Denios

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Oktober 2025 beworben. Nachdem ich zunächst keine Rückmeldung erhalten hatte, habe ich Ende November telefonisch nachgefragt. Mir wurde mitgeteilt, dass es intern „Unstimmigkeiten“ gebe und sich der Prozess daher verzögere.

Eine endgültige Absage erhielt ich erst im Februar 2026 und auch erst nach erneutem Nachfragen meinerseits. Zwischenzeitlich gab es keine weitere Information zum Stand.

Ich habe Verständnis dafür, dass Prozesse Zeit in Anspruch nehmen können. Die lange Wartezeit ohne proaktive Rückmeldung empfand ich jedoch als wenig transparent.

In den Bewerberkommentaren betont DENIOS besonders transparente Kommunikation. In meinem Bewerbungsprozess habe ich diese Transparenz leider nicht so wahrgenommen.

Verbesserung:
Eine frühere oder regelmäßige Zwischeninformation würde den Bewerbungsprozess deutlich professioneller wirken lassen.

Verbesserungsvorschläge

Nach rund 3 Wochen erhielt ich per E-Mail eine Standard Absage. Hier hieß es, ein anderer Bewerber hätte besser auf die Stellenauschreibung gepasst. Inwiefern das zu beurteilen sei, nachdem ich feststellen musste, dass meine Unterlagen nicht einmal angeschaut wurden, ist fraglich. Trotz Foto im Lebenslauf wurde ich nämlich als Mann angesprochen. Dass man bei einer Vielzahl an Bewerbungen eine Auswahl treffen muss, ist selbstverständlich. Trotzdem ist es aus Bewerbersicht frustrierend und wenig wertschätzend, wenn man feststellt, dass die Bewerbung nicht einmal angeschaut wurde. Ich habe in einer weitere E-Mail auf den Fehler hingewiesen, eine Antwort, beispielsweise in Form einer Entschuldigung oder Stellungnahme erfolgte nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Gespräch mit Personaler im Raum wird der Geschäftsführer noch darauf hingewiesen dass man keine private Dinge fragen darf.

Dort wurde mit mitgeteilt dass man mich nach einem Team kennenlernen sofort einstellen würde. Wir haben bereits Termine beim Betriebsrat angeleiert und auch mögliche neue Azubis besprochen.

Beim Termin zum Team kennenlernen (ohne personaler) wird dann gezielt nach meinem Familienstand und nach dem Job meines Manns gefragt hat. Nach Beantwortung der Fragen ist die Gesprächsstimmung gekippt.

Plötzlich sagte man mir ab!! Bei der Absage teilte man mir mit, dass ein anderer Bewerber besser gewesen wäre.
Dass die Stelle nun einige Wochen später noch immer ausgeschrieben ist, unterstreicht meine Vermutung dass es den Bewerber nie gab und dass die absage auf einer möglichen Elternzeit abgelehnt wurde!!!

Da ich keine Kinder bekommen kann, fällt es mir auch wahnsinnig schwer über das Thema zu reden. Schade das man sich 2025 als Frau noch für sowas rechtfertigen muss.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche überdenken,private fragen lassen,und passende Gesprächspartner suchen.direkt nach Überstunden und samstags Arbeit zu fragen,da hatte es sich für mich schon erledigt.keine Gleitzeit keine flexiblen Arbeitsmodelle nichts.keine besonderen benefits.die vorgesetzen waren unangenehm,,im Jahr 2025 sollte Mann nicht mehr so sein.virslem da das Unternehmen ja immer Personalmangel hatt wie ich erfahren durfte.auf Nachfrage warum das so ist waren immer die anderen schuld.noch dazu war der Arbeitsplatz extrem kalt und es zog.ich empfand es auch als sehr ,,in die Jahre gekommen,,(denios Löhne)

Hab mich dagegen entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig, Geduld mit Bewerbern zu haben, die sich über einen Social-Media-Funnel bewerben. Eine Absage bereits nach 4 Tagen, oder gar nach nur 2 Werktagen, ist nicht angemessen. Über einen Social Media Funnel werden potenzielle Kandidaten erreicht, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Ihnen wird ein einfacher Bewerbungsprozess geboten. Das bedeutet, dass diese Personen wahrscheinlich nicht sofort über ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben verfügen, wenn sie auf eine Anzeige reagieren.

Es ist daher kontraproduktiv, dieser Zielgruppe nach nur 2 Werktagen eine Absage zu senden. Das wird weder neue Bewerber noch Mitarbeiter bringen.

Viel Erfolg weiterhin bei der Suche nach passenden Kandidaten!

Bewerbungsfragen

Nur schwächen

Verbesserungsvorschläge

Evtl. öfters Rückmeldung zum aktuellen Stand der Bewerbung geben. Ansonsten alles top.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Ansprache einheitlich halten - entweder das "Du" oder "Sie" von Anfang bis Ende im Prozess durchziehen. Sonst wirkt das anfängliche "Du" aus den Social Media Kampagnen schnell unglaubwürdig

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Qualität eines Unternehmens erkennt man schon beim Bewerbungsprozess. Eine Rückmeldung jeglicher Art auf eine Bewerbung sollte hierbei das Mindeste sein. Dieses war bei diesem Unternehmen nicht der Fall. - Unprofessionell!