kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexibles mobiles Arbeiten.
Fällt mir grad nichts ein.
Mehr Projekte.
Überwiegend tolle Kollegialität
Macht einen guten Job.
100% remote ganz stark.
Normal
Ich finde es fair.
On the road with
Siehe Kommunikation
Top ✌
Sehr wertschätzend und ehrlich.
Siehe work-life-balance
Die meisten Kollegen sind ehrlich, schwarze Schafe gibt es aber überall.
%
Es könnten mehr Projekte sein.
-Das Vertrauen, welches wir als Mitarbeitende erhalten, und das selbständige Planen unserer Arbeit.
-Der Recruiting-Prozess: Bei keinem anderen Unternehmen habe ich mich bisher als Bewerber so respektiert gefühlt wie bei der Demicon. Jeder, der sich einmal in der Bewerbungsphase befunden hat, kennt das Problem: Unternehmen melden sich nur langsam zurück, halten festgelegte Termine für Rückmeldungen nicht ein, und es gibt unzählige Bewerbungsrunden. All das war bei der Demicon im gesamten Bewerbungsverlauf nie ein Problem. Die vereinbarten Termine für Rückmeldungen wurden immer eingehalten, und bei Fragen meinerseits habe ich stets schnell eine Antwort bekommen. Top! Ich kann es nur empfehlen.
Bisher nichts! Wirklich Schlechtes habe ich auch von Arbeitskollegen bisher nicht gehört. Wie es bei so etwas immer ist, könnte so etwas vielleicht mit der Zeit kommen, aber momentan bin ich sehr zufrieden.
Sehr harmonisch, und man kann seine Zeit selbst managen. Solange die Ziele erreicht werden, ist es jedem selbst überlassen, wie man seine Zeit einplant.
Gutes Image bei den Kunden, wodurch die Kundengespräche Spaß machen
Flexible Arbeitszeiten und keiner schaut über die Schulter. So lange das Ergebnis geliefert wird, kann man sich die Zeit selbst einteilen. Top!
Regelmäßige Schulungen und Workshops die einen guten im Arbeitstag helfen
Sehr nette Kollegen die ständig bei Fragen und Hilfe erreichbar sind.
Ein Top-Manager, der für alle Fragen oder Hilfestellungen zur Verfügung steht. Dasselbe gilt auch für die Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind.
Sehr harmonisch, und man erhält viel Vertrauen. Dieses in Ergebnisse umzuwandeln, liegt dann bei einem selbst.
Wöchentliche Meetings mit den Teams und Manager. Man fühlt sich trotz Homeoffice nicht komplett isoliert.
Top
Die Informationen und Erwartungshaltungen, die damals im Interviewgespräch präsentiert wurden, haben einen guten Einblick in die jetzige Tätigkeit gegeben. Keine stumpfe, monotone Beschäftigungstherapie, sondern interessante Kunden und deren Anfragen.
The past, when the team cohesion among employees as I saw it was excellent.
Demicon nowadays seems more focused on managing work rather than engaging in the work itself and approaching it with agility.
I perceived a growing emphasis on control and micromanagement, which seemed to overshadow customer-oriented business processes and improvements.
From what I last saw they are already learning from their mistakes of their stringent control measures.
Once good, but in my view has been getting progressively worse over the last year. It feels to me like it's transforming into a classic corporate hierarchy environment. Some of the best employees already decided to leave by themselves.
Based on my impression has suffered, the struggles of the company are already known in the industry.
It strikes me that client utilization, coupled with a new emphasis on internal control checks and approvals - aka micromanagement, restricts any potential improvement in this area.
Once good, now focused on whats demanded for the best KPI.
Still the best part of the company, a credit to the teams. However, from what I've seen has been slowly deteriorating due to the new mindset attracting different and more competitive behavior.
As it seems they are too expensive now for the company.
Personally I think that the lack of leadership experience or methods is now starting to show its negative effects. Leadership training for these positions has been long overdue, yet, like many issues, it has remained stuck in a cycle of delay. Furthermore, the recent shift towards promoting more conformist individuals into leadership roles seems to have fostered a tendency to favor those who readily agree.
Officially, the company claims to desire open communication. However, responses to criticism are vague, which in my opinion, shows the uncertainty of middle and upper management in dealing with staff.
Almost no women in the management.
There were great projects. Focus has in my view shifted on classic labor leasing though.
