Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Demmel AG, eingebunden in die ländliche Umgebung des Allgäus, ist teil der Demmel Gruppe: ein Zusammenschluss mittelständischer Familienunternehmen mit insgesamt ca. 1200 Mitarbeitern und Produktionsstandorten in Scheidegg und Weiler im Allgäu, Heimertingen, München, der Schweiz, China, Singapur und den USA.
Hochwertige Produkte und Systemlösungen aus den Bereichen Zierteile, dekorative Oberflächen, Bediensysteme, Elektronik und mobile Energieversorgung zeichnen uns aus. Zu unseren Kunden zählen unter anderem Unternehmen aus der Automobilindustrie, dem Maschinenbau und der Haushaltsgeräteindustrie.
Im Fokus der Unternehmensgruppe stehen komplette Systeme für die Mensch-Maschine-Kommunikation. Durch die besondere Kombination von Know-How aus den Bereichen Metall- und Kunststoffbearbeitung, sowie Elektronik entwickeln und produzieren wir innovative, kundenspezifische Bediensysteme, welche gleichzeitig hohen Designansprüchen genügen.
Unterstützen Sie uns bei unseren Herausforderungen, marktorientierte Produkte und Systemlösungen auf höchstem Niveau zu entwickeln und umzusetzen. Ob Azubi, Fach- oder Führungskraft: In unserem familiengeführten Unternehmen der Demmel Gruppe erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz, vielseitige Entwicklungschancen, Teamgeist – und natürlich auch die hohe Lebensqualität an all unseren Standorten, insbesondere in den Tourismusregionen.
Millionen Menschen kommen täglich mit unseren Produkten in Berührung und verlassen sich auf unsere Qualität und Präzision.
Die Demmel AG ist führend in den Geschäftsfeldern industrielle Identifikation, Dekoration und Kommunikation.
Ausgehend vom früheren Kernbereich Industrieschilder, hat das Unternehmen seinen Know-How-Vorsprung in der dekorativen Gestaltung von Metall- und Kunststoffoberflächen genutzt:
Demmel - We create Identity
Identität für Ihren Namen
Wenn es um die Identität Ihrer Marke geht
Demmel - Identity by Decoration
Differenzierung durch dekorative Zierteile
Identität und Differenzierung durch dekorative Zierteile
Demmel - Identity meets Function
Human Machine Interfaces oder Tastaturen und Eingabesysteme, deren Identität und Funktion bestechen
Wir sorgen dafür, dass Identität und Funktion Ihr Produkt differenzieren und emotionalisieren.
Innovative Produkte benötigen innovative Mitarbeiter.
Deshalb werden Weiterbildung und Weiterentwicklung bei uns GROß geschrieben.
Unseren Mitarbeitern stehen eine Vielzahl an attraktiven Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Zusammen mit unseren Vorgesetzten besprechen und planen Sie bei Ihrer jährlichen Zielvereinbarung, Ihren persönlichen Weiterbildungsbedarf, bzw. weiteren Karriereweg.
Fach- oder Führungskräfte profitieren von Beginn an von unserem bereits etablierten Fach- und Führungskräftetraining.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZu unserem Vergütungspaket gehören neben einem attraktiven Grundgehalt auch eine Reihe von standortabhängigen Zusatzleistungen:
Zusätzliche Zahlungen
Vermögenswirksame Leistungen
Sonderurlaube
Mitarbeiterverpflegung
Apfelkorb
betriebliches Gesundheitsmanagement
Aus- und Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents
Tankgutscheine
Mitarbeitergeschenke
Innovation trifft Lebensqualität im Allgäu.
Egal ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrener, Ingenieur oder Manager. Als innovatives, multikulturelles Unternehmen schätzen wir das Engagement und den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter und fördern diese auf jeder Stufe Ihrer Karriereleiter. Wir erkennen die Leistungen eines jeden Einzelnen an und bieten ihnen ein attraktives und dynamisches Vergütungspaket, inkl. toller Benefits.
Unsere drei Standorte befinden sich alle im schönen Allgäu, welches uns eine Vielfalt an Freizeitangeboten bietet. Damit wir diese auch ausgiebig nutzen können, ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns Ihre persönliche Balance zwischen ihrer Arbeit und Freizeit finden.
Als modernes Unternehmen bieten wir möglichst viel Flexibilität, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und ein hohes Maß an Freiheit. So stellen wir sicher, dass wir jeden Mitarbeiter in seiner ganz individuellen Lebenssituation unterstützen.
