Denios

Gehalt

Nicht gut, vor allem das Gehalt ist stark zu bemängeln, es ist zu niedrig und Anpassungen finden viel zu selten statt. Dies ist auch kein Geheimnis und in der Region bekannt, dass Denios nicht sonderlich gut zahlt. Spielraum nach oben kaum möglich

Das Gehalt, zum Beispiel in der Rotation. Da müssten die Lohn Stufen mal erhöht werden. Ein Leiharbeiter verdient mehr als ein festangestellter . Oder einer der schon ca. 10 Jahre da ist, viel Erfahrung hat , neue Mitarbeiter anlernt bekommt das gleiche oder teilweise weniger als ein neuer Mitarbeiter. Die Lohn Politik ist nicht inordnung.

Das Gehalt ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Ich würde mir wünschen, dass die Vergütung stärker an das marktübliche Niveau angepasst wird. Ein Tarifvertrag oder zumindest transparente Gehaltsbänder würden zusätzlich für mehr Fairness und Nachvollziehbarkeit sorgen.

Derzeit herrscht wenig Transparenz über die Gehälter. Zwar tauscht man sich unter Kolleginnen und Kollegen informell aus, offiziell gibt es jedoch kaum Orientierung. Dabei entsteht der Eindruck, dass sowohl zwischen Management und Mitarbeitenden als auch innerhalb der Belegschaft deutliche Gehaltsunterschiede bestehen. Insbesondere Berufseinsteiger werden nach meinem Eindruck häufig zu vergleichsweise niedrigen Gehältern eingestellt. Auch mit Berufserfahrung liegt die Vergütung aus meiner Sicht oftmals noch unter dem Marktniveau. Eine wettbewerbsfähigere Bezahlung würde helfen, qualifizierte Mitarbeitende langfristig zu gewinnen und zu binden.

In manchen Abteilungen, lässt das Gehalt zu wünschen übrig. Ein Zeitarbeiter hat ein höheren Stundenlohn, als ein Denios Arbeiter.

Löhne und Gehälter sollten sich auf den Markt üblichen Satz nach oben steigern

Mehr zahlen geht immer, aber die grundsätzliche Bezahlung ist absolut okay. Männer und Frauen werden gleich bezahlt. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.