Man gibt sich Mühe Feedback umzusetzen.
Sehr flexible Arbeitszeiten und die coolen Kollegen. Sehr familienfreundlich, ich kann das alles gut unter einem Hut bringen. Home Office macht das Leben einfacher.
Gespräche mit den Leads auf Augenhöhe.
Ich persönlich vermisse manchmal einen Bürotag, bei denen man Menschen trifft und mal an der Kaffeemaschine plaudert. Die Teams sind sehr verstreut und sich zu treffen ist mit viel Zeit und Aufwand verbunden.
Die Stimmung in den Monthlys ist etwas angespannt. Die Lockerheit fehlt. Lasst die Leute die ersten 5 Minuten ankommen und wie früher ein paar Witze miteinander machen um die Laune aufzubessern.
Die alte demicon Kultur kann bestimmt zurückkommen.
Mehr Teamtreffen und Events.
Schult die Leads und zwar bevor sie Leads werden.
Ich wünsche mir, dass etwas mehr gelobt wird und wertschätzender kommuniziert wird. Stellt die einzelnen Teams und Menschen in den Vordergrund. Sales macht es gut vor.
Selber Grenzen setzen, dann klappt es gut.
Daran wird aktuell, besser spät als nie. Allerdings bekommt man auch eine Weiterbildung solange diese vernünftig begründet ist.
Ich würde behaupten, dass man sich fair verhält. Sympathien sind aber doch mal hier und da spürbar.
Man darf sich bis zu einem Budget von ca. 2000€ einen Laptop aus Amazon aussuchen. Das habe ich noch nie woanders so erlebt. Komplett neues Gerät, egal ob Windows oder Mac. Tastatur, Maus usw. auch frei wählbar aus Amazon für ein bestimmtes Budget.
Manchmal wird viel geredet ohne konkreten Inhalt.
Man versucht jetzt mehr zu kommunizieren, was gut ist aber man schafft es nicht effektiv zu kommunizieren. Die Änderung vom Weekly zum Monthly war meiner Meinung nach der falsche Schritt. Weekly 30 min: Zusammenkommen der Firma, kurze prägnante Updates.
Monthly ist Overkill in Zoom.
Worktogethers und Townhall hingegen, viel angenehmer weil in Präsenz.
Gutes Gehalt! Wenn man gut ist bekommt man seine Leistung entsprechend vergütet. Gehaltsgespräche könnten aber etwas professioneller sein. Da merkt man oft, dass die Leads selbst manchmal überfordert sind. Das Eine wird versprochen und dann was anderes gemacht. Oft ein Hin- und Her bis endlich mal eine konkrete Aussage kommt. Das schädigt das Vertrauen.
Zu wenig Frauen in der Führungsebene.
Am Anfang (vor paar Jahre) war richtig toll. Seit der Krise in der Branche ist leider von der alten Kultur nicht viel übrig geblieben.
Remote first und allgemein viel Respekt gegenüber Arbeitszeiten, privaten Termine etc.
Alle sehr tolle hilfsbereite Kolleg*innen
Es gab leider keine klare Kommunikation darüber, dass neue TeamLead Rollen verfügbar waren. Ansonsten bemüht sich die Firma, die Meinungen der Mitarbeitenden abzufragen und berücksichtigen.
Es gibt immer Luft nach oben, aber die Quote der Frauen bei demicon ist schon gut.
Großzügige Erstaustattung, flexible Arbeitszeiten, Events für Mitarbeiter 2x im Jahr.
Kein Betriebsrat vorhanden. Das Temgefühl ist die letzten Monate verloren gegangen.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe führen und eine größere Wertschätzung den Angestellten zurückgeben. Mit Weiterbildung- und Entwicklungsangebote Mitarbeitende fördern. Die Kompetenzen einzelner Mitarbeiter besser ausnutzen.
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre sehr verschlechtert. Das "Wir" Gefühl welches demicon immer vermittelt hat ist kompeltt verloren gegangen. Arbeitsdruck ist überschaubar. Bei guten Ergebnissen gibts entsprechendes Vertrauen. Leider gibt es viele unterschiedliche Meinungen und keine klare Organisationskontrolle.
Bitte daran arbeiten, dass das Image wieder besser wird!
Wer im Home-Office arbeitet, kann seine Arbeitszeit flexibel planen und einteilen. Das ist super und Familienfreundlich, jedoch habe ich den Eindruck das auf Arbeitnehmer die Kinder haben nicht viel Rücksicht genommen wird, beispielsweise bei der Urlaubsplannung und bei Krankheiten der KInder.
Keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter, keine Schulungen aber auch keine Unterstützung wenn der Mitarbeiter sich entwicklen möchte. Bedauerlicherweise werden die Kompetenzen welche die Mitarbeitenden mitbringen nicht genutzt, dabei gibt es viele Mitarbeitende die jahrelange Berufserfahrung mitbringen.
Innerhalb der Teams sehr gut. Eine Mannschaft die sich sehr gut versteht und gerne Spaß hat. Das PeopleTeam ist stets bemüht mit Aktionen den Zusammenhalt zu stärken.
Ganz unterschiedlich je nach Team(leitung) und Standort. Oft sind es leider Teamleiter die keine Führungserfahrung haben und dies zeigt sich nun mal im Führungstiel. Probleme sollen offen angesprochen werden, spricht man etwas offen an, kann es passieren, dass die eigene Person zur Zielscheibe wird.
Voll ausgestattet mit Notebook, Monitor und allem drum und dran. Jeder kann sich die Arbeitsmittel die er braucht aussuchen, leider wird dabei zu wenig auf ergonomie geschaut.
Monatlich werden Mitarbeiter informiert. In der Vergangenheit wurden gewisse Informationen nicht immer sofort an die Mitarbeitenden weitergegeben, allgemein herrscht das Gefühl einer nicht ehrlichen Kommunikation im Unternehmen.
Das Gehalt ist angemessen, jedoch sind Gehaltsverhandlungen sehr schwierg und oft ohne Erfolg. Keine Sozialleistungen für Familien, wie Betreuungszuschuss. Kein Weihnachtgeld und Urlaubsgeld. Führungskräfte werden für Ihre Führungstätigkeit nicht entlastet aus bestehenden Projekten.
Frauen sind Gleichberechtigt.
Mal so mal so. Wechselt ab und an zwischen spannenden Aufgaben und relativ überschaubaren „Fleiß-Aufgaben“ hin und her. Auf jeden Fall abwechslungsreich in einer spannenden Branche.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleg:innen ist sehr gut. Durch das Remote arbeiten gibt es jedoch bemerkbar eine Distanz im zwischen-menschlichen und der Fokus liegt sehr stark auf Projektarbeit und mittlerweile weniger auf Team-Building-Maßnahmen um eine positive Stimmung zu fördern.
Es gibt Benefits wie vergünstigte Fitness Club Memberships (e.g. Urban Sports). Es gibt keine festen Arbeitszeiten, solange eine gute Kommunikation über Abwesenheit und Anwesenheit gelingt, kann Privatleben und Arbeitszeit sehr flexibel gestaltet werden.
Es gibt Abteilungen die sich stärker untereinander unterstützen und Abteilungen, die weniger Interesse außerhalb ihres Aufgabengebietes zeigen. Dadurch fehlt teilweise Verständnis und Empathie bei Misserfolgen in Relation zu geleisteter Arbeit. Insgesamt gibt es aber viele tolle Kolleg:innen, die man gerne bei On-Site Events sieht.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich, teilweise gibt es "gute" Zeiten in denen man sehr unterstützt wird, an Konferenzen, Weiterbildungen etc. teilnehmen kann und im Unternehmen gefördert wird Verantwortung zu übernehmen und Vertrauen geschenkt wird. In schlechten Zeiten merkt man schnell, dass andere Prioritäten gesetzt werden, diese aber nicht transparent kommuniziert werden, sodass es schwer ist, seine Erwartungen entsprechend anzupassen. Es werden im Unternehmen außerdem viele Leads eingesetzt, die keinerlei Führungserfahrung haben bzw. keine Weiterbildung/Schulung/Enablement in diese Richtung bekommen. Es kommt also immer drauf an, in welchem Team man landet.
Die Mehrheit der Angestellten arbeiten im Homeoffice und werden mit entsprechendem Equipment ausgestattet (Neues Macbook, iPhone, Schreibtischstuhl, Tisch, Headsets etc.). Die Büroräume sind wahrscheinlich auch aufgrund der wenigen Besuche nicht aufgeräumt/ nicht besonders modern.
Kommunikation zwischen Team-Kolleg:innen ist sehr gut. Transparenz vom Management bezüglich unternehmerischen Entscheidungen, Strategie und Risiken ist mangelhaft.
