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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die technische Ausstattung ist modern.
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten.
Vertrauensarbeitszeit & hohe Flexibilität
Die Bezahlung ist fair. Das Teamwork ist sehr gut. Als Junior dev wird man mit seinen Problemen nicht alleine gelassen und lernt viel neues dazu. Das Arbeitsklima ist sehr gut. Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
Ein gutes Miteinander, immer auf Augenhöhe. Flache Hierarchie und dadurch kann man gut was bewegen
Spannende Aufgaben,
Moderner Tech-Stack,
Super Team und viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus Gründen der Transparenz möchte ich darauf hinweisen, dass mein Beitrag mehrfach von Kununu mit der Begründung entfernt wurde, der Arbeitgeber zweifle an, dass ich Mitarbeiter war bzw. bin (den genauen Wortlaut kenne ich nicht mehr). Wie dies zu bewerten ist, muss jeder für sich entscheiden. Für mich war der wiederholte Aufwand jedoch belastend und daher eher negativ. Gleichzeitig kann ich nachvollziehen, dass dem Arbeitgeber eine entsprechende Prüfungsfunktion zur Verfügung steht.
Das Fehlen eines technischen Onboardings und die mangelnde Umsetzung ...
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf bei der offenen und ehrlichen Kommunikation, der Transparenz sowie dem Offboarding.
Manchmal etwas Zeitdruck. Aber hält sich im Rahmen
Verbesserungsvorschläge
Ein Wunsch meinerseits wäre eine offenere und transparentere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden. Aus meiner Sicht hat diese im Laufe der Zeit deutlich nachgelassen.
Außerdem denke ich, dass neue Führungskräfte (insbesondere wenn sie erstmals Personalverantwortung übernehmen) von einer entsprechenden Schulung profitieren können. Das kann dabei helfen, sicherer mit herausfordernden Situationen umzugehen, Entscheidungen transparenter zu kommunizieren und die Mitarbeitenden stärker einzubeziehen.
Den größten Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch im Offboarding. Ich habe mich leider komplett auf mich allein gestellt gefühlt. Es gab kaum ...
Einführung eines strukturierten technischen und fachlichen Onboardings, damit neue Mitarbeitende besser abgeholt werden.
Regelmäßige Feedbackgespräche und klare Kommunikation zu Karrieremöglichkeiten.
Onboarding verbessern,
Evtl. mehr Weiterbildung anbieten oder ein Budget dafür bereitstellen.
Es ist gut, die Euros zusammen zu halten, aber ich würde mir mehr Soziales Engagement wünschen. Glas statt Plastik, Lokaler Kiez statt Amazon, Übersetzung von gehörten Open Source
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DEMV Systems ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht wirklich gut. Es gibt eine Vertrauensbasis, die ich wirklich sehr positiv empfunden habe. Ich hatte nie Probleme, Urlaub zu nehmen oder private Termine wahrzunehmen. Es gab wirklich viel Vertrauen & Flexibilität.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, und es gibt flexible Arbeitszeiten. Ich wurde jedoch gelegentlich gebeten, ins Büro zu kommen, was jedoch nicht verpflichtend ist.
Work Life Balance ist sehr gut. Wenn keine wichtigen Meetings anstehen kann man sich selber aussuchen wann man Arbeiten möchte
Home Office und flexible Arbeitszeiten immer möglich
Flexible Arbeitszeit und Stunden. Home Office möglich. Keine Überstunden. Zentrale Lage in der Innenstadt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEMV Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Würde in meiner Zeit nicht drauf eingegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEMV Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DEMV Systems besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEMV Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEMV Systems als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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DEMV Systems
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DEMV Systems
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