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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei demicon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
demicon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
demicon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schönes Büro im Herzen Berlins. Freundliche Kollegen, tolles Arbeitsklima. Man kommt gern zur Arbeit!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege und offene Ohren. Funktioniert gut!

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, die auch nach der Arbeit noch gern etwas zusammen unternehmen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, perfekt für Mitarbeiter mit Familien.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top! Anerkennung und Wertschätzung sind hier keine Fremdworte. Open-Door-Policy und flache Hierarchien.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

has suffered greatly in recent months. In my opinion, the main reason for this is a series of questionable HR decisions and general C-level decisions. Both have led to many good colleagues leaving the company, with more set to follow, and a sense of “quiet quitting” now prevails among the rest of the workforce. As a result, the company’s former spirit has been completely lost, and (with few exceptions) people are now just doing the bare minimum. On top of that, the once-positive work environment is now marked by mistrust: what should I even say to whom anymore? What could be interpreted negatively? Most things are now handled in writing or at least documented so that, if the worst comes to the worst, one has proof of what was said.