DEMV Systems GmbH Unternehmenskultur

  • Hamburg, Deutschland
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEMV Systems die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DEMV Systems
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEMV Systems
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    89%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    89%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Büro ist viell zu klein. Dafür gibs Homeoffice als Alternative. Viele kommen nicht gerne rein, da zu wenig platz während corona

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

mal so mal so. zwischen Abteilungn kann das verbessert werden.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War früher besser, viele machen ihr ding.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

hier ist Systems flexibel

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da das Unternehmen rasant wächst müssen die Kommunikationskanäle zwischen den einzelnen Bereichen erst noch etabliert werden.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben immer ein offenes Ohr und sind selbst sehr lernwillig