Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Denios die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war insgesamt gut organisiert. Über das Intranet sowie ein wöchentliches Jour fixe wurden regelmäßig Informationen geteilt, sodass man sich grundsätzlich gut informiert fühlte. Allerdings wurden wichtige Themen teilweise erst sehr spät kommuniziert, wodurch Abläufe mitunter etwas chaotisch wirkten und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar erschienen.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gut. Wie in jedem Unternehmen verstand man sich mit manchen Kolleginnen und Kollegen besser als mit anderen. Insgesamt herrschte jedoch ein hilfsbereites und angenehmes Miteinander.
Die Work-Life-Balance war insgesamt durchschnittlich. Mobiles Arbeiten war möglich und wurde über einen wöchentlichen Homeoffice-Plan in Microsoft Teams organisiert. Im Durchschnitt waren zwei Homeoffice-Tage pro Woche möglich. Die Arbeitstage konnten jedoch nicht frei gewählt werden, sondern wurden vorgegeben, was die Flexibilität einschränkte. Zudem entstand der Eindruck, dass Homeoffice seitens der Geschäftsführung eher kritisch gesehen wurde, was sich gelegentlich auch in entsprechenden Kommentaren äußerte.
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Es entstand der Eindruck, dass Führungspositionen überwiegend aufgrund fachlicher Kompetenz und weniger aufgrund von Führungs- und Sozialkompetenz besetzt wurden. Dadurch fehlten teilweise wichtige Eigenschaften wie wertschätzende Kommunikation, Empathie und ein souveräner Umgang mit Mitarbeitenden. Irritierend war zudem, dass die Führungskraft wiederholt ihr eigenes Gehalt thematisierte, während gleichzeitig viele Mitarbeitende das Gefühl hatten, vergleichsweise gering vergütet zu werden. Dadurch wurde das ohnehin wahrgenommene Gehaltsgefälle zusätzlich hervorgehoben.
Die Aufgaben waren je nach Produkt und Projekt unterschiedlich interessant. Insgesamt überwogen für mich jedoch Tätigkeiten, die eher wenig abwechslungsreich waren. Hinzu kam, dass sich einzelne Aufgaben regelmäßig wiederholten. Etwas mehr Vielfalt und die Möglichkeit, unterschiedliche Themen zu bearbeiten, würden die Tätigkeit aus meiner Sicht deutlich attraktiver machen.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt gut. Mit den Kolleginnen und Kollegen habe ich mich sehr gut verstanden, und es herrschte ein freundschaftliches Miteinander. Teilweise sind daraus sogar Kontakte entstanden, die über die Arbeit hinausgingen. Etwas getrübt wurde die Atmosphäre jedoch durch das Verhalten der Führungskraft. Die Stimmung innerhalb der Abteilung war häufig stark von der jeweiligen Stimmung des Vorgesetzten abhängig, was sich spürbar auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat.