even if it doesn't affect you.

Gleichberechtigung

If you're capable, you can get up. Some even if they're not.

Interessante Aufgaben

Tasks are diverse and interesting.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Delta is growing and is in transformation phase with agile approach towards learning and outcome. Since I joined, process and strategy has transformed for better.

Arbeitsatmosphäre

International Team with diverse set of skill sets

Work-Life-Balance

Excellent support from management when it comes to personal health

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

I would like to give 100/100

Kommunikation

Clear and transparent communication within team

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Thema Home Office sollte wirklich neu überdacht werden, um auch wettbewerbsfähig zu sein/bleiben. Kollegen verlassen uns, weil das Thema nicht einheitlich (auch in den Admin Bereichen) angeboten wird und das auf "Taube Ohren stößt".

Verbesserungsvorschläge

Home Office auch für die Verwaltungsbereiche wie bspw. HR. Es wird bei uns grundsätzlich Home Office angeboten, aber es werden Abteilungen ausgenommen ohne Grund. Das fühlt sich diskriminierend an, da auch unsere Tätigkeiten sehr gut im Home Office gemacht werden können. Ich würde mich freuen, wenn man sich hier zukünftig flexibler und arbeitnehmerfreundlicher (auch in den Adminbereichen) aufstellt.

Work-Life-Balance

ist schwierig, da viel Arbeit da ist, die gemacht werden muss

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

es wird seitens der Geschäftsführung etwas viel kommuniziert, Zahlen, Daten, Fakten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an Wertschätzung im Alltag und ineffiziente interne Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, Führungsverantwortung konsequenter an Personen zu vergeben, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen. Existierende interne Feedbackprozesse sollten dafür stärker berücksichtigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Belastung über längere Zeit, viele wirken dauerhaft überfordert oder ziehen sich irgendwann innerlich zurück.

Image

Das Unternehmen ist regional wenig bekannt; intern gibt es oft kritische Stimmen, während die Kundenseite meist positiv ist.

Work-Life-Balance

Existiert nicht. Hier wird extrem viel gearbeitet und es reicht trotzdem nicht mal ansatzweise um die Erwartungshaltungen zu erfüllen. Die Kollegen aus anderen Ländern sind das gewöhnt, aber Kollegen die vorher in deutschen Unternehmen beschäftigt waren erleben hier erstmal einen Kulturschock. :-)

Gehalt/Benefits

Ist für ein deutsches Unternehmen sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt; Neueinstellungen in höheren Altersgruppen sind jedoch weniger häufig.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte unterstützen einen nicht. Hinweise auf unklare Prioritäten oder unrealistische Zeitvorgaben werden nicht konstruktiv aufgenommen. Kritik führt zu Rechtfertigungsdruck.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume wirken wenig einladend und sind oft laut; ein neues Gebäude ist jedoch in Planung.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen wo über Neuigkeiten, Kunden und Umsatz berichtet wird. Neue Aufgabenpakete werden oft kurzfristig bekanntgegeben, was Planbarkeit erschwert.

Gleichberechtigung

Religion, Geschlecht, Abstammung spielen keine Rolle hier.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Produkte an denen wir arbeiten sind durchaus interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine, die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständiges Argumentieren für zu banale Dinge. Zu viele Projekte für zu wenige Mitarbeiter. Wenn man darauf hinweist, heißt es nur, dass ja eingestellt wird. Bringt nur nichts, wenn die Leute immer nach 4-6 Monaten wieder abhauen, weil Burnout. Auch neue Kollegen verstehen innerhalb von 2 Monaten, wohin es führt, und sind schneller wieder weg, als man Neueinstellung sagen kann.
Home Office ist praktisch nicht möglich oder es muss jedes Mal neu angemeldet werden. Wenn man es doch mal geschafft hat, von zuhause zu arbeiten, bekommt man, sobald der Laptop an ist, einen Anruf. Man hat das Gefühl, permanent unter Beobachtung zu stehen.
Bei Krankheit ist die erste Frage, warum man krank ist und man wird auf dem privaten Handy angerufen, wann man denn wiederkommt. Hinweise auf eine Überlastung werden mit einem Lächeln abgetan und damit kommentiert, man habe ja keine Überstunden auf dem Konto, also könne man nicht überarbeitet sein oder man habe ja früher viel mehr Projekte gleichzeitig gemacht.
Darüber hinaus wird auch darauf hingewiesen, dass die Aufgaben, die einem übergeben werden, ja zu schaffen sein müssen. Dass jeder Mensch anders arbeitet, wird gekonnt ignoriert.