Es gibt männliche sowie weibliche Führungskräfte. Es wurden bisher keine Zahlen zu Gehältern veröffentlicht, welche den Gender Pay Gap widerlegen.
Alles. Einfach alles. Die Leute, der Spirit, die Aufgaben, den Zusammenhalt. Einfach alles.
Bisher hab ich noch nichts zu bemängeln gefunden.
Fällt mir nix ein
Könnte kaum besser sein.
Nur positives gehört
Nicht nur Gerede, wird wirklich gelebt.
Wird stark gefördert
Überdurchschnittlich
Sehr hoch
Absolut
Super
Offen, freundlich, kollegial
Alle im Home Office
Hervorragend
100%
Freiheit überall mitzuwirken
100% Remote als Standard
Fairer & Vertrauensvoller Umgang miteinander, 'Don't shoot the messanger', Erfolge werden kommuniziert und gewürdigt.
100% Homeoffice erfordern eine gewisse Selbstdisziplin. Urlaub problemlos möglich. Familienfreundlich & Rücksichtsvoll.
Gehalt immer Pünktlich
Die Bahn ist das vorgesehene Reisemittel. Es gibt ein Pro Bono Programm zur Unterstützung von NGOs.
Tolle Unterstützung durch den Teamlead ohne Micromanagement, Knowledge Transfer innerhalb des Teams und innerhalb des Unternehmens, offene/ehrliche Kommunikation, Feedback wird gehört und aufgegriffen.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen, mein Teamlead hält mir den Rücken frei und unterstützt mich. Ziele sind realistisch.
Ausstattung mit State of the Art Werkzeugen (Wunschsoftware, Wunschhardware), Homeoffice erlaubt mir, meinen Arbeitsplatz nach meinen Wünschen/Bedürfnissen zu gestalten.
Moderne Kollaborationstools, Fokuszeiten ohne Termine/Calls 'to get actual shit done', regelmäßige Townhall Meetings zur Lage des Unternehmens, Regelmäßige Teamevents bei denen die Teams zusammenkommen, die sonst remote arbeiten und unternehmensweite Events. Trotzdem gibt es stellenweise Silos.
Rücksichtsvoller Umgang mit Menschen mit Behinderung. 100% Homeoffice ermöglicht mir ein produktives, selbst bestimmtes Leben und Arbeiten. Hier würde ich bedenkenlos 6 Sterne geben, weil das Thema einen besonderen Impact für mich hat, aber den sechsten Stern ziehe ich ab, weil die meisten Führungspositionen von Männern besetzt sind.
Moderne Technologien und Methoden. Anspruchsvolle, spannende Tasks und Platz für die persönliche und professionelle Entwicklung im Bezug auf neue Technologien.
Unkomplizierte Kommunikation auf Augenhöhe, egal mit wem.
Den gefühlten Stress um die Buchung von Arbeitszeit.
Einen transparenten Karriereplan erarbeiten.
Ich arbeite sehr gern hier
Allgemeine Gefahren des Home-Office sind natürlich auch hier vorhanden. Überstunden werden nicht erwartet.
Es wird Wert auf Weiterbildung gelegt und dafür auch Zeit und Budget freigegeben.
Demicon engagiert sich in sozialen Projekten. Grundsätzlich ist die Deutsche Bahn das vorgesehene Fortbewegungsmittel.
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist hervorragend.
Bisher wurden alle Anliegen ernst genommen und immer nach einer schnellen Lösung für Probleme gesucht.
Es besteht immer die Abhängigkeit zum Kunden, das führt hier und da zu wenig Flexibilität. Grundsätzlich ist es jedoch möglich, seinen Tag selbst zu gestalten und auch zB um private Termine herum zu planen.
Grundsätzlich schnell und transparent. In Bezug auf manche Themen jedoch noch ausbaufähig.
Ein sehr diverses Team, bisher ist mir keine Benachteiligung einzelner Personen aufgefallen.
Es wird immer wieder geguckt, in welche Richtung man sich selbst entwickeln möchte. Dementsprechend gibt es sich auch viele Aufgaben, die Spaß machen und interessant sind. Aber manche Dinge müssen nun mal auch einfach erledigt werden, auch wenn sie nicht interessant sind. Insgesamt guter Mix aus einfacheren und komplexen Aufgaben.
So verdient kununu Geld.