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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die technische Ausstattung ist modern.
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten.
Vertrauensarbeitszeit & hohe Flexibilität
Die Bezahlung ist fair. Das Teamwork ist sehr gut. Als Junior dev wird man mit seinen Problemen nicht alleine gelassen und lernt viel neues dazu. Das Arbeitsklima ist sehr gut. Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
Ein gutes Miteinander, immer auf Augenhöhe. Flache Hierarchie und dadurch kann man gut was bewegen
Spannende Aufgaben,
Moderner Tech-Stack,
Super Team und viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus Gründen der Transparenz möchte ich darauf hinweisen, dass mein Beitrag mehrfach von Kununu mit der Begründung entfernt wurde, der Arbeitgeber zweifle an, dass ich Mitarbeiter war bzw. bin (den genauen Wortlaut kenne ich nicht mehr). Wie dies zu bewerten ist, muss jeder für sich entscheiden. Für mich war der wiederholte Aufwand jedoch belastend und daher eher negativ. Gleichzeitig kann ich nachvollziehen, dass dem Arbeitgeber eine entsprechende Prüfungsfunktion zur Verfügung steht.
Das Fehlen eines technischen Onboardings und die mangelnde Umsetzung ...
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf bei der offenen und ehrlichen Kommunikation, der Transparenz sowie dem Offboarding.
Manchmal etwas Zeitdruck. Aber hält sich im Rahmen
Verbesserungsvorschläge
Ein Wunsch meinerseits wäre eine offenere und transparentere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden. Aus meiner Sicht hat diese im Laufe der Zeit deutlich nachgelassen.
Außerdem denke ich, dass neue Führungskräfte (insbesondere wenn sie erstmals Personalverantwortung übernehmen) von einer entsprechenden Schulung profitieren können. Das kann dabei helfen, sicherer mit herausfordernden Situationen umzugehen, Entscheidungen transparenter zu kommunizieren und die Mitarbeitenden stärker einzubeziehen.
Den größten Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch im Offboarding. Ich habe mich leider komplett auf mich allein gestellt gefühlt. Es gab kaum ...
Einführung eines strukturierten technischen und fachlichen Onboardings, damit neue Mitarbeitende besser abgeholt werden.
Regelmäßige Feedbackgespräche und klare Kommunikation zu Karrieremöglichkeiten.
Onboarding verbessern,
Evtl. mehr Weiterbildung anbieten oder ein Budget dafür bereitstellen.
Es ist gut, die Euros zusammen zu halten, aber ich würde mir mehr Soziales Engagement wünschen. Glas statt Plastik, Lokaler Kiez statt Amazon, Übersetzung von gehörten Open Source
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von DEMV Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Man unterstützt sich gegenseitig, wenn es nötig ist.
Kollegen haben alle die Aura eines Löwen
Der Zusammenarbeiten steht im Vordergrund. Dadurch ist es völlig klar, dass alle zusammen an den Zielen arbeiten und sich gegenseitig aushelfen, wenn Not am Mann/Frau ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hatte nicht den Eindruck, dass Weiterbildungen ein Problem sind. Eigeninitiative und selbstständiges Lernen werden mMn vorausgesetzt und gehören aus meiner Sicht auch zur Unternehmenskultur.
Würde in meiner Zeit nicht drauf eingegangen.
Man hat die Möglichkeit sich in sämtlichen Bereichen weiterzubilden und neue/andere Aufgaben zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEMV Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DEMV Systems besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEMV Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEMV Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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DEMV Systems
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DEMV Systems
Branchendurchschnitt: IT