Innovative Produkte und Produktionskonzepte. Mitarbeiter steht im Mittelpunkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Einstieg ins Arbeitsleben wird jedem geboten, da es teilweise sehr einfache Tätigkeiten gibt und man Konzepte entwickelt hat für jede Art des Einstiegs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Speziell im Werk 2 die ausschließliche Ausrichtung auf automotiv und dadurch sehr starke Abrufschwankungen
Arbeitsatmosphäre
Spass und Freunde bei der Arbeit.
Kommunikation
Intern sind viele Informationsplattformen aufgebaut, zu jeder Kennzahl gibt es Reporting.
Des weiteren findet zwischen Mitarbeitern und ihrer Führungskraft eine Regelkommunikation statt wo viele Informationen fließen und Mitarbeitern Gelegenheit gegeben wird offen auf Augenhöhe mit der Führungskraft zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert sehr gut, auch in sehr schwierigen Zeiten packen alle gemeinsam an um den Unternehmenserfolg abzusichern.
Natürlich, wie überall, gibt es Stärken und Schwächen bei den Kollegen, diese versucht das Team eigenständig auszugleichen um die Performance bestmöglich zu holen.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonten sind vorhanden, man bekommt auch nahezu immer die Möglichkeit, wenn man dringend frei bekommen möchte, die Stunden unkompliziert abzugleiten.
Urlaubsabstimmung findet im Team und mit der Führungskraft statt.
Manchmal ergeben sich Situationen wo es nicht möglich ist da frei zu bekommen wo man möchte, es wird aber gemeinsam nach Lösung gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Gut, kann aber immer verbessert werden, mehr individueller auf den Mitarbeiter eingehen.
Interessante Aufgaben
Als Montagemitarbeiter, wenn man nicht viele Arbeitsplätze beherrscht, kann es monoton sein, es wird aber immer die Möglichkeit geboten Jobrotation durchzuführen und sich für viele interessante Aufgaben qualifizieren zu lassen. Aufgaben allgemein sind sehr vielseitig, vom Bediener einer einfachen Station über Anlagenführer einer komplexen Roboteranlage bis zur fachlichen Führungskraft als Einrichter sind viele Möglichkeiten sich zu beweisen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert, man versucht sie nicht an Anlagen einzusetzen wo hohe Frequenz bzw. eine niedrige Taktzeit herrscht.
Arbeitsbedingungen
Saubere und organisierte Arbeitsplätze. Auf Ergonomie wird geachtet und durch kontinuierliche Verbesserungen wird das Arbeitsumfeld optimiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele attraktive Zusatzleistungen werden angeboten und auch bezahlt, wie z.B. Jobrad, monatlich Tankgutschein, Antrittsprämie für Samstagsarbeit.
Image
Man spürt, dass die Kollegen sich mit dem Unternehmen und den hochwertigen Produkten identifizieren.
Nach aussen wäre mehr Präsenz,
Werbung wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Intern werden viele interessante Stellen ausgeschrieben und dem Mitarbeiter die Gelegenheit geboten sich zu bewerben. Auch ohne fachspezifische Ausbildung haben es schon einige Kollegen aus der Produktion sich bis zur Führungskraft qualifizieren lassen.
Das Unternehmen unterstützt viele Weiterbildungsmassnahmen intern aber auch durch externe Trainer.