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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViele Führungskräfte im Unternehmen sind inspirierende Persönlichkeiten.
Produkte sind sinnvoll und schützen Leben und Umwelt.
Hilfreich
Inmer für jemanden da
Lockeres Verhalten zwischen Kollegen und größtenteils Vorgesetzten
Ehrenamt und Engagement wird unterstützt. Danke!
Viele Entscheidungen kann man selber übernehmen, das hat nicht jeder Arbeitgeber.
Ebenfalls kann man viele kleine Wünsche äußern und diese werden in der Regel erfüllt (solange es sich nicht um Gehalt oder große Investitionen handelt)
Immerhin wurden teilweise Prämien der vergangenen Jahre ausgezahlt (was leider aber marktüblich ist und nicht außergewöhnlich ist)
Das Team ist unvorstellbar gut. Ein Teamleiter mit richtiger Persönlichkeit und „Nähe“. Kollegen die innovativ sich einbringen wollen. Leider wird das aber nicht oft geschätzt.
Das leider Produktion und Büro unterschiedliche Gewichtung durch die Geschäftsleitung haben.
Es sollte ein TEAM sein.
Bezahlung und Wertschätzung der hohen Vorgesetzten. Das geht soweit das man wirklich beiseite geschoben wird
Der folgende Sachverhalt ist nun einige Jahre her, dass eine eher negativ ausgefallene Kununu Bewertung in einem abteilungsweiten Chat seitens der Geschäftsführung angesprochen und damit auf der Metaebene kritisiert wurde. Dieser Sachverhalt blieb dennoch in Erinnerung und erweckte den Eindruck, dass kritische Stimmen Hochverrat am Arbeitgeber wären.
Da auch diese Bewertung, trotz all der positiven Aspekte durchaus ihre (wohlgemerkt angemessene und berechtigte) Kritik mit sich bringt, bleibt abzuwarten wie diesmal damit umgegangen wird. Positiv und dem Unternehmen dienend wäre es ...
Die Produktion wird häufig fertig gemacht und teilweise sehr abwertend bewertet… das ist leider keinerlei Behauptung.. Dass eine Geschäftsleitung Autorität zeigen muss, verständlich und ein MUSS, aber bitte mit Respekt.
Leider wird häufig darauf gezeigt, dass das Team so gut ist und man ja eine super Arbeitsatmosphäre im Team hat. Das stimmt, ganz klar, aber das sollte nicht der Grund für diverse Ablehnungen für Vorteile des Arbeitnehmers sein, da das rein objektiv betrachtet nichts mit der Arbeitsleistung zu tun hat. ...
Es wird NULL auf Kritik eingegangen und es ändert sich auch nichts. Die Einträge hier werden nicht weitergegeben und es werden immer nur standardisierte Antworten geschrieben - ob das hier überhaupt gelesen wird? -man kann es ja mal testen und bitten, dass man wenigstens den Satz reinschreibt, dass man die Bewertung gelesen hat.
Persönliche Gespräche bringen auch nichts, da die Personalabteilung leider sich bei solchen Themen nicht durchsetzen kann.
Antwortet doch mal richtig auf Kritik.. Bei manchen Bewertungen kann man ...
Die Antworten seitens des Arbeitgebers hier auf Kununu, dass man diese Kritik ernstnehmen würde sind unglücklicherweise teilweise zu belächeln und andererseits nicht respektvoll und wertschätzend gegenüber der Arbeitnehmerschaft zu bewerten, welche die Früchte des Unternehmens - ohne die Arbeit der Geschäftsführer invalidieren zu wollen - auf ihrem Rücken mittragen. Leider haben die Kollegen die hier im Namen des Unternehmens antworten wenig oder keinerlei Weisungs- oder Entscheidungsbefugnis auf viele der Themen die in dieser Bewertung bemängelt wurden. Insbesondere nicht auf unternehmensweite ...
Es sollte definitiv von der Geschäftsleitung einmal die Art überdacht werden, wie veraltet manche Punkte sind.
Wir leben im Jahr 2024 und viele Unternehmen (und ja auch riesige Konzerne), sind im "lockeren" Arbeitsaltag angekommen und haben festgestellt, dass wenn man dem Arbeitnehmer auch entgegenkommt, viel mehr dabei rausholen kann.
