114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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114 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ihr seids ein Knaller
Image
Bisher wird positiv über Demmel gesprochen und das bestätigt auch meinen eigenen Eindruck
Work-Life-Balance
Eher der geografischen Lage geschuldet, aber könnte umziehen und fahre die längere Strecke gern zur Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Viel im Umbruch, aber man packt zusammen an
Vorgesetztenverhalten
Top!
Arbeitsbedingungen
Größe des Büros
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Vielen Dank für die gute Bewertung!
Grüße,
Lukas Voigt
Die Demmel AG kümmert sich um ihre Auszubildenen!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei Demmel AG in Scheidegg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass, sie sich sehr darum kümmern das sich die Azubis im Unternehmen wohl fühlen und die Firma direkt gut kennenlernen können
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für die überwiegend gute Bewertung!
Bei der Ausbildungsvergütung orientieren wir uns an den durchschnittlichen Vergütungen und legen sogar noch etwas on top.
Der Spaß sollte natürlich nicht zu kurz kommen, aber vielleicht haben Dir die letzten Azubi-Projekte auch zugesagt und sich deine Meinung etwas verbessert? Die kommenden Ausbildungsmessen werden sicher auch ein spaßiges Erlebnis ;-)
Wenn du über die Karrierechancen sprechen möchtest, kannst Du jederzeit bei uns vorbeischauen oder direkt bei der Ausbilderin nachfragen.
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
ARBEITGEBER IST SEHR BEMÜHT, MIT AKTUELLEN UMBRUCH ERGEBEN SICH CHANCEN
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und Kolleginnen, offene Kommunikation, geile Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... das Unternehmen ist spürbar auf einem guten Weg/Aufbruch. wir alle brauchen Zeit und richtig Bock für die anstehenden Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in dieser Form beibehalten.
Alle Kolleginnen und Kollegen begeistern , als Vorbild voran gehen... dann wird es schon wieder.
Arbeitsatmosphäre
Eine vertrauensvolle, motivierende Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht dem Schichtturnus unterliegt, sehr freizügige Gestaltungsmöglichkeit ... tip top
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist glaub ganz gutes Mittelmaß. Sogar in der Früh und Spätschicht hat man 15 % Zulage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, dass Demmel im Gegensatz zu anderen Unternehmen weit vorne sind.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auch über die Abteilungen hinweg
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe ich als gegeben an und konnte bis jetzt nichts Gegenteiliges feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang, auch private Wörter sind möglich und es darf gelacht werden
Kommunikation
Soweit möglich, werden Infos hut weitergegeben. Wiederkehrende Vorstandsinfos sind elementar wichtig.
Gleichberechtigung
Respektvollen Umfang setze ich voraus und erwarte dies auch von den Kollegen und Kolleginnen
Interessante Aufgaben
Vielseitiges, abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Image
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Wir freuen uns über die überwiegend gute Bewertung und die Kommentare sind selbsterklärend!
Wir arbeiten daran uns stets zu verbessern und auch was das Image angeht, haben wir in den letzten Monaten sicherlich schon ein paar Schritte in die richtige Richtung gemacht!
Wenn es einzelne Themen gibt die Sie gerne ansprechen möchten, können Sie jederzeit in der HR vorbeischauen!
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Die Alteingesessenen (FK) sind die schlimmsten!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hmmmmm muss ich noch überlegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reicht Platz nicht
Verbesserungsvorschläge
Im Vorstand Leute reinbringen, die auch andere Unternehmen leiteten. Aktuell ist das einfach untragbar.
Arbeitsatmosphäre
Es wird über aber nicht miteinander geredet und das hat es in sich.
Image
Hahahaha.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungswesen strotz vor Versagen.
Gehalt/Benefits
Kompetenz zählt nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hahahhahhaha
Kollegenzusammenhalt
In Einzelfällen
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch …. Je höher die Funktion desto schlimmer.
Professionelle Führungskräfte verlassen das Unternehmen zügig wieder.
Arbeitsbedingungen
Gefährlich. Schmuddelig. Eng.
Kommunikation
Jeder sieht nur seinen Vorteil. Dementsprechend wird kommuniziert
Gleichberechtigung
Cliquenbildung. Im Co huihuihui
Interessante Aufgaben
Nur schreibt man alles vor und erstick Eigeninitiativen.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Lieber Ex-Kollege,
wir bedauern, dass Sie eine so schlechte Erfahrung bei uns gemacht haben!
