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Bewertungen

Lukas VoigtPersonalreferentApril 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es ist sehr schade, dass Du uns eine so schlechte Bewertung gibst, ohne es weiter zu kommentieren und ein "Ok" deinerseits, auch lediglich einem Stern entspricht.

Da es als Führungskraft maßgeblich in deiner Hand liegt, ein strukturiertes Arbeiten, im Rahmen der Zuständigkeit zu ermöglichen, scheint das Problem und die Unzufriedenheit tiefgreifender zu sein.

Wenn Du Verbesserungsvorschläge hast oder Unterstützung bei Führungsaufgaben benötigst, haben wir in HR immer ein offenes Ohr für Dich!
Nebst konstruktiver Kritik, die wir uns zu Herzen nehmen und ggf. in Form von Anpassungen ausrollen werden, haben wir auch bekannterweise ein Weiterbildungsprogramm, was dich unterstützen kann dein Team dazu zu befähigen, strukturierter zu arbeiten.

Liebe Grüße und für den persönlichen Austausch:

Lukas Voigt
Telefon: +49 8381 919-9133
E-Mail: Lukas.Voigt@demmel.de

Lukas VoigtPersonalreferentFebruar 2026

Liebe Exkollegin, lieber Exkollege,

vielen Dank für Deine Bewerbung. Wir sind doch sehr verwundert, dass die Bewertung so negativ ausgefallen ist und dein Ausscheiden wird sicherlich seine persönlichen und individuellen Gründe gehabt haben.

Da die Kommentare sehr knapp gehalten sind, würde ich mich freuen, wenn Du mir hierzu noch mehr Details geben kannst, damit wir an den Problemen auch arbeiten können.
Die Anschuldigung, dass man unfreundlich zu den Mitarbeitern ist, finde ich sehr schwer zu deuten und würde mich freuen, wenn Du uns mitteilst, was in deinem Falle vorgefallen zu sein scheint. Grundsätzlich besteht immer die Möglichkeit, dass man auf den Vorgesetzten zugeht, um eine unfaire Behandlung auch zu thematisieren. Ist der Vorgesetzte selber das Problem, sind wir in der Personalabteilung immer eine neutrale Instanz, die als Mediator fungiert.

Es würde mich freuen, wenn Du uns mehr Informationen zu den schlechten, einzelnen Bewertungen geben würdest. Andernfalls können wir Missstände auch nicht beheben und wir sind immer darauf bedacht besser zu werden.

Die Kommunikation findet in allen Fachbereichen regelmäßig statt. Im Werk 2 finden die Absprachen sogar fast täglich statt und es gibt direkte Ansprechpartner (Teamexperten, Schichtleiter, KC Leitung, usw.), die man bei fehlenden Informationen ansprechen kann.
Gesamtheitliche Informationen werden von unserem Werksleiter bei regelmäßigen Infoveranstaltungen oder über die Betriebsversammlung kommuniziert.

Wenn Du den Kommentar nicht schriftlich anpassen möchtest, sondern das persönliche Gespräch bevorzugst, stehen wir in der Personalabteilung immer für einen Austausch zur Verfügung!

Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Tel: +49 8381 919-9133
Mail: Lukas.Voigt@demmel.de

Lukas VoigtPersonalreferentFebruar 2026

Liebe Exkollegin, lieber Exkollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und dein Feedback.
Es freut uns zu hören, dass dir dein direktes Kollegenumfeld gut gefallen hat.

Bei den fehlenden Perspektiven wäre es sehr gut zu wissen, was darunter zu verstehen ist. Nebst unserem sehr breit aufgestellten Weiterbildungsprogramm, welches vollkommen frei von den Mitarbeitern in Anspruch genommen werden kann, werden offene Stelle intern ausgeschrieben, auf die sich jeder Mitarbeiter bewerben kann. Daher sind aus unserer Sicht die Perspektiven definitiv vorhanden, aber wenn du darunter etwas anderes verstehen solltest, würden wir uns über deinen Input freuen.

Die Kommunikation wird durch regelmäßige Gespräche innerhalb des Teams, der Betriebsversammlung und die Infoveranstaltung unserer Werksleitung gewährleistet.
Sonstige Fragen oder Kommunikationsdefizite können durchgehend über den Vorgesetzten oder die Personalabteilung geklärt werden.

