Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Demmel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe das Gefühl, dass es sich bessert - dennoch ausbaufähig. Bspw. Unternehmensziele und deren Grad der Erreichung (wo stehen wir und wo wollen wir hin?) transparent und verständlich für alle Mitarbeiter (von Produktion bis zu oberen Führungskräften) zugänglich machen, vielleicht über Monitore, Aushänge, Einführung Intranet Startseite?
Im kaufmännischen Bereich jederzeit unterstützend und kollegial.
Übergeordnet stellt sich immer wieder das Gefühl ein, dass hier einige Kollegen und Bereiche lieber eine "mi-mi-mi"- und "Hauptsache ich zuerst"-Kultur an den Tag legen. Meiner Meinung nach, sollte jeder immer vor seiner eigenen Tür kehren bevor man mit dem Finger auf andere zeigt und sich als erstes duckt, wenn es problematisch wird.
Aus aktueller Sicht stehen viele Themen an, die an manchen Tagen eher eine "Work-Work-Balance" schaffen - kenne ich aber auch aus anderen Unternehmen, dass nicht jeder Tag gleich ist. Aber das Unternehmen schafft Möglichkeiten und die Rahmenbedingungen eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen (kurzer Auszug: Gleitzeitkonto, tlw. Kostenübernahme Wellpass, Sport- und Aktivitätengruppen außerhalb der Arbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des Remote Office, ...)
Sicher nicht überall im Unternehmen gleich. Im kaufmännischen Bereich wie bereits unter "Kollegenzusammenhalt" erwähnt, gibt es hier keine Kritik. Offene Fehlerkultur, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Wertschätzung, immer ein offenes Ohr für die individuellen Herausforderungen, ...
Auch hier "nur" die Einschätzung im Mikrokosmos FI/CO/TR Bereich: es werden Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Tätigkeit eingeräumt und Ideen für Veränderungen / Verbesserungen sehr positiv aufgenommen und wenn möglich mitgetragen. Natürlich ist auch das berufliche Leben bei Demmel kein reines Wunschkonzert und es gibt Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen - ob ich die interessant finde oder nicht.
Wertschätzung im gesamten Financebereich top! Vertrauen und Gestaltungsspielraum (im Rahmen der Möglichkeiten der eigenen Position und Rolle) ebenfalls gegeben.