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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgte zeitnah nach der schriftlichen Bewerbung. Vor Ort angekommen erwartete mich ein Komitee von vier Gesprächspartnern. Zuerst kam die Ankündigung, dass das Gespräch keinem Leitfaden folgen wird, was sich leider auch bestätigt hat. Das ganze Gespräch war etwas wirr und in vielen Momenten haben sich die Partner unsicher verhalten und das Gespräch ins Leere laufen lassen. Es entstanden mehrere unangenehme Schweigepausen in denen sich die Interviewer anscheinend nicht ganz einig waren, wer nun das Wort hat.
Ohne eine Vorstellungsrunde beiderseits ging es gleich zu den fachlichen Fragen, wie z.B. zu den Programmierkenntnissen und Halbleiterelementen. Es folgten Fragen zu den speziellen Fachkenntnissen und wo man diese schon angewandt hat. Somit sprang man im Lebenslauf vor und zurück. Es stellte sich heraus, dass die Interviewer den Lebenslauf auch nur "sehr flüchtig" kannten, da Sie von mancher Info überrascht zu sein schienen.
Eine Struktur mit einer kurzen Vorstellung des Unternehmens und des Bewerbers würden hier eine viel angenehmere Atmosphäre schaffen und viele Gesprächsansätze bieten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absurdes Theater. Ein Telefoninterview geführt vom einem Mitglied der Geschäftsführung, der in seiner deutschen Firma kein Wort deutsch sprach, und daher auf englisch und französisch weitersprechen wollte.
Vorher erhielt er ein CV, was er angeblich gelesen hatte. Stellte sich aber raus, dass er dieses noch nicht mal zur Kenntnis gesichtet hatte.
Aber Gespräch verlief doch so positiv, dass er bat per Mail Terminvorschläge für persönliches Treffen zu senden.
Reaktion auf Vorschläge war die eine unpersönliche Rückmail im Steno-/Militärstil, Termin für den x. Januar bestätigt, ich möge doch noch meinen CV (!) in englisch senden, dazu Gehaltsvorstellungen.
Gemacht, getan.
Am nächsten Tag schon kam eine Mail einer bis dahin nicht in Erscheinung getretenen HR-Verantwortlichen, die besagter Herr ganz mutig dann nach vorne schickte, um mir abzusagen. Man hätte einen anderen Kandidaten gefunden - wohl gemerkt, einen Tag später!!
Um es klar zu sagen, nichts gegen Absagen. Nimmt man im Laufe eines Beruflebens sportlich/professionell.
Ich habe nur was gegen unprofessionelle Führungskräfte, dazu noch Mitglieder der Geschäftsführung, ohne soziale Kompetenz, geschweige denn emotionale Intelligenz.
Und wenn ich dann auch noch die Bewertungen hier lese, dann wird mir einiges klar was in diesem Unternehmen so alles faul ist. Wie beim Fisch - vom Kopf zuerst!