Da bei den sonstigen Angaben keine Kommentare hinterlegt sind, kannst du mir gerne noch weitere Anmerkungen hinterlassen. Der Austausch ist sonst auch gerne in einem persönlichen Gespräch möglich und in der HR-Abteilung haben wir immer ein offenes Ohr für Dich.

Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Tel: +49 8381 919-9133
Mail: Lukas.Voigt@demmel.de

Lukas VoigtPersonalreferentAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es bedrückt mich, dass du eine so negative Erfahrung machst!

Durch unsere regelmäßigen Informationsveranstaltungen und diverse Aushänge, ist die Kommunikation doch sehr transparent geworden?

In deinem Falle scheint es aber auch ein größeres Problem innerhalb deiner Abteilung zu sein. Demnach möchte ich Dir anbieten, dass wir in einem persönlichen Gespräch versuchen die Probleme zu klären und eine Änderung herbeizuführen. Hierzu kannst du im Regelfall auf den/die Vorgesetzte/n zugehen. Ist das Teil des Problems, steht die Personalabteilung jederzeit ebenfalls als Ansprechpartner zur Verfügung!

Da die Bewertungen auf Kununu sich auch auf das komplette Unternehmen beziehen, würde ich mich freuen, wenn deine Bewertung jenseits der Abteilung eine neutralere Bewertung erhält.

Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Tel: +49 8381 919-9133
Mail: Lukas.Voigt@demmel.de

Lukas VoigtPersonalreferentAugust 2025

Liebe/r Ex-Kollegin, Ex-Kollege,

vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung!
Freut uns, wenn es dir durchweg positiv gefallen hat.

Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Tel: +49 8381 919-9133
Mail: Lukas.Voigt@demmel.de

Lukas VoigtPersonalreferentAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Weiterempfehlung!
Es freut uns zu lesen, dass Du unseren Weitblick schätzt. In der heutigen Zeit sind fast alle Branchen in der wirtschaftlichen Krise und da ist es nicht nur eine unternehmerische Herausforderung im Markt zu bestehen, sondern auch eine Notwendigkeit verschiedene Themenfelder abzudecken und nicht nur auf die Automobilbranche zu setzen.

Die wirtschaftliche Krise trifft natürlich auch den Arbeitnehmer und die steigenden Kosten im privaten Alltag. Lohnerhöhungen führen in solchen Zeiten eher dazu, dass weniger Arbeitsplätze entstehen oder sogar Arbeitsplätze abgebaut werden müssen.
Beides möchten wir möglichst minimieren!
Mit dem eingeführten Vergütungssystem entsprechen unsere Vergütungen dem lokalen Arbeitgebermarkt und sind damit absolut fair.

Für die Kommunikation gibt es regelmäßige Updates durch unsere Werksleiter und diverse Aushänge. Sollte die Aufgabe mal nicht so spannend sein, kann man sich auf die jede ausgeschriebene Stelle bewerben. Daher gibt es jede Menge Möglichkeiten intern Karriere zu machen und hapert es mal an einer Qualifikation, gibt es zu Beginn jedes Jahres ein extra Weiterbildungsprogramm, was den Mitarbeitern zur Verfügung steht.

Solltest Du aber mal Klärungsbedarf haben, komm gerne bei uns vorbei und wir helfen gerne weiter!

Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Tel: +49 8381 919-9133
Mail: Lukas.Voigt@demmel.de

Lukas VoigtPersonalreferentAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das knappe und positive Feedback!
Wenn es doch mal einzelne Themen zu besprechen gibt, melde dich gerne bei uns in der Personalabteilung.

Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Tel: +49 8381 919-9133
Mail: Lukas.Voigt@demmel.de

Lukas VoigtPersonalreferentAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung und die Ausführungen.

In einem Unternehmen unserer Größe ist es doch sehr familiär, aber es freut uns zu lesen, dass wir davon nicht nur sprechen, sondern es auch in anderen Abteilungen spürbar erleben.

