Ein heimisches Unternehmen – in der ganzen Welt zu Hause.
Unsere Produkte fertigen wir an unserem Sitz in Bad Oeynhausen und darüber hinaus international in Frankreich, Tschechien, Italien, den USA und China. Insgesamt gehören der DENIOS Gruppe mehr als 1.000 Mitarbeitende an, Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen: Ein Arbeitsumfeld mit tollen Kolleginnen und Kollegen und die nötige Flexibilität für Job und Familie sind Dinge, die uns wichtig sind. Damit sich unsere Mitarbeitenden persönlich und beruflich weiterentwickeln können, bieten wir spannende nationale und internationale Karrierechancen.
Wer bei DENIOS durchstarten möchte, braucht keine lähmende Bürokratie zu befürchten: Bei uns gibt es kein zeitaufwendiges Bewerbungsverfahren – wir zählen auf persönliche Gespräche mit zeitnahem Feedback.
Betrieblicher Umweltschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz – das sind unsere Themen. Wir sind in diesen Bereichen das weltweit führende Unternehmen in der Herstellung und im Handel von Produkten und Serviceleistungen. Unsere Kunden: Industrie und Handwerk, Dienstleistung und Handel oder auch Bildungs- und Forschungseinrichtungen. Wir unterstützen mit unseren Lösungen viele Branchen: Kunststoff- und Metallverarbeitung, Maschinenbau, Chemie und Pharma, Automotive sowie Transport und Logistik.
Bei uns gibt es zwei Geschäftsbereiche: Zu unseren „Catalogue Products“ gehören mehr als 20.000 Artikel, die online bestellt werden können. Dabei bieten wir das größte Sortiment im Bereich sicherheitsrelevanter Betriebsausstattung und Arbeitssicherheit an. Der zweite Geschäftsbereich sind die „Engineered Solutions“ , in dem Raumsysteme für die Gefahrstofflagerung, Thermotechnik sowie Anlagen der Luft- und Reinigungstechnik entwickelt werden.
Wir alle bei DENIOS haben ein gemeinsames Ziel: Unsere Umwelt und die Menschen noch besser zu schützen. Wir wissen: Wir erreichen unsere Ziele nur, wenn wir sie gemeinsam angehen. Daher sind wir ständig auf der Suche nach Mitarbeitenden, die diesen Weg mit uns gehen möchten. Wir sind einer der größten Arbeitgeber in der Region Minden-Lübbecke und gehören zu den 100 innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstandes. Alle bei DENIOS können sich mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihrer Leidenschaft einbringen. Denn wir glauben fest daran, dass jede und jeder Einzelne etwas verändern kann! Wir nennen es: You empower tomorrow!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtCore Benefits
Monetäre Benefits
Gesundheit & Prävention
Familie
Die Homeoffice Regelung
Die Kantine
Die überwiegend herrschende du Kultur
Die Büroausstattung
Startete als Zeitarbeiter, wurde schnell übernommen und bekam nach einem Jahr in der Produktion die Möglichkeit eine Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik zu machen. Das ermöglichte mir einen super Start ins Berufsleben und ich denke gerne an die Zeit bei Denios zurück.
Pünktliche Bezahlung
-Interessante Aufgaben und Themen
-Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Es fehlt nix
Das wir nicht so viele Aufgaben haben
2 Klassen Gesellschaft
Bezahlung
Hierarchie
Hätte mir die Möglichkeit gewünscht ne Stunde später anzufangen :D 6 Uhr anfangen war hart, kann aber natürlich auch anders sehen!
Die ungerechte Behandlung die mitunter
den Weg durch das Unternehmen geht.
Das nachhaltige und umweltbewusste Leitbild nicht nur nach außen kommunizieren, sondern auch im Unternehmensalltag konsequent leben.
Führungskräfte – sowohl neue als auch erfahrene – regelmäßig in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Sozialkompetenz schulen.
Die Gehälter an das marktübliche Niveau anpassen und mehr Transparenz schaffen, idealerweise durch einen Tarifvertrag oder klar definierte Gehaltsbänder.
