Demmel 

AG

Gehalt

aktuell arbeitet man an einem benchmarkfähigen Vergütungskonzept. Aufgrund der Tatsache, dass keine tarifliche Gewerkschaftsbindung gegeben ist, ist der Mitarbeiter ein bisschen seinem eigenen Verhandlungsgeschick ausgeliefert. Positiv ist allerdings, dass es bereits jetzt betriebliche Altersvorsorgekonzepte und die Möglichkeit zum Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung mit Entgeltumwandlung bzw. einer kleinen finanziellen Demmel-Beteiligungen gibt - ganz unabhängig von der Position im Unternehmen. Ich erwarte vom neuen Vergütungskonzept eine transparente und faire Entlohnung und ganz klaren Strukturen, welche Voraussetzungen gegeben sein müssen um sich gehaltlich zu verbessern.
Auch hier gilt, dass meiner Meinung nach die Belegschaft nicht nur auf der fordernden Seite stehen darf sondern auch unter Beweis stellen muss, dass jeder sein Gehalt tatsächlich VERDIENT ... immer nur zu nehmen ohne etwas mehr dafür leisten zu wollen, funktioniert nur bedingt und in den seltensten Fällen - egal in welcher Firma oder auch im privaten Umfeld.

Sehr individuell wie verhandelt wird. Nicht transparent.

Da ist schon noch Luft nach oben. Man wird als selbstverständlich betrachtet...

Beim Thema Gehalt habe ich das Gefühl das dass Unternehmen generell die Mitarbeiter noch etwas mehr entlohnen könnte.
Jedoch bin ich auch der Meinung, das es heutzutage schwer ist, als mittelständisches Unternehmen Konkurrenzfähig zu bleiben.

Gehalt zu dem Zeitpunkt zwar noch Ausbaufähig, aber trotzdem in einem guten Mittelfeld.

Der Lohn ist glaub ganz gutes Mittelmaß. Sogar in der Früh und Spätschicht hat man 15 % Zulage