Fazit: Wer viel arbeiten will und bereit ist sein privates Leben und seine mentale Gesundheit völlig hinten anzustellen ist hier richtig!

Verbesserungsvorschläge

Bevor man Leuten Führungsverantwortung gibt, prüfen ob diese dafür auch geeignet sind.
Kunden nicht so viel bei Angebot versprechen.
Den Mitarbeitern mit ihrem Druck helfen, statt künstlich intern weiteren Druck zu generieren.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, viel Druck, kaum Pausen, arbeiten bis spät abends

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Vollkommen unbekannt

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Work-Work-Balance, Überstunden gern gesehen. 10 Stunden an der Tagesordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird ausgedruckt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden keine Möglichkeiten aufgezeigt, in welche Richtung man sich wie und wann entwickeln kann. Es heißt immer nur Überstunden und nicht gestempelte Stunden (kostenloses Arbeiten weil die 10 Stunden grenze erreicht ist) zahlen sich irgendwann aus.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mehr als fragwürdig. Es wird sich immer nur selbst profiliert. Hauptsache der Vorgesetzte steht gut da. Kaum Unterstützung bei Problemen und es wird überhaupt nicht auf Menschliche Bedürfnisse geachtet.

Arbeitsbedingungen

Dunkle, kalte "Räume"

Kommunikation

Quartalsmeetings mit dem üblichen Bla Bla, wenig relevante Themen für Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Bei dem Workload ist das Gehalt und die Eingruppierung aber ein schlechter Witz...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist sehr lecker und die Weihnachtsfeier ist echt ein Highlight des Jahres.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich viel, wie schon unter den anderen Punkten beschrieben. Ich würde niemandem empfehlen hier anzufangen. Besonders nicht, wenn man frisch von der Uni kommt und dann ja noch mehr Hilfe erforderlich ist.

Verbesserungsvorschläge

Ausreichende Personaldecke aufbauen oder Projekte nicht annehmen.
Führungskräfte die sich der Probleme der Mitarbeiter annehmen und helfen, einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind größtenteils sehr nett und versuchen zu helfen, wo Sie können. Dies kann man über die Vorgesetzten leider nicht sagen, die die Mitarbeitenden gerne alleine ihre Kämpfe austragen lassen, auch wenn nach Unterstützung verlangt wird. Es wird viel versprochen, aber nur sehr wenig davon umgesetzt.

Image

Unternehmen ist eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Frühe Calls mit dem Produktionsstandort und späte Calls mit den Kunden führen zu langen Arbeitstagen. 10 Stunden und mehr werden vom Vorgesetzten nicht nur akzeptiert sondern eher vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen, aber wenig bis garnichts umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstützung, erst wenn es schon zu spät ist und der Baum brennt. Wenn man vorher Probleme aufzeigt, wird die Aussage belächelt und hinterher behauptet, man hätte nichts gesagt.

Kommunikation

Man wird auf regelmäßigen Infoveranstaltungen, über alles wichtige rund um die Zahlen und Erfolge informiert. Allerdings werden Absprachen mit den Kunden getroffen die nicht an das Projektmanagement weitergegeben werden und somit oft zu spät umgesetzt werden können (wenn der Kunde darauf hinweist).

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Produkt und Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweis den Umgang mit Kollegen die u.U. nicht ganz nach der Pfeife tanzen

Arbeitsatmosphäre

in der Vergangenheit schlecht aktuell besser

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit!