Die Mitarbeitervertretung stärker in die Weiterentwicklung von Vergütungs- und Arbeitsbedingungen einbinden, um die Interessen der Belegschaft wirksamer zu vertreten.
faire Bezahlung für Mitarbeiter
Manche Kollegen haben das Gefühl bei Gehaltserhöhungsanfragen auf Eis zu stoßen
Auch von neuen Benefits hat man länger nichts mehr gehört
Alles bestens
Die Abteilungsleiterpositionen besser ausloten. Es gibt Abteilungsleiter die ihren Posten nicht ansatzweise gerecht werden.
An der Kommunikation zwischen den Abteilung arbeiten. Und auch wirklich eine Verbesserung wollen.
Die interen Machtkämpfe unterbinden und für ein gemeinsames Miteinander kämpfen. Nur so kann das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleiben und werden.
Mehr und verschiedene Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Denios ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gut. Wie in jedem Unternehmen verstand man sich mit manchen Kolleginnen und Kollegen besser als mit anderen. Insgesamt herrschte jedoch ein hilfsbereites und angenehmes Miteinander.
Bei wichtigen Themen kann man auf die Kollegen zählen. Hier wird man nicht alleine gelassen.
Man bekommt immer eine Antwort von Kollegen auch aus anderen Abteilungen.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen ist in den meisten Fällen hervorragend. Jeder unterstützt sich gegenseitig und springt für den anderen ein.
Die Kollegen sind mitunter der Hauptgrund wieso dieses Unternehmen zusammenhält und leistungsfähig ist. Die Kollegen sind das Rückgrat des Unternehmens. Im gesamten Bereich der DENIOS scheinen sich die Kollegen gegenseitig in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützten, bestmöglichst untereinander abzustimmen und letzendlich die bedeutende Arbeit auf ihren Schultern zu tragen. Ganz nebenbei findet man trotz all der Herausforderungen auch mal eine Möglichkeit zu lachen und den Arbeitsalltag angenehm und gemeinsam zu gestalten. Die Kollegen nehmen auch im Bezug auf die Arbeit ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denios ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war insgesamt gut organisiert. Über das Intranet sowie ein wöchentliches Jour fixe wurden regelmäßig Informationen geteilt, sodass man sich grundsätzlich gut informiert fühlte. Allerdings wurden wichtige Themen teilweise erst sehr spät kommuniziert, wodurch Abläufe mitunter etwas chaotisch wirkten und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar erschienen.
Im Büro hab ich ein Leben wie Gott
Die Kommunikation im Unternehmen unter den einzelnen Abteilungen ist sehr schlecht. Leider weil wird nicht ernsthaft an einer Verbesserung gearbeitet.
Die Kommunikation ist zwischen den Teams ziemlich gut, leider ist das gegenüber der Geschäftsleitung komplett anders. Vieles muss erstmal über Ecken geklärt werden, welches Prozesse extrem verlangsamt (wobei man doch schnell und agil arbeiten will?)
Es gibt viele Konflikte, und es wird schnell groß "geschossen", indem Abteilungsleiter ins Boot geholt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, unter anderem über die unternehmenseigene Academy. Deren Angebote empfand ich jedoch nicht immer als besonders praxisrelevant. Externe und fachlich wertvolle Weiterbildungen sind zwar möglich, müssen jedoch häufig aktiv eingefordert werden. Hier wäre ein strukturierteres und proaktiveres Förderkonzept wünschenswert.
Es gibt die Denios Academy und auch einen Schulungskatalog. Sofern man studieren möchte gibt es auch die Möglichkeit das während der Arbeit zu machen, ohne zwangsweise die Stunden zu reduzieren.
Wer möchte kann ich definitiv nach Oben arbeiten. Es gibt ein Gutes Karrieremanagment. Ein Weiterbildungskonzept. Muss nur vom Vorgesetzen auch gelebt werden.
Karriereaussichten gibt es, aber dann wirst du so lange es geht beim Gehalt damit hingehalten, dass es keine Erhöhung gibt weil du ja so eine super Perspektive geboten bekommst. Man verliert schnell die anfängliche Motivation. Wer wartet 5-6 Jahre auf einen Karriereschritt und nimmt in Kauf, dass sich sein Gehalt quasi nicht verdientermaßen anpasst.
Karrieremöglichkeiten sind zwar vorhanden, jedoch scheint der berufliche Aufstieg oft mehr von persönlichen Kontakten als von tatsächlicher Leistung abzuhängen. Diese Priorisierung von Netzwerken über Fachkompetenz kann frustrierend sein und führt dazu, dass talentierte Mitarbeiter nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.