In den letzten Monaten haben wir an einigen der angesprochenen Themen gearbeitet und verbessert. Es verwundert mich ein wenig, dass Sie als Ex-Führungskraft die Themenfelder nicht aktiv versucht haben zu verbessern und sich auch gegen die Führungskräfte aussprechen. Ein paar Beispiele unserer Optimierungen nachfolgend:
Die Rückmeldungen aus verschiedensten Bereichen bestätigen uns, dass wir eine gutes Arbeitsklima haben.
Die Arbeitsbedingungen erfüllen alle gesetzlichen Vorgaben, passende Kleidung und Ausrüstung wird bereitgestellt. Da wir die Sicherheit unserer Kolleginnen und Kollegen gewährleisten möchten, wäre es sehr gut, wenn Sie uns fehlerhaftes Verhalten kommunizieren.
Wir haben eigens für unsere Mitarbeiter einen Katalog an Weiterbildungen erstellt, deren Kosten wir teilweise komplett finanzieren oder anteilig bezuschussen. Auch individuelle Weiterbildungen werden von uns unterstützt!
Um auch neuen und angehenden Mitarbeitern kein falsches Bild zu vermitteln, wären Anmerkungen in Form von konstruktiver Kritik, sowohl für die Leser, als auch Demmel als Arbeitgeber sehr hilfreich gewesen.
Wenn Sie sich über die Themen austauschen möchten, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie mit uns in den direkten Dialog gehen und uns helfen, dass wir in den einzelnen Bereichen besser werden können.
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Mail: lukas.voigt@demmel.de
Tel.: +49 8381 919-9133
Leider habe ich keine gute Meinung von dem Unternehmen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung ist angemessen, man lernt nette Leute kennen, der Betriebsrat gibt sich Mühe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unausgebildetes mittleres Management
schlechtes Management
Mangel an Kommunikation
mangelnde Unterstützung der Produktionsmitarbeiter bei ihrer eigenen Entwicklung
mangelnde Bereitschaft zu Investitionen und Entwicklung
Verschlossenheit gegenüber Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
das Arbeitsklima ist schwierig, es gibt keine klaren Regeln, die Vorgesetzten sind sehr voreingenommen, je besser die Leistung, desto größer die Gunst und desto größer die Vorteile
Image
leider beschweren sich die arbeitnehmer oft untereinander, und wenn etwas auftaucht, ignorieren die vorgesetzten das problem. wenn es die vorgesetzten selbst betrifft, kann es laut werden.
Karriere/Weiterbildung
Leider bietet das Unternehmen keine Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter der unteren Ebenen, so dass diese sich in der Regel selbst weiterbilden und dann für höhere Positionen bewerben müssen. Das Unternehmen hat viele gut ausgebildete Mitarbeiter, aber leider will es das nicht sehen und sie nicht fördern. Es besteht die Möglichkeit der Ausbildung, was ein Pluspunkt ist
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten in der Führung von Mitarbeitern geschult werden, sehr oft gibt es keinen privaten Bereich, um Dinge zu besprechen, keine Zeit für den Mitarbeiter, keine Motivation für den Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, Angelegenheiten wie Urlaub werden im Eiltempo erledigt, viel Stress, was oft dazu führt, dass Frustration auf die Mitarbeiter übertragen wird. meiner Meinung nach gibt es mehrere Situationen, die leicht als Mobbing angesehen werden können. Meiner Meinung nach überschreiten manche Vorgesetzte die Grenzen zwischen Mitarbeiter und Chef.
Arbeitsbedingungen
die Arbeit ist nicht schwer, aber der Druck auf die Mitarbeiter ist hoch, und die Atmosphäre kann je nach Abteilung sehr giftig sein
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation, jede Abteilung arbeitet für sich selbst. Die Leute reden nicht miteinander, sie konkurrieren miteinander.
Gehalt/Benefits
die Bezahlung für solche leichten Arbeiten ist in Ordnung, leider ist das Arbeitsklima oft giftig und das Geld entschädigt nicht dafür
Gleichberechtigung
Leider wird das, je mehr man sich auszeichnet und je mehr man von sich selbst gibt, umso mehr "belohnt" oder besser gesagt als Belohnung ausgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Danke für die Bewertung!
Es ist sehr schade, dass wir so schlecht abgeschnitten haben.