Mit dem teilweise angeschlagenen Image liegst du wohl richtig. Wir arbeiten daran, aber freuen uns auch immer über konstruktive Ideen, welche das passende Signal zur Image Verbesserung aussenden.

Wenn du Anmerkungen hast, komme gerne direkt auf die Personalabteilung zu!

Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Tel: +49 8381 919-9133
Mail: Lukas.Voigt@demmel.de

Lukas VoigtPersonalreferentJanuar 2025

Liebe Exkollegin, lieber Exkollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die angemerkten Kritikpunkte.

Wenn der Lohn pünktlich kommt, ist das grundsätzlich eine gute Sache, egal ob es den Mitarbeiter in der Produktion oder in einem Büro betrifft. Unsere Führungskräfte haben grundsätzlich ein offenes Ohr für Kritik und den Frust unserer Belegschaft. Hier wäre es gut gewesen, wenn du auf deine Führungskraft oder die Techniker zugegangen wärst und das Gespräch gesucht hättest.
Wenn das nichts bringt, wäre der nächste Schritt gewesen auf die Personalabteilung zuzugehen, damit wir das aus einem neutralen Blickwinkel betrachten und klären können.
Leider wurde diese Information nicht an uns herangetragen.

Da an jedem einzelnen hergestellten Produkt, sehr viele Menschen aus verschiedenen Bereichen ihren Anteil haben, gibt es abgesehen von offensichtlichen Patzern keine Schuldzuweisungen einzelner Abteilungen. In der aktuellen Situation arbeiten alle unsere Kolleginnen und Kollegen auf Hochtouren. Die Anstrengung für diese Phase ist sowohl in der Produktion, als auch in den Büros zu spüren und sowohl die Erfolge, als auch die Niederlagen tragen wir gemeinsam in jeder Abteilung.

Sollte es noch Klärungsbedarf geben, kann das Gespräch auch im Nachgang gerne noch mit uns in der Personalabteilung gesucht werden!

Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Tel: +49 8381 919-9133
Mail: Lukas.Voigt@demmel.de

Lukas VoigtPersonalreferentNovember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die angemerkten Kritikpunkte.

Grundsätzlich werden unsere Führungskräfte regelmäßig geschult, damit sie das nötige Wissen haben, in verschiedensten Situationen und Themengebieten adäquat reagieren zu können.
Der Vorwurf, dass einzelne Führungskräfte wissentlich Informationen fälschen würden, wäre aufs strengste von uns zu verurteilen. Wenn du hierfür Beweise hast und diese Aussage nicht durch eine Vermutung entstanden ist, möchte ich dich bitten, dass du dich mit uns zeitnah in Verbindung setzt, damit wir dem nachgehen können!

Bisher haben wir das Stimmungsbild, dass der Kollegenzusammenhalt sehr groß ist und generell die Kollegen oftmals einer der vielen Gründe ist, weshalb die Kolleginnen und Kollegen sich so wohlfühlen. Wenn du hier andere Erfahrungen gemacht hast, würden wir darüber gerne informiert werden, damit wir Gegenmaßnahmen einleiten können, um den guten Zusammenhalt auch weiterhin aufrecht erhalten zu können.

Die Gehälter sind bereits auf einem guten Niveau und werden durch das kommende Vergütungssystem auch nochmals deutlich transparenter für jeden Einzelnen dargestellt.

Bei Demmel werden fast wöchentlich Schulungen in verschiedensten Bereichen angeboten. Natürlich ist nicht jede Schulung für jeden Mitarbeiter geeignet, aber jedes Jahr ist ein Budget für Weiterbildungen vorhanden, was die letzten Jahre nicht gänzlich ausgeschöpft wurde. Wenn du Interesse hast, setze dich mit deiner Führungskraft auseinander und/oder bespreche das gerne mit der zuständigen Kollegin in der Personalabteilung.

Wir würden uns natürlich freuen, wenn wir auch dich davon überzeugen können, dass es deutlich schöner bei uns ist, als es die Bewertung widerspiegelt. Daher komme gerne direkt auf uns zu und lass uns darüber sprechen, wie wir die Situation verbessern können.

Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Tel: +49 8381 919-9133
Mail: Lukas.Voigt@demmel.de