Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezahlung ist fair. Das Teamwork ist sehr gut. Als Junior dev wird man mit seinen Problemen nicht alleine gelassen und lernt viel neues dazu. Das Arbeitsklima ist sehr gut. Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
Die technische Ausstattung ist modern.
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten.
Vertrauensarbeitszeit & hohe Flexibilität
Ein gutes Miteinander, immer auf Augenhöhe. Flache Hierarchie und dadurch kann man gut was bewegen
Spannende Aufgaben,
Moderner Tech-Stack,
Super Team und viele Freiheiten
Aus Gründen der Transparenz möchte ich darauf hinweisen, dass mein Beitrag mehrfach von Kununu mit der Begründung entfernt wurde, der Arbeitgeber zweifle an, dass ich Mitarbeiter war bzw. bin (den genauen Wortlaut kenne ich nicht mehr). Wie dies zu bewerten ist, muss jeder für sich entscheiden. Für mich war der wiederholte Aufwand jedoch belastend und daher eher negativ. Gleichzeitig kann ich nachvollziehen, dass dem Arbeitgeber eine entsprechende Prüfungsfunktion zur Verfügung steht.
Das Fehlen eines technischen Onboardings und die mangelnde Umsetzung ...
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf bei der offenen und ehrlichen Kommunikation, der Transparenz sowie dem Offboarding.
Manchmal etwas Zeitdruck. Aber hält sich im Rahmen
Ein Wunsch meinerseits wäre eine offenere und transparentere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden. Aus meiner Sicht hat diese im Laufe der Zeit deutlich nachgelassen.
Außerdem denke ich, dass neue Führungskräfte (insbesondere wenn sie erstmals Personalverantwortung übernehmen) von einer entsprechenden Schulung profitieren können. Das kann dabei helfen, sicherer mit herausfordernden Situationen umzugehen, Entscheidungen transparenter zu kommunizieren und die Mitarbeitenden stärker einzubeziehen.
Den größten Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch im Offboarding. Ich habe mich leider komplett auf mich allein gestellt gefühlt. Es gab kaum ...
Einführung eines strukturierten technischen und fachlichen Onboardings, damit neue Mitarbeitende besser abgeholt werden.
Regelmäßige Feedbackgespräche und klare Kommunikation zu Karrieremöglichkeiten.
Onboarding verbessern,
Evtl. mehr Weiterbildung anbieten oder ein Budget dafür bereitstellen.
Es ist gut, die Euros zusammen zu halten, aber ich würde mir mehr Soziales Engagement wünschen. Glas statt Plastik, Lokaler Kiez statt Amazon, Übersetzung von gehörten Open Source
Der am besten bewertete Faktor von DEMV Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Man unterstützt sich gegenseitig, wenn es nötig ist.
Kollegen haben alle die Aura eines Löwen
Der Zusammenarbeiten steht im Vordergrund. Dadurch ist es völlig klar, dass alle zusammen an den Zielen arbeiten und sich gegenseitig aushelfen, wenn Not am Mann/Frau ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEMV Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
dazu hatte ich während meiner Zeit im Unternehmen keine ausreichenden Einblicke...
Kann ich nichts zu sagen deswegen neutral mit 3 Sternen bewertet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hatte nicht den Eindruck, dass Weiterbildungen ein Problem sind. Eigeninitiative und selbstständiges Lernen werden mMn vorausgesetzt und gehören aus meiner Sicht auch zur Unternehmenskultur.
Würde in meiner Zeit nicht drauf eingegangen.
Man hat die Möglichkeit sich in sämtlichen Bereichen weiterzubilden und neue/andere Aufgaben zu übernehmen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