Hier ein kleiner Vorschlag für das interne Netzwerk: Macht doch gerne einmal eine anonyme Umfrage, bei dem Mitarbeiter einmal ganz sachlich (jeder muss respektiert werden!) schreiben können, wie sehr es sie ...
Es sollte respektvoll mit Kritik umgegangen werden. Auf diversen Veranstaltungen, bei dem Kritik ausgesprochen wurde (konstruktive Kritik), wurde so stark zurückgeschossen, dass es für mehrere Tage eine echt komische Stimmung im Unternehmen herrschte.
Wieso nicht einmal von sich aus eine Art Kritikpool eröffnen?
Wieso nicht einmal von sich aus intern ein Post verfassen, bei dem man schreibt, man möchte sich mit der Kritik auseinandersetzen? Sowas würde Respekt verschaffen und auch Anerkennung, aber einfaches ignorieren und dann im Falle einer Konfrontation ...
Der am besten bewertete Faktor von Denios ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kollegen sind mitunter der Hauptgrund wieso dieses Unternehmen zusammenhält und leistungsfähig ist. Die Kollegen sind das Rückgrat des Unternehmens. Im gesamten Bereich der DENIOS scheinen sich die Kollegen gegenseitig in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützten, bestmöglichst untereinander abzustimmen und letzendlich die bedeutende Arbeit auf ihren Schultern zu tragen. Ganz nebenbei findet man trotz all der Herausforderungen auch mal eine Möglichkeit zu lachen und den Arbeitsalltag angenehm und gemeinsam zu gestalten. Die Kollegen nehmen auch im Bezug auf die Arbeit ...
Ich bin bei DENIOS in ein tolles Team aufgenommen worden und habe dort eine hervorragende Einarbeitung bekommen. Wir arbeiten im Alltag eng zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Immer für ein da
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Meine Erfahrungen zeigen, dass hier DENIOS deutlich über den "Durchschnitt" liegt.
In Summe schon ein tolles Team. An ausnahmslosen Respekt allen Gegenüber kann noch gearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denios ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt regelmäßigen Austausch über den Abteilungserfolg. Das ist alles soweit in Ordnung. Hier wird grundsätzlich auf Augenhöhe kommuniziert.
Thema Konfliktverhalten:
Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem werden auf der persönlichen Ebene ausgetragen. Sehr unprofessionell.
Transparenz ist eines der Maxime die sich DENIOS gesetzt hat und klischeebehaftet überall auch innerhalb der Büros an Wandgemälden vorzufinden. Dass es sich hier nur um leichtes Reden handelt und überhaupt nicht die Realität der letzten Jahre darstellt, zeigt die Erfahrung.
Die Kommunikation ist zwischen den Teams ziemlich gut, leider ist das gegenüber der Geschäftsleitung komplett anders. Vieles muss erstmal über Ecken geklärt werden, welches Prozesse extrem verlangsamt (wobei man doch schnell und agil arbeiten will?)
Es gibt viele Konflikte, und es wird schnell groß "geschossen", indem Abteilungsleiter ins Boot geholt werden
Starkes Verbesserungspotenzial.
Informationen zu zentralen Änderungen oder Informationen zum aktuellen Stand erhält man nur nach häufigen Nachfragen. Proaktive Kommunikation findet wenig bis gar nicht statt. Es herrscht keine Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriereaussichten gibt es, aber dann wirst du so lange es geht beim Gehalt damit hingehalten, dass es keine Erhöhung gibt weil du ja so eine super Perspektive geboten bekommst. Man verliert schnell die anfängliche Motivation. Wer wartet 5-6 Jahre auf einen Karriereschritt und nimmt in Kauf, dass sich sein Gehalt quasi nicht verdientermaßen anpasst.
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt. Bezüglich Karriere habe ich eher das Gefühl, dass es hier etwas eingerostet ist. Leider müssen spezielle Budgets eingehalten werden, die nicht so hoch gegriffen sind. Andere Teams kriegen aber viele Möglichkeiten. Definitiv ein Ungleichgewicht, aber theoretisch möglich.
Das hängt bestimmt von der Abteilung ab, aber in meinem Fall war es immer möglich, jedoch wurde gut auf das Budget geachtet
Man kann sich in vielen Studiengängen weiterbilden, und man wird eigentlich in der Regel übernommen
In der eigenen Academy gibt es eine große Auswahl an verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