In den letzten Monaten haben wir an einigen Themen gearbeitet und bemühen uns stets die vorhandenen Defizite zu erkennen und zu beseitigen.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult und auch im Jahr 2024 stehen wieder einige Kurse an, damit der Umgang zwischen den Mitarbeitern harmonisch verläuft.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch für alle anderen Mitarbeiter in Form eines Schulungshefts, was auch für dieses Jahr wieder aktualisiert und ergänzt worden ist.
-> Kommen Sie gerne auf die HR-Abteilung zu, wenn Sie an einer Weiterbildung interessiert sind!
Wenn Sie Beschwerden haben und bei ihren Führungskräften nichts bewirken können, wäre der nächste Dienstgang immer zur Personalabteilung, damit wir dem Fehlverhalten vorbeugen und/oder deeskalierend beiwohnen können.
Da unsere Stellen immer intern Ausgeschrieben werden, bevor Sie für externe Plattformen sichtbar sind, haben Sie jederzeit die Möglichkeit sich intern auf die ausgehängten Stellen zu bewerben. Sollten hierfür Schulungen nötig sein, unterstützen wir vorbereitend auf die neue Position. Selbstverständlich werden aber motivierte und engagierte Mitarbeiter eher gefördert und auf neue Stellen gesetzt, wenn mehrere interne Bewerbungen vorliegen!
Bitte scheuen Sie sich nicht und melden Sie sich gerne direkt bei uns!
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Mail: lukas.voigt@demmel.de
Tel.: +49 8381 919-9133
Sehr Freundlich und verständlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr verständnisvoll
Verbesserungsvorschläge
Kontrolle bleibt kontrolle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diesen Arbeitgeber sollte man meiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Demmel AG Werk2 Lindenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es leider einiges, aber in erster Linie sollten sie ihre MA nicht nur wie Nummern behandeln
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist der einzige den man positiv bewerten kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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deutliches Besserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistung und Umgang mit Mitarbeiter sollte sich bessern.
Work-Life-Balance
nicht mehr Zeitgemäß
Gehalt/Benefits
Gehalt Mittelmaß und Sozialleistungen eher schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
aufgrund des Schlechten Sozialbewustseins
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte sich deutlich bessern
Vorgesetztenverhalten
einzelne Mitarbeiter werden Bewusst in der Burnout getrieben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So viel Markt Potential- so wenig nachhaltig genutzt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marktposition und Produkte sind top. Da reicht uns so schnell kein anderer das Wasser. Aber bitte nicht ausruhen auf den Lorbeeren. Der Kunde soll zurück kommen zu uns und nicht die reklamierten Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Fehler und Konfliktkultur.
Verbesserungsvorschläge
Nutzt das Markt Potential und reduziert die Ausschuss Verschwendungen. So erwirtschaftet Ihr sehr rasch das Geld um es in die Menschen und auch in die Produktions- Anlagen des Unternehmens zu investieren. So kommt Ihr nachhaltig voran.
Arbeitsatmosphäre
Sparen, nicht kommunizieren, nicht investieren, nicht wertschätzen. So verliert jedes Unternehmen seinen Marktvorsprung. Wer aufhört gut zu sein - hat bereits aufgegeben die Kunden zu begeistern.
Image
Das Unternehmen ist überregional bekannt dafür, keine guten Arbeitsbedingungen zu stellen. Grund für die Erfolglosigkeit regionale Kräfte oder Azubis zu gewinnen. Wenn das gelingt, dann nur aus großem Einzugsgebiet mit begrenzter Haltbarkeit und begrenzter Identifikation zum Unternehmen.
Work-Life-Balance
Reihenweise sind Kolleginnen / Kollegen dem Druck der Arbeitsaufkommens nicht mehr gewachsen und fallen aus. Den ursächlichen Überbelastungen begegnet das Unternehmen leider nicht adäquat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, Fortbildungen werden durchaus angeboten. Die Karriereleiter hat leider eher nichts mit Kompetenzen, Eignungen und Fähigkeiten zu tun.
Gehalt/Benefits
Wer hart verhandelt beim 1. Vertrag hat Glück, ansonsten wird´s schwer zur persönlichen Weiterentwicklung. Diverse Sozialleistungen werden durchaus marktgerecht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschrottung von Werten in Schwindel erregenden Höhen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist so weit und so lange vorhanden, so lange eine gute Führungskraft dies begünstigt und wertvoll schützt. Fällt dieser Schutz weg, wars das mit der konstruktiven Team Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
hire and fire Mentalität ohne abwägendes Maß und Ziel. Die Guten gehen selbst, still und leise. Andere und wirtschaftlich abhängige bleiben übrig. Nur selten werden die richtigen Stühle leer geräumt, aber bei jeder ca. 50. Personalentscheidung kommt auch das mal vor.