Flexibilität bedeutet für uns
Bei uns erwarten Sie viele spannende und herausfordernde Aufgaben in verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens. Deine Erfahrungen und Ideen dürfen Sie bei uns vom ersten Tag an einbringen.
Ob...
erfahrene Fachkräfte,
Nutzen Sie Ihr Können und Ihre Erfahrungen und erklimmen Sie mit Demmel den nächsten Schritt auf Ihrer Karriereleiter. Egal ob Führungskraft mit akademischem Hintergrund, Ingenieur oder auch als Fachkraft mit abgeschlossener Berufsausbildung. Auch als Direkteinsteiger mit Berufserfahrung stehen Ihnen jede Menge Möglichkeiten offen, beruflich durchzustarten.
Absolventen
Sie sind talentiert und möchten Großes bewegen? Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen oder stehen kurz davor? Sie suchen nach einem Arbeitgeber, der Sie bei Ihrem Start ins Berufsleben unterstützt, der Ihre Talente fördert und Ihnen berufliche Perspektiven bietet? Dann starten Sie Ihr berufliche Karriere bei einem Unternehmen in der Demmel Gruppe.
Demmel ist dein Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere. Bei uns bekommen Sie attraktive Chancen und die Möglichkeit, nach dem Studium sofort durchzustarten. Sie übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung und können Ihre eigenen Ideen einbringen und umsetzen.
Auszubildende,
Eine Ausbildung bei unseren Unternehmen ist die optimale Vorbereitung für einen Einstieg ins Berufsleben. Wir bieten Schulabgängern eine fundierte und praxisnahe Ausbildung in unterschiedlichen technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen.
Egal für welches Berufsbild Sie sich entscheiden: Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden vom ersten Tag an in unser Unternehmen integriert werden und schnell Verantwortung übernehmen. Mit Unterstützung unserer erfahrenen Mitarbeiter werden Sie optimal auf das zukünftige Berufsleben folgender Berufe vorbereitet:
Praktikanten,
Sie wissen noch nicht genau, welchen Weg Sie zukünftig gehen wollen? Wir helfen Ihnen gerne durch ein Praktika bei der richtigen Berufswahl. Fragen Sie uns gerne an.
oder Ferienarbeiter
Sie haben Schul-/Semesterferien oder sind aktuell in der Berufsfindung? Sie sind über 18 Jahre jung und möchten sich etwas dazu verdienen? Wir suchen immer wieder tatkräftige Unterstützung.
Eine Ferienarbeit bei Demmel bedeutet für Sie:
Wir freuen uns auf Sie!
Wir sind immer wieder auf der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Sie bringen Erfahrung oder eine abgeschlossene Ausbildung / abgeschlossenes Studium in einem der folgenden Bereiche mit,
...dann bewerben Sie sich jetzt - gerne auch Initiativ!
bewerbung@demmel.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Demmel AG.
Wertschätzung und das kollegiale Miteinander im kaufmännischen Bereich,
individueller Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden und werden zum großen Teil auch gefördert
Probleme / Baustellen / Herausforderungen werden erkannt - jetzt heißt es aber auch, dass man die Umsetzung begleitet und ein echtes "Change Management" in allen Bereichen, Führungsebenen, Positionen etc. nachhaltig etabliert.
Werkslaitung finde ich gut Fröhlich offen für jede Person
Kenn gut unterschit zwischen sehr gute Mitarbeiter gute Mitarbeiter und egal Mitarbeiter
Und noch was da vor er eine Werkslaitung ist man muss denken er ist auch nur ein mensch auch wenn mal hat schlechte Laune auch wenn ist nervös und auch wenn mal wird laut er ist auch nur ein Mensch
- Super Kollegen und Kolleginnen
- Einsatz wird belohnt/gesehen
- flexible Arbeitszeiten + Home-Office
- Interessante Aufgaben
- Produkte die man aus dem Alltag kennt
- Eigene Ausbildung von Azubis
dass, sie sich sehr darum kümmern das sich die Azubis im Unternehmen wohl fühlen und die Firma direkt gut kennenlernen können
Flache Hierarchie
Coole Produkte
Karriere-Möglichkeiten
Sehr gute Kollegen und Arbeits- Atmosphäre
unausgebildetes mittleres Management
schlechtes Management
Mangel an Kommunikation
mangelnde Unterstützung der Produktionsmitarbeiter bei ihrer eigenen Entwicklung
mangelnde Bereitschaft zu Investitionen und Entwicklung
Verschlossenheit gegenüber Veränderungen
Kommunikation mit den Angestellten, müsste besser werden.
Gerade bei Neuanschaffungen, einfach mal das Personal befragen,
da würde schon einiges vorher besser laufen.
Bislang fühlen sich die 3 Werke an wie 3 eigenständige Töchter, die allerdings teilweise in großer Abhängigkeit zueinander stehen. Dass alle Mitarbeiter Teil dieses Unternehmens sind und ein Zusammengehörigkeitsgefühl geben sollte, wird glaube ich viel zu oft vergessen.
... das Unternehmen ist spürbar auf einem guten Weg/Aufbruch. wir alle brauchen Zeit und richtig Bock für die anstehenden Aufgaben
Prozesse & Kommunikation innerhalb der Firma.
Einarbeitung der Mitarbeiter.
Kommunikation in dieser Form beibehalten.
Alle Kolleginnen und Kollegen begeistern , als Vorbild voran gehen... dann wird es schon wieder.
Im Vorstand Leute reinbringen, die auch andere Unternehmen leiteten. Aktuell ist das einfach untragbar.
Prozesse/Strukturen/Arbeitsabläufe schaffen/verbessern.
Klare Verantwortlichkeiten regeln.
Investitionen in Betriebsausstattung
- Besseres Change-Management
- Häufigere/Transparentere Kommunikation von Management an Belegschaft
- Renovierung/Modernisierung Gebäude + Büros
- Mehr Investition in Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Demmel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehe ich als gegeben an und konnte bis jetzt nichts Gegenteiliges feststellen.
Ich habe schon öfters gemerkt das man als jüngerer und neu angefangener Mitarbeiter gut von den älteren Kollegen angenommen wird.
Man ist intern erfreut das man neue Manpower bekommen hat und wen diese noch zu positiven Veränderungen helfen könnten, um so besser.
Jubilare ab einem bestimmten runden Geburtstag als auch mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden wertschätzend in regelmäßigen Veranstaltungen und in der Mitarbeiterzeitung honoriert.
Auf jeden Fall top! Langjährige Mitarbeiter werden hier sehr geschätzt. Jubilare werden ab 10 Jahre Betriebszugehörigkeit zu einer internen Feier eingeladen und beschenkt.
Guter Umgang mit älteren, aber schlechter Umgang mit jungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Demmel ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Leider noch sehr aufbaufähig, da Infos oft zu spät an die Mitarbeiter ankommen.
Jeder sieht nur seinen Vorteil. Dementsprechend wird kommuniziert
Zwischen Chef und Arbeiter 0
Es gibt keine Kommunikation, jede Abteilung arbeitet für sich selbst. Die Leute reden nicht miteinander, sie konkurrieren miteinander.
Da sollte man einfach weiter dran arbeiten, auch über den eigenen Tellerrand mal schauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Zum Thema Karriere ist glaube ich alles gesagt wenn man sich vom Azubi bis zum Vorstand oder KC Leiter hocharbeiten kann.
Dies ist in diesem Unternehmen der Fall.
Zum Thema Weiterbildung:
Es gibt jedes Jahr einen Schulungskatalog in dem man sich Fort und Weiterbildungen aussuchen darf.
Ob diese anschließend für dich genehmigt werden, entscheidet dein Vorgesetzter. ( hier sollte man dran arbeiten das auch normale Produktionsmitarbeiter diese Möglichkeiten erhalten)
Leider bietet das Unternehmen keine Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter der unteren Ebenen, so dass diese sich in der Regel selbst weiterbilden und dann für höhere Positionen bewerben müssen. Das Unternehmen hat viele gut ausgebildete Mitarbeiter, aber leider will es das nicht sehen und sie nicht fördern. Es besteht die Möglichkeit der Ausbildung, was ein Pluspunkt ist
Investitionen in Weiterbildung sind zwar gewünscht, aber auch immer mit entsprechenden Kosten und Abwesenheiten der Mitarbeiter verbunden.
Zu dem Thema habe ich einen passenden Spruch:
CFO asks CEO: “What happens if we invest in developing our people and then they leave us?” CEO: “What happens if we don’t, and they stay?”
Wenn man am Ball bleibt dann sind dafür schon Stellen da, oder werden geschaffen. Gerade wenn man Interesse an der Firma zeigt und hat.
Habe vollen Rückhalt meiner Führungskräfte bei Fortbildung. Wenn es für die Stelle notwendig ist hat man bei Demmel tolle Möglichkeiten