Karriere/Weiterbildung

HIer gibt es leider keine Aufstiegschancen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt manchmal leider nicht nachvollziehbar

Kommunikation

International --> Englisch ist hier Pflicht!

Interessante Aufgaben

In letzter Zeit sehr Monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine. Ach halt stopp, die wurde outgesourced.

Nein tatsächlich ist die zweite Amtssprache bei Delta Englisch. Da ungerne deutsche Kollegen bei Delta arbeiten (kann ich gar nicht verstehen), trifft man Mitarbeiter aus der ganzen Welt. Daher lernt man viele andere Kulturen kennen, was für mich ein eindeutigen Pluspunkt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu hoher Pojektdruck, bei nicht vorhandenen Mitarbeiter. ANÜ/ler
arbeiten 1 Jahr für Delta, werden dann übernommen. Bei schlechter Verhandlung des ANÜler bekommt dieser zuzüglich ein halbes Jahr Probezeit. Der ANÜler hat somit 1,5 Jahre für Delta gearbeitet bis er übernommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Behaltet das Geld für den Obstkorb. Der bringt nichts mehr.

Arbeitsatmosphäre

Durch den hohen Projektdruck ziemlich schlecht. Jeder Mitarbeiter ist sehr freundlich, aber zu 150% ausgelastet.

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Weitestgehend unbekannt.

Work-Life-Balance

Wie die Vorgänger bereits beschrieben haben. Alle hetzen von Problemen zu Problemen. Es wird immer versucht Strohfeuer zu löschen.

Es werden neue Projekte angenommen, wissentlich, dass das jetzige Personal die Arbeitspakete nicht schafft. Manager erarbeiten nicht zu schaffende Zeitpläne mit dem Kunden. Darüber hinaus erstellen die Manager mit dem Kunden unrealistische Pflichtenhefte.

Der Projektdruck ist unglaublich hoch. Gerade die Manager/Ingenieur Quote von gefühlt 60/40 ist bescheuert.

Wie bereits beschrieben, Life auf 0% herunterschrauben und Work auf 100%.

Karriere/Weiterbildung

Kein Kommentar

Gehalt/Benefits

Neue Mitarbeiter, welche gerade von der Hochschule kommen, wird ein Gehalt von E9 (IGM) angeboten, bei einer 40 Stunden Woche. Dabei am besten junge Ingenieure mit einem Master.
Berechnet auf eine 35 Stunden Woche unverschämt. Nach der Era-Tabelle IGM ist das eine Technikerstelle. Des Weiteren wird einem nur ein Arbeitsvertag mit 40 Stunden angeboten, keine Wahlmöglichkeit für eine 35 Stunden Woche!!!

Neue Mitarbeiter, die sich vllt. Mal nach Delta verirren sollten: Lest zweimal den Vertrag.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eher bin ich der Meinung, dass gerade die älteren Mitarbeiter in der Automotive Sparte noch Struktur ins System bringen. Sonst handelt es sich in der Automotive Sparte um den unstrukturiertesten Laden, den ich je gesehen habe.

Vorgesetztenverhalten

Es werden gerne mal Aufgaben verteilt, die nur schwer zu erfüllen sind.

Weiterhin gibt es keinen Einarbeitungsplan. Man kann froh sein, wenn man von seinem Vorgänger noch einarbeitet wurde.

Arbeitsbedingungen

Wie die vorherigen Ex-Mitarbeiter schon beschrieben haben. Es ist eine riesige Produktionshalle, die zu einem „Bürokomplex“ umgebaut wurde. Bürokomplex nur in Anführungszeichen, man hat keine Tür und jeder stürmt sofort herein. Des Weiteren nehmen Ingenieure Testsysteme in einer baufälligen Lagerhalle (Massonghalle) in Betrieb, in der es gerne mal herreinregnet oder im Sommer 33 grad werden.