Vorgesetztenverhalten
keine wirklich konstruktive Basis vorhanden Verbesserungen zur Umsetzung an den Start zu bringen. Immer die selben Argumente. Kein Geld oder undurchsichtige Zuständigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Büro Mobiliar ist älter als ich. Büro Raumstrukturen sehr veraltet und nicht attraktiv gegenüber dem aktuellem Arbeitsmarkt. Maschinenpakt ebenfalls sehr alt. Nicht stand of the Art.
Kommunikation
Es wird dauerhaft geschafft, sich den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes gegenüber zu verschließen.
Anstatt das Unternehmen sich um die Ursachen der Abwanderung kümmert und diese bearbeitet, lässt man nicht nur gute Kolleginnen / Kollegen ziehen, sondern schmeißt auch noch reihenweise high Potentials raus.
Offene, kritische Kommunikation wird direkt als persönlicher Angriff auf die Führungskraft und das Unternehmen eingestuft. Kaum konstruktive Konfliktkultur, Fehlerkultur vorhanden.
Gleichberechtigung
Offene Ohren und offene Augen in der Führungsriege gibt es selten. Nicht mal für überbordende Ausschuss Kisten. Was geht dem Unternehmen da täglich an Werten verloren...
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen verfügt über eine äußerst gute Marktposition mit seinen Produkten und seinen Technologien. Die Vielschichtigkeit der Arbeiten für die Projektteams sind entsprechend hoch interessant. Es wären also viele spannende Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Danke für das ausführliche Feedback!
Es ist natürlich sehr schade, dass Sie so eine schlechte Erfahrung bei uns gemacht haben.
In der Zwischenzeit ist einiges passiert und vielen von den monierten Themen ist angegangen worden. Es freut uns, dass Sie zu den vielen Kolleginnen und Kollegen gehörten, die sich mit unseren Produkten identifizieren können und bis heute sind die Qualität unserer Produkte ungeschlagen!
Um auch angehenden Demmel Mitarbeitern eine objektive Einschätzung des Ist-Zustands und dem verbesserten Arbeitsumfeld geben zu können, würde ich mich freuen, wenn Sie ihre Bewertung überdenken oder entfernen, da diese nicht zur aktuellen Situation passt.
In einem persönlichen Austausch geben wir Ihnen auch gerne die nötigen Informationen, damit Sie reinen Gewissens ihr Feedback überarbeiten können!
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Mail: lukas.voigt@demmel.de
Tel:: +49 8381 919-9133
Druck und keinerlei Vertrauen von den Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Demmel AG Werk2 Lindenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterzeitung
- Arbeitsklamotten
- gekühlte Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzenverhalten
- Mitarbeiter sind nur eine Nummer
- höhere Führungsebene lässt sich nicht blicken
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken
- Samstagsarbeit mit Verpflegung anbieten (ist aber angeblich ein grosser Aufwand mit Rechnung usw...lach)
Arbeitsatmosphäre
Ständig Druck vom Abteilungsleiter oder Werksleiter. Jede Kleinigkeit wird hinterfragt, sollte ja man auch machen aber jedes Pip zu hinterfragen ist einfach nur lässtig und verärgert Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Tankgutscheine, Urlaubsgeld, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte verstehen nicht, dass ältere Mitarbeiter langsamer sind. Jeder muss die vorgegebene Stückzahl erreichen.
Kommunikation
Könnte besser sein. Es wird hier die Kommunikation über Emails gelebt. Wer schreibt der bleibt. Jeder wird in CC genommen, sodass der Vorgesetzte sagen kann wenn man mal etwas falsch gemacht hat, dass man es doch per Email bekommen hat. Täglich 50-100 Emails...
Übertriebens Shopfloormanagement, täglich mehrere Runden ( kann schon einmal bis zu 2-3 Stunden gehen).
Schichtleiter muss jede kleine Störung von 2 Minuten in sein Bericht schreiben und der Mitarbeiter wird zur Rechenschaft gezogen.
Interessante Aufgaben
Generell werden interessante Produkte hergestellt. Bei Probleme wird leider mit viel Ausschuss weiter produziert. Fachkompetenz sollte hier verbessert werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.