Im Rekord-Tempo von einem modernen Unternehmen mit Vertrauen zu Mirkomanagement mit Angstkultur.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für Key-Player, Besinnung auf was die Firma erfolgreich gemacht hat und weniger leere Floskeln.
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird bestraft mit mehr Arbeit, Mitlaufen mit der Führungsetage belohnt.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird angeblich gewünscht, wird aber in Wahrheit abgestraft. Dementsprechend eine schöne Kultur des Schweigens anstatt der Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams selber sehr hoch, da aus den mittlerem und höheren Management keinerlei Rückhalt zu erwarten ist.
Work-Life-Balance
100% Billable-Quote muss erfüllt werden auf Biegen und Brechen. Viele wechselnde Projekte und Druck.
Vorgesetztenverhalten
Massenexodus der fähigen Mitarbeiter und Führungskräfte aufgrund eines unfähigen Leaderships das nicht transparent kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die spannenden Projekte sterben nach und nach weg.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja, in der Realität schwierig.
Arbeitsbedingungen
Jedes Jahr ein bisschen schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BahnCard für den Planeten aber wie wär’s mal mit Verständnis für die Mitarbeiter?
Gehalt/Benefits
Einstieg meist gut, danach wird’s schwieriger bzw ein bisschen wie auf dem Basar.
Image
Im freien Fall leider.
Karriere/Weiterbildung
Früher regelmäßige Fortbildungen für alle Mitarbeiter, jetzt häufiges Hinhalten oder maximal einmal jährlich.